Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Заработная плата на карту порядок

Заработная плата на карту порядок

Практически не осталось организаций, которые не осуществляли бы перечисление зарплаты на карту. Такой вариант оплаты труда удобен и работодателям, и работникам. Как и при наличном расчете с работниками через кассу, при начислении заработной платы на пластиковые карты работодатель должен соблюдать требования Трудового и Налогового законодательства. Особенности обращения с картами оговорены в Положении об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, утвержденном ЦБ РФ от Для того чтобы перечислять зарплаты на карту, компании необходимо подписать договор с банком. Лучше, если это будет банк, в котором у компании уже открыт счет — это и упростит процедуру, и будет в дальнейшем гораздо удобнее для оплаты подоходного налога.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перечисление зарплаты на карту работника

Авансом заработной платой за первую половину месяца согласно общепринятой практике при расчете с работниками за результаты их труда принято считать денежные средства, которые выдаются этим лицам в счет заработной платы, причитающейся им за определенный период времени. Трудовое законодательство достаточно строго контролирует соблюдение работодателями действующего порядка выплаты работникам заработной платы. При этом для выплаты аванса предусмотрены отдельные требования. Так, согласно ст.

Конкретные сроки выплаты заработной платы и аванса устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или ином нормативном акте работодателя приказе, положении об оплате труда, др. Также необходимо учитывать, что при начислении аванса премии, надбавки, доплаты и другие поощрительные и компенсационные выплаты в его расчете не участвуют , поскольку их выплата осуществляется при выплате заработной платы по итогам месяца в установленные для этого сроки.

Порядок выплаты аванса зависит также и от системы оплаты труда , установленной на предприятии. Так, выплата аванса работникам — сдельщикам осуществляется на основе выполнения сдельного наряда, выдаваемого работнику бригаде мастером до начала работы, в котором указывается объем работы, норма выработки и сдельная расценка на выполняемую работу. В соответствии со ст. Если же заработная плата работника, который выполнил такую норму, будет ниже законодательно установленного размера МЗП, то работодатель обязан произвести доплату до уровня МЗП, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

В связи с этим уточним, что при выплате аванса такую доплату делать не надо , она производится только по окончании месяца. Налог на доходы физических лиц в соответствии с п.

Это правило применяется и к авансу. Согласно ч. Следовательно, этот взнос работодатели обязаны уплачивать и в день выплаты аванса. Напомним, что единый взнос уплачивается независимо от того, в какой форме наличной, безналичной или натуральной предоставляется заработная плата аванс. При этом фактическим получением перечислением средств на оплату труда в соответствии с ч. Отметим также, что согласно ч. В связи с этим платежные поручения и другие расчетные документы работодателей на выдачу перечисление средств для выплаты аванса, на которые начисляется единый взнос, банковские учреждения принимают только при условии одновременного представления расчетных документов об уплате соответствующих сумм единого взноса.

При этом согласно п. В случае если сумма единого взноса будет менее например, в связи с превышением суммы аванса максимальной величины базы начисления единого взноса , банки принимают расчетные документы на выдачу перечисление аванса вместе с оригиналом справки-расчета , согласованной с органом Миндоходов. Справка-расчет составляется плательщиком единого взноса в трех экземплярах по форме, предусмотренной приложением 1 к указанному порядку.

Также с суммы заработной платы, начисленной за первую половину месяца аванса , согласно п. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Как отмечалось выше, выплата заработной платы не реже двух раз в месяц обусловлена требованиями ст.

В связи с этим установление работодателем в документах, которые регламентируют периодичность и сроки выплаты заработной платы, условий о выплате заработной платы один раз в месяц является неправомерным.

Даже при наличии заявления работника с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц, такая выплата будет считаться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены:. Уплата указанных штрафов не освобождает работодателей от устранения нарушений законодательства о труде. В случае если работник отказывается от получения аванса , работодатель все равно обязан рассчитать аванс, снять его сумму в банке и оприходовать в кассу предприятия.

Если работник не получил аванс, работодатель по истечении трех рабочих дней должен составить ведомость депонированных сумм, сдать неполученную работником сумму аванса в банк, а затем выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца см.

Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, работодатель также обязан перечислять ее работнику, как минимум, дважды в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника. Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц, поскольку будут нарушены требования ст. В отношении ответственности за выплату аванса в размере меньшем, чем за фактически отработанное время Минсоцполитики и Гоструда придерживаются разных точек зрения.

Также к должностным применяется административная ответственность, предусмотренная ст. Соответственно, по мнению этого органа, к предприятию, которое выплачивает аванс в меньшем размере, чем за фактически отработанное время, будет применен штраф согласно абз. Кроме того, если какое-либо нарушение любых норм и гарантий в оплате труда, предусмотренных КЗоТ, по мнению Гоструда является нарушением минимальных гарантий, то зачем ст. Дополнительно отметим, что неоднозначность позиции органов Гоструда в части применения тех или иных мер ответственности к работодателям за нарушение порядка выплаты заработной платы вызвала необходимость обратиться за соответствующими разъяснениями в Департамент по вопросам труда Государственная служба Украины по вопросам труда.

Причем такая ответственность к работодателю применяется в указанном размере независимо от периодичности 1—2 или более раз в году совершения такого нарушения;.

Бухгалтерский учет операций, связанных с выплатой такому работнику заработной платы за первую и вторую половину января, приведен в таблице. Расчет суммы аванса, а также платежей по единому взносу, налогу на доходы и военному сбору отражают только в бухгалтерской справке и первичных документах на перечисление и выплату аванса.

Придбати видання. Порядок налогообложения Налог на доходы физических лиц в соответствии с п. Ответственность за нарушение трудового законодательства Как отмечалось выше, выплата заработной платы не реже двух раз в месяц обусловлена требованиями ст.

Даже при наличии заявления работника с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц, такая выплата будет считаться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены: административная ответственность согласно ч.

Причем такая ответственность к работодателю применяется в указанном размере независимо от периодичности 1—2 или более раз в году совершения такого нарушения; при нарушении сроков выплаты заработной платы более чем за один месяц применяется финансовая ответственность в виде штрафа, предусмотренного абз. Размещение рекламы на портале.

Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией.

Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы.

Увольте начальников. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события. Отправить другу Версия для печати. Згоду на обробку персональних даних хочуть скасувати. Отмена трудовых книжек: как украинцы смогут доказать свой рабочий стаж. Трудовые книжки отменят, а о стаже будут отчитываться по-новому. Как планируется поощрять работодателей платить ЕСВ. Перенос рабочих дней в году: Кабмин принял решение.

Проект Госбюджета на год: как изменятся социальные выплаты. Чего ожидать от нового Трудового кодекса. Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Купить систему Получить демодоступ. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Вы точно человек?

На сегодняшний день почти все компании используют пластиковые карты в качестве средства для перечисления заработной платы сотрудникам. Все потому, что выгоды от такого варианта оплаты ощущают не только руководители организаций, но и работники. Главный аргумент работника, который не хотел бы, чтобы зарплата перечислялась на карту — это то, что он чаще пользуется наличными средствами. Но данная проблема была быстро решена: в каждом городе можно снять наличность.

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме указываются в коллективном или трудовом договоре ч. Если договором это не предусмотрено, то необходимо внести изменения. Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только с согласия работников, для чего от них должны поступить заявления с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет абз.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Перечисление зарплаты на карту

Согласно ст. При этом зарплата может выплачиваться и в иностранной валюте в случаях, которые предусмотрены законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. В соответствии с ч. То есть для того, чтобы выплата заработной платы работодателем в безналичном порядке была правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:. Таким образом, обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе, и, если работники по каким-либо причинам например, из-за отсутствия удобно расположенных банкоматов не захотят получать заработную плату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить выдачу им наличных денежных средств в кассе. Выплата заработной платы на банковский счет работника — наиболее распространенный и удобный способ выплаты, применяемый работодателями.

Заработная плата на карту порядок

Выплата зарплаты на банковскую карту

Перечисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работником работы, то есть, если перевести с юридического языка на русский, то выплата производится наличными средствами в кассе работодателя, а именно там, где работник работает. Но чаще всего заработная плата выплачивается по безналичному расчету. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, но не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Подготовка к работе по зарплатному проекту.

Гоструда разъяснила, вправе ли бухгалтер начислять и выплачивать отпускные за месяц до отпуска, и указала алгоритм его действий при указанных обстоятельствах. Трудовое законодательство требует от работодателя соблюдать минимальные сроки выплаты отпускных работнику — не позднее чем за 3 дня до начала отпуска ст. В то же время предельный максимальный срок выплаты законодательством не предусматривается. Поэтому начислять и выплачивать отпускные можно и раньше: как за неделю, так и за месяц до отпуска сотрудника.

Заработная плата

Заработная плата на карту порядок

Предыдущая статья: Кредит для ИП в Сбербанке. Следующая статья: Гарантии при приёме на работу. Распространенной практикой у предприятий различной формы собственности является проведение расчетов по оплате труда своих сотрудников посредством платежных пластиковых карточек. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Все большее количество предприятий перечисляет заработную плату на банковские карты работников. Плюсов у такой формы расчетов много. Например, исключается необходимость обеспечения сохранности денег при их перевозке и выплате, что особенно актуально при наличии обособленных подразделений и участившихся разбойных нападениях на кассиров. Также в этом случае трудовые ресурсы используются более эффективно не тратится рабочее время сотрудников на получение заработной платы в кассе предприятия. Рассмотрим, каким образом в бухгалтерском и налоговом учете отражаются расходы, связанные с перечислением заработной платы на пластиковые карточки.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Порядок выплаты зарплаты на банковскую карту

Может кто не знает и кому-то пригодится. Сам не знал до этого, но столкнулся с тем, что моя контора решила поменять банк, куда шли зарплаты работникам и откуда были пластиковые карты, на другой банк. Вроде, ничего страшного, но: у многих на старых картах уже был неплохой овердрафт, у кого-то карты были завязаны на всякие автоплатежи и прочее. У нового банка, к тому же, был кривой интернет-банк. Ужасно неудобно! Или, предположим, ваш счет в банке заблокировали по каким-то причинам. Неуплата штрафа, задолженность или еще что. Знаю, что зарплатные счета не блокируют, но пока разберутся, деньги могут быть заморожены или вообще уже списаны.

Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких.

Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Выплата зарплаты на банковскую карту

На это отводится 10 рабочих дней, по истечении которых деньги вернутся в бюджет. Эти правила касаются госслужащих, работников госорганов и госучреждений, получателей государственных стипендий. По словам руководителя розничного бизнеса Альфа-банка Майкла Тача, банк готов к исполнению закона, что позволит не возвращать выплаты клиентов.

Многие работодатели давно заключили зарплатные проекты с банками и перечисляют своим сотрудникам деньги на пластиковые карточки. Но что делать, если руководство организации только задумывается над тем, чтобы перейти на подобную схему выплаты заработной платы? Если вы столкнулись с таким вопросом либо сомневаетесь, стоит ли переходить на карточки, статья для вас. К плюсам выплат заработной платы на карту можно отнести простой порядок.

Заработная плата представляет собой сумму денежных средств, которая полагается сотруднику за отработанный им месяц.

Авансом заработной платой за первую половину месяца согласно общепринятой практике при расчете с работниками за результаты их труда принято считать денежные средства, которые выдаются этим лицам в счет заработной платы, причитающейся им за определенный период времени. Трудовое законодательство достаточно строго контролирует соблюдение работодателями действующего порядка выплаты работникам заработной платы. При этом для выплаты аванса предусмотрены отдельные требования. Так, согласно ст. Конкретные сроки выплаты заработной платы и аванса устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или ином нормативном акте работодателя приказе, положении об оплате труда, др.

Заработная плата на карту порядок

Расчет безналичным способом приобретает все большее распространение, так как данный вариант имеет много преимуществ, также использование банковских карточек в различных местах для оплаты способствует популярности их применения при расчете с сотрудником. Законодательством предусмотрен вариант использования карт на предприятиях, но при этом необходимо соблюдать все предписания и тонкости процесса. Согласно законодательным актам выплата зарплаты сотруднику допустима в несколько способов:. Если же выбор предоставлен работнику, то он должен написать заявление о перечислении заработной платы на карту с указанием реквизитов банка получателя за 5 дней до получения денег. Важно: работодатель не имеет права препятствовать работнику в выборе кредитного учреждения, даже если все работники получают средства в одном банке.

Порядок и сроки оплаты труда работников устанавливаются трудовым законодательством. В этой статье поговорим об основных правилах выдачи заработной платы в году. Порядок и сроки оплаты труда работников закреплены в ст.

Комментариев: 2
  1. Викторина

    Это интересно. Подскажите, где мне узнать больше об этом?

  2. rantoforco

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru



https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru