Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Нанять на работу инвалида преимущества

Нанять на работу инвалида преимущества

Любой работодатель, у которого трудится более ста человек, обязан иметь для инвалидов оборудованные рабочие места. В теории, отказать инвалиду в трудоустройстве предприниматель права не имеет. Более того, законом предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Но практика показывает, что труд людей с ограниченными возможностями в штате предприятия не особо востребован в среде отечественных работодателей. Итак, на что же можно рассчитывать работодателю, если он готов принять на работу инвалидов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Что такое пенсионное пособие по инвалидности Пенсия по инвалидности — фиксированное денежное пособие, выплачиваемое ежемесячно государством гражданам с неполной трудоспособностью. Довольствие в году назначается лицам, которым была присвоена 1, 2 или 3 категория инвалидности и они никогда не работали. Выплата происходит на протяжении всего периода, когда у человека признается наличие ограничений жизнедеятельности из-за специфических особенностей организма.

Выплатой, которая гарантирована государством и на которую имеют право граждане России и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ, является соцпенсия. Правовое регулирование приема на работу инвалидов, ветеранов и пенсионеров В общем и целом же, единственным основным нормативом, препятствующим возможному трудоустройству согласно нормативам ТК РФ, является статья 63 означенного кодекса, которая устанавливает возрастные рамки для приема соискателей на работу.

В отношении же инвалидов, ветеранов или пенсионеров не допускается отказ в приеме на работу по причине их особого социального статуса. Однако это не отменяет того факта, что наличествующий социальный статус дает им определенные льготы, связанные с трудоустройством. Выслуга лет. Трудоустройство инвалидов в РФ в 2 году — льготы при приеме инвалида на работу Трудоустройство инвалидов — общие положения Особенности трудоустройства инвалидов в России Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот; Органами гос.

Третья статья Трудового кодекса РФ гласит о недопустимости ограничения граждан в трудовых правах и свободах.

Законодательство дает лицам с инвалидностью, которые часто встречаются с отказом работодателей, право трудиться и всячески заботится об их трудоустройстве.

Внимание, акция! Бесплатная консультация! Изучая информацию по вопросам пенсионного обеспечения, оформления и расчету пенсий, мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам по социальным вопросам.

Но в то время, как возможность рядового гражданина трудиться не ставится под сомнение, инвалидам приходится ежедневно доказывать свое право работать, претендовать на справедливые условия труда и обеспечение равных возможностей без дискриминации, продвижение по службе, профподготовку и переквалификацию. Почему возникают проблемы при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями? Вплоть до недавнего времени люди с ограниченными возможностями вообще не рассматривались как трудовой ресурс.

Признание их в качестве соискателей работы стало возможным только в связи с одновременным стечением нескольких обстоятельств:. Проблема занятости и трудоустройства людей с ограниченными возможностями получила широкую огласку в недалеком прошлом.

Моментом его начала можно считать Его положения относительно государственных гарантий занятости этой категории лиц были расширены в году за счет положений ТК РФ.

Однако преодолеть столетиями складывающиеся стереотипы и предрассудки в одночасье невозможно — на это требуется время и усилия со стороны государства, специализированных общественных организаций и самих инвалидов. Как ни странно, ключевая составляющая трудностей поиска места для соискателей с ограниченными возможностями находится в социальной, а не в экономической сфере. Они не интегрированы в общество: живут, учатся, работают и отдыхают в собственном кругу, вне остальных людей.

В этом плане Россию, как и большинство постсоветских стран, трудно назвать цивилизованным государством. Нельзя упускать из виду нормативный фактор. В роли первого выступало квотирование рабочих мест, в качестве второго — налоговые льготы. Однако с утратой силы ФЗ о налоге на недвижимость фирм наиболее значимые льготы для работодателя были отменены, и трудоустройство людей с ограниченными возможностями стало менее привлекательным.

НК РФ в текущей редакции лишь освобождает работодателя от уплаты единого соцвзноса за трудоустроенного льготника. Правительства развитых стран давно подсчитали, что выгоднее вложить средства в реабилитацию, адаптацию и трудоустройство льготников, нежели пожизненно содержать их за счет пособий. Между тем влияние на работодателей они производят в основном за счет экономических методов.

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в большинстве государств не применяется и считается пережитком — дискриминацией наоборот. Реализованная в ТК РФ политика трудоустройства льготников не соответствует рыночным реалиям.

В результате ИП и учреждения предпочитают нанять трудоспособного гражданина и при необходимости заплатить штраф, нежели заботиться об адаптации инвалида и заниматься обустройством под него рабочих и бытовых помещений. К примеру, наем колясочника требует перепланировки не только непосредственного рабочего места, но и туалета, лифта, возможно, строительства пандуса.

Причины трудностей в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями кроются в трех основных сферах:. Единственный механизм, который побуждает работодателей нанимать людей с ограниченными возможностями сегодня, — это двухуровневая система квотирования, установленная ст. Согласно ее предписаниям:.

Таким образом, бразды правления относительно принуждения работодателей к трудоустройству инвалидов в основном переданы на локальный уровень, тогда как раньше они находились в руках федеральных властей. Кроме того, с Это новшество было раскритиковано правозащитными организациями как устранившее единственный экономический стимул к найму льготников и создавшее новые трудности по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

Оставлен в силе п. Обычно соискатель приходит к потенциальному работодателю из службы занятости, имея на руках бланк направления. Какие основания для отказа инвалиду при трудоустройстве были высказаны работодателем, видно из отметки в бланке проставляется согласно ст. Если соискатель считает отказ неправомерным, ему надлежит обратиться в службу занятости. Последнее может быть продемонстрировано на примере столицы.

Выполнение квоты по льготнику засчитывается, если лицо с инвалидностью, имеющее рекомендацию к труду, было фактически трудоустроено не менее 15 дней за календарный месяц. Несоблюдение квоты влечет уплату компенсации за каждого нетрудоустроенного в размере прожиточного минимума взрослого человека по Москве. Поскольку полномочия относительно урегулирования найма этой категории льготников фактически переданы местным властям, последние на свое усмотрение создают специальные структуры.

Например, в столице действует Отдел трудовой адаптации молодежи и инвалидов Комиссии общественных связей г. Все эти органы имеют схожие цели — разрешить основные проблемы трудоустройства таких людей. Кроме контроля над соблюдением квот, они реализовывают массу других полезных программ в таких сферах:. Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций.

Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь. Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд. Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов. При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет. Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок. Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов , могут рассчитывать на следующие льготы от государства:. Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т. Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы.

В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования. Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. Федеральным законом от Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:.

Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям исключение составляют вредные производства и силовые ведомства. Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

С этого времени в стране началась активная работа по созданию доступной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья ОВЗ. Российские законы их всесторонне поддерживают, в частности, содействуют трудоустройству.

И руководитель не вправе отказать инвалиду, откликнувшемуся на вакансию, если его квалификация подходит для этой работы. В остальном для трудоустройства инвалида в не существует никаких препон, если он владеет специальностью или, при ее отсутствии, готов на низкоквалифицированный труд.

На практике человеку с ОВЗ довольно трудно найти работу. Работодатели опасаются сложностей, связанных с приемом на работу инвалида и зачастую отказывают им в работе, ссылаясь, разумеется, не на состояние их здоровья ибо это нарушение ст.

Нередки случаи, когда люди с инвалидностью скрывают информацию о своем здоровье, и при трудоустройстве не предъявляют справку об инвалидности и ИПР. В общих случаях это не является нарушением, но работник в таком случае должен понимать, что лишается всех трудовых гарантий работающим инвалидам, положенных ему по закону. У него остается возможность сообщить о своей инвалидности задним числом, предоставить документальное подтверждение, и тогда работодатель с месяца, следующего за месяцем, в котором он был уведомлен, оформит или переоформит все документы, нужные для льгот.

Многие инвалиды могут быть вполне дееспособными людьми, способными успешно справляться с посильными видами деятельности. Но в есть некоторые особенности приема на работу инвалида 2 или 3 группы:. В трудовом договоре обозначается срок медицинского заключения — не менее 1 года.

После положенного переосвидетельствования работник предъявляет справку — снятие группы, снижение группа, продление группы. Работодатель далее действует по обстоятельствам. За сотрудником-инвалидом закрепляется право на льготные отпуска: ежегодный оплачиваемый — 30 дн. Действует запрет на ночную или сверхурочную работу ст. Она допускается в порядке исключения и только с письменного согласия сотрудника. Труд в выходные и праздники допускается, только если не противоречит ИПР ст. Во всех случаях руководитель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от такой работы.

Работодатель обязуется организовать рабочее место служащему-инвалиду в соответствии с СП 2. Если получает инвалидность уже работающий служащий и есть возможность создать ему условия труда, не противоречащие ИПР, он может продолжать работать, заключив с начальником допсоглашение о внесении изменений в договор, либо уволиться по собственному желанию. Поэтому закон обязывает нанимателя не допускать труда таких сотрудников более 35 часов в неделю.

Время распределяется по дням в соответствии с ИПР ст. Работающий инвалид 1 или 2 группы может работать и менее 35 часов в неделю, но при этом оплата все равно начисляется за 35 отработанных часов. Инвалиды 3 группы в большинстве случаев — люди, временно утратившие трудоспособность в результате заболевания или травмы. Велика вероятность, что при следующем переосвидетельствовании инвалидность с них снимется, и они будут готовы полноценно трудиться.

В связи с этим для них предусмотрена полная рабочая неделя в 40 часов, если иное не определено ИПР. Инвалиды 1 группы имеют меньше всего шансов найти работу, поскольку состояние их здоровья связано с серьезными ограничениями трудоспособности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудоустройство инвалидов в Украине: принимать на работу или воздержаться

Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии. Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности.

Тема :. Новости Новости Новости Казахстана Новости мира. Экономика Рынки Компании и банки Недвижимость Личные финансы.

Что такое пенсионное пособие по инвалидности Пенсия по инвалидности — фиксированное денежное пособие, выплачиваемое ежемесячно государством гражданам с неполной трудоспособностью. Довольствие в году назначается лицам, которым была присвоена 1, 2 или 3 категория инвалидности и они никогда не работали. Выплата происходит на протяжении всего периода, когда у человека признается наличие ограничений жизнедеятельности из-за специфических особенностей организма. Выплатой, которая гарантирована государством и на которую имеют право граждане России и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ, является соцпенсия. Правовое регулирование приема на работу инвалидов, ветеранов и пенсионеров В общем и целом же, единственным основным нормативом, препятствующим возможному трудоустройству согласно нормативам ТК РФ, является статья 63 означенного кодекса, которая устанавливает возрастные рамки для приема соискателей на работу.

Принимаем на работу инвалида

Министерством здравоохранения был принят закон об увеличении размера выплаты работодателю за оборудование рабочего места для инвалида с 30 до 50 тысяч рублей. Как эти изменения повлияют на жизнь людей с ограниченными возможностями? Сегодня любое крупное предприятие в России, если численность его работников больше ста, обязано иметь места для инвалидов и принимать их на работу. Теоретически отказать инвалиду в трудоустройстве предприниматель не имеет права, а практически это происходит сплошь и рядом. Во-первых, для такого сотрудника необходимо оборудовать специально оформленное рабочее место, и стоимость его может доходить до шестисот тысяч рублей, а подобную сумму правительство пока не готово компенсировать. Рабочее место должно соответствовать санитарным правилам, находиться не в цокольном или подвальном этаже, иметь хорошую вентиляцию, быть просторным. Полы, например, желательно иметь теплые и не скользкие, окнам полагается выходить на соответствующую сторону.

Нанять на работу инвалида преимущества

Выгодно ли работодателю брать на работу инвалида 3 группы

Обновление: 10 марта г. Прием на работу инвалидов Государство гарантирует людям с ограничением физических возможностей право трудиться; такой человек не может быть ограничен в поступлении на работу. При приеме на работу инвалида работодателю необходимо знать, что он обязан предоставить ему льготные условия для труда и дополнительные гарантии. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности.

Кредит наличными.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. А что считают специальным рабочим местом инвалида? Это отдельное рабочее место или участок производственной площади, который требует дополнительных мер по организации труда человека с учетом его индивидуальных функциональных возможностей, обусловленных инвалидностью, путем приспособления основного и дополнительного оборудования, технического оснащения и т.

Можно ли устроится на работу инвалиду 2 группы

Нанять на работу инвалида преимущества

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями является сейчас мировой проблемой. Компании неохотно принимают на работу инвалидов, так как им необходимо обустраивать место со специальным оборудованием, добавлять в зарплату трудовые льготы и др. Каждый, кто хочет трудоустроиться куда-либо, должен знать основные права инвалидов при трудоустройстве.

Но инвалид при трудоустройстве обязан сообщить о наличии инвалидности, если этот факт может привести к ситуации, опасной для жизни и здоровья других людей или для сохранности имущества предприятия. Вопрос из практики Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов? Этим документом подтверждается группа инвалидности и степень трудоспособности. Таких степеней три: первая — работник выполняет оговоренные трудовым договором функции и трудится в обычных условиях при снижении интенсивности, тяжести, объема выполняемой работы или понижении требуемой квалификации; вторая — предполагает создание специальных условий труда и применение вспомогательных технических средств, облегчающих труд; третья — работник выполняет свою трудовую функцию в специально созданных условиях труда и с помощью других лиц. Работодатель вправе отказаться от трудоустройства инвалида в случае, когда у него нет возможности обеспечить специальные условия труда. В этом случае, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в организации и имеет ограниченную степень трудоспособности, трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Охота на вакансии

И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя. Ведь обычно уведомление об увольнении вручается работнику лично под роспис. Удобнее всего сделать это телеграммой с уведомлением о вручении. Тогда, если вдруг работник потом попытается через суд оспорить увольнение, у вас будет доказательство того, что вы известили его в срок. Если же в день истечения срока трудового договора день увольнения сотрудник так и не выйдет на работу, то на его домашний адрес придется отправить по почте заказным письмом еще одно уведомление — о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. И уволить работника в дальнейшем можно только на общих основаниях, предусмотренных для постоянных сотрудников.

Начнем с того, что общественные организации инвалидов стране восходящего солнца надо нанимать на работу инвалидов (один на.

Акция месяца 8 88 Вторая группа инвалидности дает человеку возможность работать. Рассмотрим, какие льготы инвалидам 2 группы предоставляются работодателем и какие права таких сотрудников должны соблюдаться. Информация о локальных актах, содержащих сведения о рабочих местах для инвалидов бланк Скачать в. Скачать все документы.

Как нанять людей с инвалидностью. Юридический ликбез.

Если в вашей компании больше сотрудников, как минимум двое должны быть людьми с ограниченными возможностями. Знают об этом правиле далеко не все предприниматели, а значит, не все его и соблюдают. Чем больше компания, тем больше людей с инвалидностью вы обязаны трудоустроить. Это значит, что надо быть готовым определить для них должности, обеспечить условия труда и принять на работу, как только они придут.

Программа инвалидов устройство на работу

Взять на должность человека с ограниченными возможностями — поступок, по меркам рядового предпринимателя, смелый. А все потому, что многие боятся брать на работу инвалидов просто из-за незнания нюансов. Какую дополнительную ответственность я на себя беру, если хочу нанять на работу инвалида?

Некоторое время назад он ввел маркировку - работодатель, размещая на сайте информацию о вакансии, может пометить, что готов рассмотреть кандидатов с ослабленным здоровьем. И если в году таких вакансий было 15 тысяч, то в м - уже 84 тысячи.

Люди с инвалидностью имеют такие же интересы, потребности и желания, как и все другие. Но в то время, как возможность рядового гражданина трудиться не ставится под сомнение, инвалидам приходится ежедневно доказывать свое право работать, претендовать на справедливые условия труда и обеспечение равных возможностей без дискриминации, продвижение по службе, профподготовку и переквалификацию. Почему возникают проблемы при трудоустройстве инвалидов или людей с ограниченными возможностями? Вплоть до недавнего времени люди с ограниченными возможностями вообще не рассматривались как трудовой ресурс.

Нанять на работу инвалида преимущества

Трудоустройство инвалидов в Украине: принимать на работу или воздержаться

Напомним, еще в начале года всех работодателей обязали трудоустраивать инвалидов самостоятельно см. Причем, как того требует ч. Только в этом случае норматив считается выполненным. При этом совершенно не важно, трудоустроен инвалид на полную ставку или нет, главное, чтобы в отделе кадров вашего предприятия находилась его трудовая книжка. Для этого вначале нужно определить среднеучетную численность за каждый месяц года путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца , а затем полученные результаты сложить и разделить на За невыполнение норматива трудоустройства инвалидов предприятию грозят административно-хозяйственные санкции, предусмотренные ч.

Главная страница. HR и кадровая служба. Почему вам обязательно стоит нанять на работу инвалида? HR и кадровая служба Почему вам обязательно стоит нанять на работу инвалида?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работать Инвалид Первой Группы
Комментариев: 1
  1. Казимира

    Желаю вам в новом году всего самого черного!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S