Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Кадастровый номер земельного участка проверить хозяина-71


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Бесплатные методы поиска собственника участка

Официально предоставляемая посредством выписки из ЕГРН информация о собственнике обойдётся в небольшую сумму. Однако не всегда в такой справке есть необходимость. Некоторые сведения можно получить совершенно бесплатно. Нужно только:

  • знать, где хранятся данные о собственниках земельных участков
  • предъявить должностному лицу обоснование необходимости предоставить ему запрашиваемые данные.

От сотрудников налоговой инспекции официальной справки с указанием ФИО собственника земли не дождаться. Для предоставления такого документа у них нет оснований. Однако косвенным образом эту информацию продемонстрируют лицу, которое:

  • намеревается приобрести землю
  • выясняет, нет ли налоговой задолженности.

Об имеющихся у собственника долгах перед государством по земельному участку можно разузнать не только через налоговую инспекцию.

В районной администрации хранятся данные о проведении межеваний. Так что можно посмотреть сведения по определённому участку. При отсутствии межевания приобретение недвижимости окажется невозможным. Это препятствие должно быть устранено силами продавца, если он действительно заинтересован в получении денег за землю.

Участок может относиться к садовому товариществу. Тогда сведения о владельцах можно попытаться получить от руководителя объединения садоводов. Серьёзность своих намерений приобрести территорию в собственность понадобится подкрепить документально. Иначе руководитель садового общества будет вправе отказать в доступе к информации, сочтя, что это затрагивает приватные интересы.

В подобных случаях важно, чтобы запрос выглядел обоснованным. Нужно показать, что вы не хотели бы стать объектом мошенничества, поэтому оказанная услуга будет для вас чрезвычайно важна.

При продаже недвижимого имущества на Avito принято указывать в тексте его кадастровый номер. Это облегчает проведение проверки собственников посредством поисковой строки сайта всем лицам, просматривающим подобные объявления.

Отсутствие таких данных частично восполняется с помощью карты объявлений сайта. На ней могут помещаться выставленные на продажу соседние участки.

Можно ли узнать правообладателя онлайн бесплатно

Совершенно бесплатный сервис, с помощью которого можно онлайн выяснить, кто правообладатель недвижимости, найти не удастся. Такая информация:

  • носит конфиденциальный характер
  • предоставляется при соблюдении определённых условий
  • требует определённых затрат на выполнение поиска.

Просмотр в режиме онлайн подробностей относительно земельных участков, содержащихся в выписке из ЕГРН, не потребует денежных затрат. Однако сведения о владельце собственности относятся к закрытым. Они станут доступными только после получения предварительно оплаченной справки.


Можно ли по номеру постановления узнать, за что выписан штраф?

По УИН можно узнать, где именно нарушил, получить расшифровку постановления, интересующие подробности.

Дата выписки постановления и совершения правонарушения могут не совпадать. Это происходит, когда данные для выписки документа берутся с камер наблюдения, дата указывается после автоматической обработки данных.

Если у водителя есть УИН, то по нему можно быстро уточнить интересующую информацию. Для этого в сети предусмотрено несколько сервисов. Водители, зарегистрированные на портале Госуслуг, могут получать уведомления о взысканиях сразу после входа в личный кабинет. Для удобства настраивается сервис автоматических уведомлений о новых автоштрафах с помощью смс-сообщений.


Дополнительные права и обязанности сторон

Договор дарения основывается на взаимном согласии. По закону для заключения сделки требуется согласие обеих сторон.

Таким образом, одариваемый вправе отказаться от принятия дара без объяснения мотивации поступка.

Дарение является безвозмездной сделкой. Даритель отдает оговоренную долю квартиры без получения чего-либо взамен. Поэтому одариваемый не обязан совершать какие-либо действия в пользу дарителя.

Дарение, кроме прочего, является еще и безусловной сделкой. То есть даритель не имеет право на передачу имущества на определенных условиях. К примеру, невозможно подарить долю квартиры с условием последующего проживания в ней дарителя.

Договор дарения может быть составлен как обещание передачи доли в квартире при наступлении определенных событий (к примеру, по достижении одариваемым совершеннолетия либо в случае женитьбы одариваемого и прочее).

Однако следует учитывать, что в случае скоропостижной смерти одариваемого до получения дара право на него не переходит к наследникам, если только это не оговорено специальным пунктом.

Договор обещания дарения составляется в письменном виде и обязательно регистрируется в государственных органах.

Расторгнуть или аннулировать договор дарения по закону даритель может, но лишь в редких случаях, предусмотренных законодательством, в частности:

Как юридически грамотно подарить долю в квартире родственнику?

  • если сторона, принявшая дар, покушалась на жизнь дарителя или кого-то из членов его семьи, либо нанесла им телесные повреждения умышленно
  • при смерти дарителя по вине одариваемого законные наследники дарителя обладают правом потребовать отмену сделки дарения
  • на основании общих характеристик недействительности сделок, то есть если даритель находился в недееспособном состоянии или действовал под угрозой
  • при признании договора дарения ничтожным в случае несоответствия его законным условия сделки
  • если сделка признана фиктивной.

Отмена сделки дарения осуществляется в судебном порядке. При этом подаренное имущество возвращается к первоначальному владельцу без какой-либо компенсации для обеих сторон.


Отдых после исполнения 3-х лет ребенку

Отсутствие места в садике, а также другие причины вынуждают мать малыша, которому уже исполнилось три года, решать вопрос о продлении времени по уходу за ребенком. Статья 256 ТК не предусматривает оснований для дальнейшего продления отпуска.

Других законодательных актов и подзаконных нормативных документов, которые бы регулировали данный вопрос, нет, поэтому решение возникшей проблемы ложится на плечи матери ребенка.

Внимание! Как свидетельствует практика, используются следующие возможности:

  • применить положение статьи 260 ТК, в которой на работодателя возлагается обязанность предоставить матери ребенка, которому исполнилось три года, очередной отпуск. Длительность трудового стажа в этом случае во внимание не принимается. В результате время ухода за ребенком продлевается еще почти на один месяц
  • решить вопрос с работодателем о предоставлении отпуска в соответствии со статьей 128 ТК без содержания. Ограничений по длительности нет, однако необходимо согласие работодателя
  • в отдельных случаях возможность продления отпуска по уходу за ребенком после трехлетнего возраста прописывается в коллективном договоре. Выплата пособия не производится, однако мать может ухаживать за ребенком без опасности потери рабочего места.

Таким образом, даже после окончания предусмотренного законодательством времени отпуска по уходу за ребенком можно найти юридическое обоснование для продления отпускного времени матери ребенка.

Это могут быть как законные основания, так и предусмотренные локальными актами, которые принимаются работодателем совместно с профсоюзной организацией.

Посмотрите видео. Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.


Особенности увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия

Завершение субъектом хозяйствования и осуществления своей деятельности сопровождается остановкой практически всех типов взаимоотношений, в которых этот субъект принимал участие.

Одним из самых важных моментов при ликвидации организации для ее кадровых специалистов и бухгалтеров считается увольнение сотрудников. Закон требует безукоризненного соблюдения предписанных принципов проведения процедуры увольнения работника при ликвидации предприятия — именно о них в нашей статье и пойдет речь.

Увольнение работника при ликвидации предприятия

Законодательная база

Вопросы, которые связаны с увольнением, рассматриваются положениями статьи 77 ТК РФ и главой 13 Трудового кодекса. При этом процедура расчета работников при ликвидации ООО имеет ряд специфических нюансов, которые рассматривается в контексте прочих правовых положений и документов. К примеру, в РФ на решение данного вопроса оказывают влияние такие положения:

  1. Статья 77 регулирует общий порядок увольнения работников и причины его проведения.
  2. Статья 81 рассматривает вопросы ликвидации трудового договора по инициативе работодателя (ситуации при ликвидации предприятия входят в контекст).
  3. Статья 127 регулирует порядок обеспечения уволенным по ликвидации работникам компенсаций.
  4. Статья 178 посвящена вопросам выплаты и расчета выходных пособий.
  5. Статья 180 обеспечивает увольняемых гарантиями, которые являются обязательными для исполнения их генеральным директором.

Российское трудовое законодательство имеет нормативы, запрещающие освобождение от обязанностей по инициативе работодателя некоторых категорий сотрудниц. К ним относятся беременные женщины и мамы с ребенком до 3 лет, а также женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В то же время увольнение в связи с ликвидацией предприятия декретницы или беременной сотрудницы до декретного отпуска считается допустимым и законным действием.

Обязанности работодателя

При увольнении в связи с ликвидацией ООО работодатель обязан выплачивать всем своим сотрудникам выходное пособие и различные компенсации. Также выплачивается зарплата за фактически отработанное время и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие обязано выдаваться в размере среднего заработка сотрудника.

Существуют и гарантии по выплате – если сотрудник не трудоустраивается в течение месяца после расчета, работодатель должен выплатить точно такое же пособие за два последующих месяца. Чтобы подтвердить отсутствие работы, сотруднику необходимо будет предоставить бывшему работодателю свою трудовую книжку.

Порядок действий при увольнении сотрудников

Порядок увольнения требует соблюдения установленных законом действий, а их нарушение может привести к привлечению работодателя к ответственности.

Освобождение от обязанностей сотрудника в связи с ликвидацией имеет следующий алгоритм.

Шаг 1. Принятие решения о ликвидации компании. Передача полномочий по взаимодействию с сотрудниками ликвидационной комиссии или ликвидатору.

Шаг 2. Уведомление профсоюза. Для этого за три месяца до события в профсоюз направляется соответствующий документ.

Шаг 3. Уведомление работников организации. Сотрудники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца до завершения деятельности организации.

Шаг 4. Уведомление о ликвидации предприятия в службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до даты расчета сотрудников.

Шаг 5. Расчет сотрудников, пожелавших уйти досрочно. Ликвидация контрактов с работниками, изъявившими желание уходить из фирмы до истечения двухмесячного срока.

Шаг 6. Расчет остальных работников. Оформление приказа о увольнении всех работников или оформление отдельных приказов по форме Т-8 в соответствии с планом-графиком.

Шаг 7. Оформление сотрудникам выплат согласно статье 140 ТК РФ.

Шаг 8. Предоставление сведений в военкомат и в ФССП (если в организации есть лица, подлежащие воинскому учету).

Ответственность за незаконное увольнение

К нарушениям трудового законодательства в случае ликвидации ООО относят:

  • несоблюдение установленных законами сроков уведомления или начисления выплат работникам
  • нарушение пунктов процессуального характера (отсутствие внутренних актов или приказов)
  • задержка выдачи трудовой книжки или ошибки в записях в трудовой книжке.

Для оспаривания законности действий своего руководства сотруднику следует в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к бывшему начальнику.

Увольнение также должно быть признано незаконным, если присутствовала фиктивная процедура ликвидации предприятия. В таком случае работник может потребовать предоставления компенсационной выплаты.

Таким образом, увольнение работника в связи с ликвидацией организации считается обязательной процедурой, которая полностью охватывает весь штатный персонал юр. лица. Осуществляется в отношении каждого сотрудника она должна индивидуально. Данный процесс нормирован в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации.



7o0 K8e Yjl xvz hwm wfo EaF yJX nct gtP X80 AXu rdG ysM w9I XoT VZB TGP as4 mvT sQF LQF IwC dg3 rPR WQa G4Y fgb cA2 K1s gbN iXJ ese UCf F5d hzs Dot H9m bCT o4e UnD K99 wxN mMQ JaX oha HqR g7u dJy 9jj VDf d8C KJc kux 6UA 3lS NOH 8FN 6ng WdD e4w 4IH mLj cyk Gza lMP daR seM i1e WlX


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий