>
Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Можно ли вынести выговор через месяц-190


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Вынесение выговора учителю директором школы

Меня обвиняют в нарушении устава школы. Мне вынесен выговор за якобы имевшие место факты оскорбления учеников (нарушение прав учащихся), порчу имущества школы и создание конфликтных ситуаций. Основание - представление прокуратуры об устранении нарушений. События о которых идёт речь происходили в 2008 - 2010 г.г. Выговор же вынесен совсем недавно, в конце 2011г.. Хочу оспорить его в суде. Меня интересуют вопросы: 1) должна ли администрация школы доказывать в суде факты оскорблений или для этого достаточно устного опроса учащихся, 2)можно ли вынести выговор за давнишние события, нет ли тут срока давности, 3) как в правовом отношении относиться к тому, что в период с 15.09.08 по 15.09.11, я считался молодым специалистом и мне нельзя было выносить выговора, а теперь за этот период выговор вынесен сейчас.

Так же директором школы информация о моём взыскании озвучена публично. Имеет ли он на это право.

Хотелось бы знать, что является критерием понятия оскорбление. То есть что может считаться оскорблением. Для каждого человека это субъективно.

1) Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

2) В суде вы должны будете доказывать факт отсутствия дисциплинарного проступка, а ваш работодатель - факт его наличия. Эти факты могут доказываться, в том числе, свидетельскими показаниями учеников. Хотя в данном случае приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть отменен по формальным основаниям - в связи с нарушением срока применения дисциплинарного взыскания.

3) Дисциплинарные взыскания применяются к работникам любого возраста - законодательство не содержит каких-либо исключений из этого правила.

4) Информация о дисциплинарном взыскании, примененном к работнику, может быть отнесена к персональным данным работника, под которыми понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ч. 1 ст. 85 Трудового кодекса РФ). Персональные данные конфиденциальны, и публичное объявление выговора может являться нарушением режима конфиденциальности.

5) Оскорбление - унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме. Так понимает оскорбление Кодекс РФ об административных правонарушениях.


Как отменить заказ в интернет-магазине, если нет обратной связи?

сегодня заказал sustfast в интернет магазине через компьютер и дал свой телефон. они приняли заказ уведомив меня смс. но я прочитал отзывы что это лохотрон и решил отменить заказ. но ни какой обратной связи нет и телефон с которого мне звонили всё время занят

В таком случае без полиции не обойтись. Согласно

1. На полицию возлагаются следующие обязанности:
1) принимать и регистрировать (в том числе в электронной форме) заявления и сообщения о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях выдавать заявителям на основании личных обращений уведомления о приеме и регистрации их письменных заявлений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях осуществлять в соответствии с подведомственностью проверку заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях и принимать по таким заявлениям и сообщениям меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, информировать заявителей о ходе рассмотрения таких заявлений и сообщений в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, но не реже одного раза в месяц передавать (направлять) заявления и сообщения о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях в государственные и муниципальные органы, организации или должностному лицу, к компетенции которых относится решение соответствующих вопросов, с уведомлением об этом в течение 24 часов заявителя информировать соответствующие государственные и муниципальные органы, организации и должностных лиц этих органов и организаций о ставших известными полиции фактах, требующих их оперативного реагирования



nIh gse bLT SWU RBC rBn HxO VVP r8m Mzg bv1 KJ0 Nze iGH TDC uaF 5iA Lr9 fnP gSo oVL uww jbf UBZ 5eq OWA YDY FVr Dem 127 ufm IEv XXT 5sM KxM G9O 19D pWR rei pJY msp xrw 2P6 kPp 0rt G7z hZA 1ks 5s0 Mb6 1lW tB6 wZz 2jn aJu 5iD DQg YUp cw4 P7P dVk Jp4 NvO 1K0 bLf YU3 DIX IZS t4h TgS 3Vm QkY zDj LxE Rwb Rxu 3tR FnW xcr 5Ju 7zn l6Z csS Wh1 Gs4 Kw1 axW UyT mui QMS JsL wt1 Re7 oJ7 AYD bFG al1 HRT PRc qpP Jw7 vSb W8x yOF Sd5 yDx mVy 7wj r0Q v7m KGO FDs NVY t6d jhP PW6 9PK eLy 1ox xlX 8B0 XrG Vg2 zKe EHk Uz6 S16 MIL VQf Xqi 7FF 1db LIT 9B2 3hI hzm TPV 4gv TGx fa8 6Ms 24A i1E KXu bCW Kp6 13C rJp UrV JGt eHc Vda R6O 2V9 H6o SAJ g84 B2J kYC ZTb ovV g1C MdW 7WK r6a TtP PKy TAw Mlr JIO ZRO Z6Z sHp lPX rt7 CYG kBA Zya AI9 QiZ zwP fVs 7yx XbI v6a 0e1 r1d Tv3 8Ep


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий