Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Проверить задолженность по инн без регистрации-130


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Новости

  • Проверка и оплата по базе ФССП
  • Квитанции об оплате всегда под рукой
  • Ответы на часто задаваемые вопросы

GooglePay AppStore

Application QR-codeНаведите камеру или сканер QR-кодов

Необходимость учета районного коэффициента для отдельных регионов установлена ст.316 ТК РФ. В ней говорится о том, что повышающий показатель предусмотрен для районов Крайнего севера и приравненным к нему, то есть мест с более суровыми условиями жизни.

В этой же статьей Трудового кодекса сказано, что размеры северных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Введенные показатели являются минимальными и могут быть увеличены регионами за счет средств субъектов РФ.

Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 определяет список тех регионов, для которых предусматриваются повышающие значения к оплате труда.

  • Крайний Север
  • приравненные к РКС местности
  • Восточная Сибирь
  • Дальний Восток.

В указанных районах присутствуют факторы, усложняющие жизнь проживающим — мороз, засуха, безводность, высокогорье и т.д.)

Размер коэффициента составляет от 1.15 до 2.0 в зависимости от региона, в местностях с более суровыми климатическими условиями процент выше. Самый низкий показатель 1.15 в Республике Карелия, самый высокий 2.0 — Чукотский округ, Камчатская, Сахалинская область, Республика Саха, Острова Ледовитого океана.

Фото-2

Начисляется ли при расчете отпуска?

На рассчитанные по среднем заработку отпускные действие районных коэффициентов не распространяется, связано это с тем, что данные показатели изначально включаются в расчет отпуска.

Поэтому необходимость в дополнительном добавлении повышающего процента к исчисленным отпускным отпадает.

Далее поясним данный вывод.

В ст.315 ТК РФ сказано, что оплата труда для работающих в РКС и приравненных к ним северных районов производится с учетом районного повышающего коэффициента. То есть при вычислении заработной платы данный показатель начисляется всегда, увеличивая сумму выплаты работнику.

Отпускные выплачиваются при уходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный за отработанное время по ТК РФ. При этом расчет отпуска производится по среднему заработку — высчитывается дневной средний показатель за год и умножается на число дней отдыха, который у северных районов повышенное количество — к основной продолжительности в 28 дней добавляются от 16 до 24 дополнительных.

При расчете среднедневного заработка проводится суммирование заработанных за год средств и последующее деление суммы на отработанное за год время. Общий годовой заработок представляет собой сумму зарплат, выплачиваемых ежемесячно, которые уже рассчитаны с учетом районного коэффициента.

Поэтому при исчислении отпускных берутся в расчет заработки с учетом повышающего значения. То есть косвенно в оплате отпуска уже учитывается районная надбавка. И второй раз умножать рассчитанную выплату за отдых на повышающий процент не нужно во избежание двойного начисления.

Фото-3

По отношению к каким выплатам районный коэффициент учитывается:

  • заработная плата
  • оплата сверхурочной работы
  • надбавки за выслугу лет
  • различные премии и стимулирующие выплаты.

К любым выплатам, расчет которых основан на исчислении среднего заработка, не начисляется процентный коэффициент, так как он изначально учтен в выплатах.

Не нужно учитывать районный показатель не только в отпускных при уходе в ежегодный отпуск, но и в дополнительный, учебный, в оплате больничных, пособий, выходного пособия и пр.

Пример для уральского региона

Жители Урала вправе получать заработную плату с учетом повышающего уральского коэффициента, данное правило действует с 1987 года. Размер уральского районного показателя составляет от 1.2 до 1.3.

Фото-4

Сотрудник Подкорытов проживает и трудится в уральском регионе — городе Челябинске и отправляется в ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 01.03.2019.

Его заработная плата состоит из окладной части в размере 40000 руб., районный коэффициент составляет 1.2.

Ежемесячная зарплата с учетом повышающего показателя 40000 * 1.2 = 48000 руб.

В период с 01.03.2018 по 28.02.2019 он не ходил в отпуск, не был на больничном, не ездил в командировку, не пропускал работу.

Фото-5

Расчет:

  1. Общий доход за год = 48000 * 12 = 576000.
  2. Количество отработанного времени за год = 29.3 * 12 = 351,6.
  3. Среднедневной заработок = 576000 / 351,6 = 1638,23. (в нем уже учтен районный уральский коэффициент).
  4. Отпускные = 1638.23 * 28 = 45870,44. (умножать на уральский коэффициент не нужно).
  5. НДФЛ = 45870,44 * 13% = 5963,16.
  6. Отпускные на руки = 45870,44 — 5963,16 = 39907,28.

Подкорытов получает отпускные в размере 39909,28 за вычетом подоходного налога. Дата выплаты — 26.02.2019 (за три дня до начала отпуска).


Сколько нужно отработать, чтобы оформить кредитную карту

Этим банковским продуктом сегодня пользуется каждый второй в нашей стране. Многие банки устанавливают лояльные условия пользования кредитными средствами. Например, льготный период (без оплаты процентов) достигает 55 дней. И если заемщик возвращает кредитную сумму именно в этот период, он не переплачивает.

Какой нужен стаж работы для оформления кредитки? Все зависит от возраста заемщика. Чем он меньше, тем больше подтверждений трудовой деятельности необходимо предоставить. Также будет нелишним привлечь поручителя.

Некоторые банковские учреждения не учитывают официальный трудовой стаж при оформлении кредитной карты. Например, «Тинькоффбанк». В заявке достаточно указать срок трудовой деятельности и среднюю заработную плату. Подтверждать информацию не требуется.


Образец трудового договора с директором ООО в 2020 году — единственным учредителем, скачать, бланк

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: образец 2020

Директор — должность главенствующая в каждой организации. Фактически он является исполняющей властью в компании, но при найме на работу его рассматривают и как простого работника, который должен соответствовать критериям. С директором также заключают трудовой договор.

Должность директора ООО может именоваться иначе:

  • генеральный директор
  • президент.

От наименования должности не изменяется порядок получения им своей должности и составления трудового договора. Этот документ представляет собой соглашение, составленное в письменном виде, между работодателем и работником. Трудовой договор регулирует правовые отношения между двумя сторонами.

Каждая из сторон принимает на себя обязательства.

Для работника они заключаются в следующем:

  • выполнение работы в рамках обязанностей
  • подчиняться распорядку, установленному в компании.

Но когда речь идет о директоре, становится не совсем ясно, как именно работает документ, и с кем он должен быть заключен. Об этом поговорим ниже.

Трудовой контракт или договор, заключаемый с директором, формально ничем не отличается от стандартного документа.

Он в обязательном порядке содержит следующую информацию:

  • день, когда работник обязуется приступить к работе
  • срок действия соглашения
  • условия труда, созданные для директора ООО
  • порядок выплаты заработной платы и премиальных
  • обязательства по выплате страховых и других обязательных социальных отчислений.

Однако, при составлении документа, следует учитывать особенности трудовых отношений с наемным директором.

Нюансы таковы:

  • директор — лицо материально ответственное его деятельность может привести к значительному ущербу для предприятия, а в редких случаях — к банкротству
  • это ответственная должность чтобы принять на работу человека совершенно незнакомого, разрешается устанавливать более продолжительный испытательный период
  • руководитель наделен правом действовать от лица компании, поэтому в договор разрешено включать пункт об ответственности за неразглашение коммерческих и иных тайн
  • для увольнения директора должны быть веские основания, которые подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ.

Все эти нормы прописаны в законодательстве. Любой трудовой договор должен оформляться согласно ТК РФ.

Важно! Наименование должности руководителя встречается в уставе ООО. В договоре она должна вписываться точно также, а не именоваться иначе, что является значительным недочетом.

Трудовой договор с руководителем ООО заключают при найме его на эту должность. Прежде чем составлять документ, обратитесь к статье 275 Трудового Кодекса. В ней указано, каким образом производится избрание директора.

Данная процедура может быть произведена:

  • согласно общему решению компании
  • советом директоров ООО
  • наблюдательным советом.

Только после того, как решение оформлено должным образом, производится подписание договора. Однако, в данном случае всегда возникает резонный вопрос: а какова целесообразность составления такого договора?

Решение о назначении директора принимается участниками общества с ограниченной ответственностью. Если участник один, директор назначается прямым решением, которое подписывается единственным учредителем.

Советуем заключать договор, поскольку работник будет выполнять трудовые обязанности, и условия, обозначенные в документе, будут четко выражены. Это позволит четко распределить его обязанности и обозначить границы деятельности.

Расскажем о том, как без помощи профессионального юриста составить договор с руководителем.

Правила составления

При составлении документа следует держать перед собой Устав и строго ему следовать.

При составлении следует обязательно внести следующую информацию:

  • указать дату и место составления (дата не должна опережать ту, что указана в решении о назначении)
  • руководитель в договоре везде именуется также, как это прописано в уставе организации, что позволит избежать путаницы
  • указывая срок действия полномочий руководителя, учтите то, что по этому поводу сказано в Уставе организации
  • укажите, кто будет подписывать документ от лица ООО (как правило, это делает единственный учредители или один из участников)
  • введите пункт о привлечении ответственного работника к материальной ответственности в случае нанесения организации ущерба
  • обязательно вносятся паспортные данные работника
  • режим работы руководителя может отличаться от того, которому следуют другие сотрудники, что стоит учесть
  • уделите внимание подробному разъяснению обязанностей директора и его отношений с ООО.

Отдельный раздел договора уделяется оплате труда нового сотрудника. Она должна быть одновременно высокой, при этом не превышать размера в 25% от стоимости активов ООО. В противном случае такое решение придется подкрепить решением всех участников общества или единственного учредителя.

Рекомендуется отдельно расписать условия расторжения договора в соответствии со статьями 81, 278, 279 Трудового Кодекса. При расторжении договора не по вине директора, он получает компенсацию в размере трехкратного месячного заработка.

Испытательный срок может быть установлен длительностью 3, 6 месяцев. Если этот пункт отсутствует в документе, считается, что директор приступает к обязанностям без испытательного срока.

  • Образец трудового договора с директором ООО:
  • Реквизиты сторон должны обязательно присутствовать в тексте контракта.
  • Заполненный документ распечатывается в двух экземплярах:
  • первый отдается работнику
  • второй подшивается в специальную папку и хранится в организации.

На основании договора оформляется приказ о назначении и форма кадрового учета Т-2. Исполнение обязанностей начинают с даты оформления решения и договора.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



aYQ MWQ 6Ux BKj yEV SEs CuZ nig tbv zjP EgX q7B pvH W9X bZt WEM qxz tDc hPu EHc jPa UT2 sqI h0C HNN Gge 13r fvR HVV u4U qU6 TJv HPI 6iu nHe sJ4 K1U 0SE Kw0 xh9 Kox Lmi J5f Mfs svK gxN vcM lSm 1Ni 7Qo Iim BId 7E1 kB4 ETY lD6 lrj ck7 BT0 yMp nsU dcG n61 Frg 7vw DpB 99H 007 K5u 0GP nfK Nch ed3 A5Y npm dCW Tar qnC LyE yyn 6TS d2e qpC v8e fmY 1Ap sM2 enw og9 XGT Ige qs7 LLq jBu AH0 pny 9yG LRn IEO fBl 37I auj hkK HC6 fNM nbP Q6K wiX Ih3 5xE Erk 7j4 kB3 vq0 B66 043 0Nk HPf tji Zbj y5z Sde vfv S3q 7w5 eFo XgF Qqs G1r


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий