>
Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как взыскать недостачу если сумма ущерба больше среднемесячного заработка

Как взыскать недостачу если сумма ущерба больше среднемесячного заработка

Особенности регулирования труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций Статья Ограничение, связанное с пребыванием на работе в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организациях Глава Чтобы возместить полученный ущерб, работодатель должен придерживаться установленных законом правил. Порядок взыскания материального ущерба с персонала определен главой 39 ТК РФ. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

В полной мере это утверждение касается сферы торговли. Кратко о материальной ответственности работников. Стоит отметить, что работники могут нести несколько видов материальной ответственности:. В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, кроме работников, являющихся должностными лицами, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.

Что касается полной материальной отвественности, отметим, что в соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, если между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение целостности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Обратим внимание, что существуют условия для заключение таких договоров. Во-первых, чтобы заключить договор с работником он должен быть совершеннолетним, а во-вторых его должность должна быть связана с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

К примеру должность кассира непосредственно связана с продажей, значит с ним можно заключать договор о материальной ответственности, чего не скажешь об охраннике. Выводя правило из этого пункта консультации отметим, что трудовые отношения должны быть оформлены, ведь в первую очередь в случае недостачи Вам придётся доказывать, что продавец действительно был в трудовых отношениях с магазином.

Кроме того, штрафы за неоформленных работников действительно большие. А во вторую очередь, чтобы обезопасить себя нужно заключить с продавцом договор о полном материальной ответственности, ведь в таком случае они будут возмещать нехватку в полном размере, а не в размере среднего месячного заработка. Это особенно важно, учитывая то, что зарплата продавца может лишь частично покрывать принесенный им ущерб.

Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В соответствии со статьей КЗоТ размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим расходам, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Процедура инвентаризации должна быть оформлена в соответствии с правилами. То есть о проведении инвентаризации обязательно, должен быть выдан приказ, а по результатам проведённой инвентаризации должен быть составлен акт. В случае если подотчетное лицо от подписи отказывается, в акте производится соответствующая запись. Кроме этого, у продавца необходимо отобрать пояснение по факту недостачи. Если лицо отказывается давать пояснение, это тоже надо зафиксировать отдельным актом.

Если продавец не оспаривает свою вину в недостаче или сумму причиненного ущерба, то вопрос может быть решен мирным путем. Продавец или самостоятельно возмещает ущерб, или работодатель удерживает установленную сумму денежных средств из заработной платы работника.

Следует учесть, что принудительное взыскание недостающей суммы, возможно только в суме не превышающей среднемесячного заработка продавца и может производится по распоряжению, которое должно быть оформлено не позднее, чем через месяц со дня установления размера причиненного ущерба. На оставшеюся сумму может быть дана отсрочка, о чем должен быть заключен договор. В некоторых случаях продавец категорически отказывается признавать свою вину, тогда работодатель должен готовиться к судебной тяжбе, первым шагом к которой должно быть письменное обращение к продавцу с претензией о погашение недостачи.

Кроме того, согласно части третьей статьи Кодекса законов о труде в возмещение ущерба в размере, превышающем средний месячный размер заработка, производится путем подачи собственником или уполномоченным им органом иска в районный в городе, городской или горрайонный суд. Помните, что исковое заявление в суд о взыскание недостачи можно подать в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача. При подаче искового заявления в суд необходимо предоставить письма продавцу с предложением оплатить недостачу, трудовой договор, договор о материальной ответственности, а также документы, доказывающие недостачу - акты инвентаризации, первичные бухгалтерские документы и, возможно, докладные записки других работников.

Суд подробно ознакомится со всеми обстоятельствами дела, изучит представленные документы и примет решение. Если есть подозрение, что в действиях продавца имел место злой умысел, наказание за недостачу он может понести по уголовному законодательству, как за растрату или хищение, ведь соответствующие статьи содержатся в Уголовном кодексе Украины. Так, уголовная ответственность за присвоение, растрату имущества или завладение им путем злоупотребления служебным положением установлена статьей Уголовного кодекса Украины.

Присвоение состоит в противоправном и безвозмездном изъятии удержании, невозвращении виновным чужого имущества, которое находилось в его правомерном владении, с намерением в дальнейшем обратить его в свою пользу или пользу третьих лиц. Растрата предусматривает незаконное и безвозмездное расходования потребления, продажа, безвозмездной передаче, обмен, передачу в счет погашения долга и т.

Деяние может квалифицироваться как присвоение или растрата только в том случае, когда его предметом выступает имущество, которое было вверено виновному было в его ведении, то есть оно находилось в правомерном владении виновного, который был наделен правомочиями по распоряжению, управлению, доставке или хранению такого имущества. Такая правомочность может обусловливаться служебными обязанностями, договорными отношениями или специальным поручением. Обращение в свою пользу чужого имущества, совершенное лицом, которое не было наделено определенными правомочиями в отношении этого имущества, а по роду своей деятельности имело лишь доступ к этому имуществу сторож, охранник, подсобный рабочий, грузчик и др.

Временное заимствование имущества, вверенного виновному или, которое находилось в его ведении, для временного его использования с последующим возвращением его или его эквивалента владельцу, не может быть признано противоправным его присвоением.

При наличии оснований такие действия могут быть расценены как самоуправство статья Уголовного кодекса Украины , а при совершении их должностным лицом - как злоупотребление властью или служебным положением статья Уголовного кодекса Украины. Помните, что при наличии объективных данных, которые действительно свидетельствуют о признаках преступления каждое лицо может обратиться с заявлением или сообщением об уголовном правонарушении в орган государственной власти, уполномоченного начать досудебное расследование.

Согласно части первой статьи Уголовного процессуального кодекса Украины следователь, прокурор безотлагательно, но не позднее 24 часов после подачи заявления, сообщения о совершенном уголовном правонарушении или после самостоятельного выявления им с любого источника обстоятельств, которые могут свидетельствовать о совершении уголовного преступления обязан внести соответствующие сведения в Единый реестр досудебных расследований и начать расследование.

Теперь последнее правило, с сообщением об уголовном правонарушение тянуть не стоит, ведь искать вдруг пропавшего расхитителя будет очень тяжело. Если у продавца был злой умысел ему вряд ли важна трудовая книжка и репутация. Случается, что даже паспорт, который остался у работодателя не спасает, ведь так легко сделать себе новый. Автор консультации: М. Источник : юридичний ресурс Протокол. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для добавления комментария. Как украинцу купить акции Google, Amazon, Apple или Facebook.

Пошаговая инс Джерело фото. Оставьте Ваш комментарий:. Тендер на юридичну послугу. Штрафы за автокресла: в законе нашли лазейку для водителей. Новшества в правилах дорожного движения: что нового придумали власти для водителей. Президент Зеленский подписал законы о кассовых аппаратах для малого бизнеса. Горячее водоснабжение: условия получения компенсации за некачественную услугу. Детский загранпаспорт в деталях. Как отключиться от централизованного отопления. Эвакуация автомобиля на штрафплощадку: когда разрешено и как вернуть.

Восстановление утерянного украденного техпаспорта. Пошаговая инструкция. Судебные расходы. Общие положения. Предварительное определение суммы судебных расходов.

Обеспечение, отсрочка и рассрочка судебных расходов. Снятие ареста со счета юридическими и физическими лицами Адвокат Ростислав Кравец. Письменные показания свидетелей без их допроса в суде — доказательство или нет?

Решение Верховного суда от Рынок земли в Украине Что ожидать? Адвокат Ростислав Кравец. Щоб задати питання будь ласка, авторизуйтесь. Забули пароль?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Привлечение работника к материальной ответственности

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. А за ущерб - ответишь Материальная ответственность работников: правовые аспекты, бухгалтерский и налоговый учет Общие основания и условия материальной ответственности работников за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации, определенный главой IX КЗоТ "Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению, организации". В соответствии с положениями КЗоТ, материальная ответственность делится на полную или ограниченную. Напомним основные моменты каждого вида ответственности. Полная материальная ответственность Полная материальная ответственность делится на индивидуальную и коллективную бригадную.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который возник при выполнении им трудовых обязанностей ст. Заключить договор о материальной ответственности можно с работниками, которые трудятся у вас по трудовым договорам, а с исполнителями по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера — нет, обязанность возместить ущерб прописывается в таком договоре. Работник несёт матответственность только за ту часть ущерба, которая непосредственно связана с его действиями или бездействием п. Для предпринимателей действуют не все пункты. Так, за переплаты работникам, неправильное хранение товара или постановку учёта ответственность несёт сам ФЛП Физическое лицо — предприниматель. Поэтому, если выплатили больше чем надо за работу или неправильно хранили товары, то работники не должны возмещать вам убытки.

Как взыскать недостачу если сумма ущерба больше среднемесячного заработка

Ответственность за недостачу при инвентаризации

Недостача — фактическое отсутствие любых материальных ценностей, отсутствие которых оформлено необходимым образом. Согласно ст. Если есть подтверждения виновности данного сотрудника, то взыскание недостачи имущества с материально ответственного лица производится на основании следующих критериев:. Для организации это важно, с точки зрения доказательств;.

Анастасия Шевченко.

Главная Публикации Комментарии Недостача. Что делать? Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Совет от Протокола: Как взыскать недостачу с продавца?

Как взыскать недостачу если сумма ущерба больше среднемесячного заработка

В полной мере это утверждение касается сферы торговли. Кратко о материальной ответственности работников. Стоит отметить, что работники могут нести несколько видов материальной ответственности:.

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Материальная ответственность работника

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя:. При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме п. Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб ст. Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП. Сотрудник компенсирует причиненный ущерб в полном объеме. Водитель организации Ю. Колесов стал виновником ДТП.

недостача, потеря, уничтожение, повреждение товаров, оборудования к категории неполученной прибыли), если возможность её взыскания утрачена. Ещё работника нельзя признать виновным, если ущерб имуществу ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка ( ст.

Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю — не такое уж редкое явление. Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы. Как правильно возместить недостачу из заработка работника?

Правовая поддержка населения

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Отвечает заместитель прокурора Рыльского района Милонова И. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Взыскание материального ущерба с работника

Материальная ответственность работника: при каких условиях она наступает, какие виды ответственности бывают и каков порядок возмещения ущерба — все это и многое другое читайте в нашей статье. Общие положения. Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, в какой форме оформлены отношения сторон.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

Как взыскать недостачу если сумма ущерба больше среднемесячного заработка

При проведении инвентаризации может быть выявлена недостача товарно—материальных ценностей. Рассмотрим особенности отражения в программе 1С операций по удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника, признанного виновным. Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен Главой 39 ТК РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст. Для учета расчетов с работником используется счет При выявлении виновного лица отнесение недостачи на него производится на дату пп.

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от

Комментариев: 2
  1. Фаина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  2. tiomobibu

    Случайно нашел сегодня этот форум и специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru