Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Не прошла медосмотр не заплатили зарплату

Не прошла медосмотр не заплатили зарплату

Может, данное право закреплено в конституции ст. Но если Вы получили какой то запрет на работу конечно Вам даже необходимо пройти в независимом ЛПУ медосмотр. Дополняя предыдущие ответы, замечу, что указанное Вами новое положительное медзаключение будет прекрачным аргументам для оспаривания действий работодателя в судебном порядке, если работодатель вдруг решит заняться кадровыми перестановками. С этой целью Вы можете проходить обследование там, где Вам удобно, а не только там, куда Вас направляет работодатель. Уважаемый Юрий.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не прошла медосмотр не заплатили зарплату

Мама устроилась в частную клинику. При трудоустройстве ей сказали сделать мед книжку медосмотр В клинике сотрудники, в процессе работы, сказали что обычно у них сами платят за медосмотр. Мол тут так принято. Проработав полгода, она хочет уйти оттуда. Правомерно ли ей потребовать вернуть деньги за медосмотр через полгода? На руках чек от организации, что делала мед книжку.

Направление от организации на осмотр тоже есть. Копию трудового договора ей не давали. Трудовая у работодателя. Бухгалтер говорит что работники сами оплачивают медосмотр. Что можно сделать? Юрист Каравайцева Е. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.

Юрист Кочетков А. Обратитесь в трудовую инспекцию, у Вас на работе просто страх потеряли и не знают законов. Согласно нормам ст. У работника есть 3 мес. Обязаны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу? Адвокат Деревянко С. Естественно должны. Согласно статье ТК РФ работодатель обязан. Вернуть деньги за непройденный первичный медосмотр. Юрист Попов П. Уважаемая Ирина!

Можете вернуть претензия о возврате денег за не оказанные услуги, потом иск в суд ст. Основания изменения и расторжения договора Позиции высших судов по ст. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом.

В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1 при существенном нарушении договора другой стороной; 2 в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Утратил силу с 1 июня года. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Отзыв без звезд. В течение какого времени должны вернуть деньги за медосмотр? Юрист Кугейко А. Здравствуйте, Нет не обязан. На усмотрение работодателя. Работодатель обязан проводить периодические медосмотры работника. А на период прохождения медосмотра вы работником еще не были, а принять вас на работу могли только после проверки вашего состояния здоровья.

Желаю Вам удачи и всех благ! Я не хочу платить. Согласно статье ТК РФ работодатель обязан вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу.

Естественно должны вернуть. Согласно статье ТК РФ работодатель обязан вернуть. Должны ли вернуть деньги за медосмотр при устройстве на работу? Согласно статье ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Можно ли вернуть деньги за непроцденный медосмотр. Оплачен 2. Если по решению медкомиссии Вы были не пригодны можете подать заявление на имя руководителя предприятия работодателя о возмещении расходов, связанных с прохождением медосмотра статьи и ТК РФ.

Работодатель обязан Вам выплатить компенсацию в размере стоимости прохождения медосмотра. При прохождении ежегодного медосмотра меня отправили на дообследование по показаниям.

Я прошел дообследование за свой счёт. Обследование показало, что я здоров. Могу ли я вернуть деньги с работодателя? Юрист Гнусов А. Да имеете. Должны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу?

Я не хочу платить лишние деньги. У нас такая ситуация, Сын прошёл медосмотр за свой счёт, а работодатель отказал ему в работе по причине ограничение работать на высоте..

И отказали вернуть деньги за медосмотр, В конторе сказали сделать операцию. Подскажите пожалуйста пока он будет делать операцию, его вакантное место должно сохраниться? Как нам правильно поступить? Юрист Фролов С. Найм работника - право работодателя. Требуйте с него гарантийное письмо о сохранении вакансии. Юрист Прохоров Ф. Работодатель не обязан сохранять для вашего сына вакантное место. И оплачивать медосмотр тоже не обязан.

Я написала заявление по собственному желанию, отрабатотка заканчивается. Старший продавец сказала, что я должна вернуть деньги за медосмотр, который оплатил, работодатель. Расчет производится по минимальной зарплате, без премий и даже переработка не учитывается.

Я старшему продавцу сказала, что по этой причине не должна возвращать деньги, т к при расчете намного больше недоплатят, чем стоит медосмотр. Правильно я понимаю, что старший продавец и старший менеджер незаконно требуют возврата денег за медосмотр?

Как можно защитить себя в такой ситуации? Юрист Степко А. Добрый день! Вы все верно понимаете, в соответствии со Статьей ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров.

Подчеркнем, что и положения части второй ст. Иными словами, в силу указанных норм работодатель обязан своими силами и за свой счет организовать и обеспечить обязательные медицинские осмотры работников. Должны ли вернуть деньги за медосмотр? Как вернуть деньги за медосмотр после поступления на работу? Согласно статье ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.

Должны ли вернуть деньги за медосмотр после поступления на работу? Работник написал заявление на прием на работу даты в заявлении нет. Работодатель подписал его, выданы документы на прохождение медосмотра. Работодатель передумал принимать на работу приказа тоже еще не было как сообщить работнику? Как вернуть ему деньги за медосмотр? Адвокат Кулик В. Письменно уведомите его, что вы приняли решение не брать его на работу, так как отпала необходимость в этом. Деньги можете отправить на его лицевоц счет с указанием за, что, то есть за мед осмотр.

Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Ольга! Во-первых , согласно статье 68 Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ , прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Во-вторых , согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В-третьих , статье 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Вправе ли работник самостоятельно пройти периодический медосмотр в независимом ЛПУ?

Что входит в эти суммы: зарплата за фактически отработанные дни, в т. В день прекращения трудового договора последний рабочий день работнику также должны вернуть трудовую книжку и выдать несколько справок. Что делать, если не выплатили расчет при увольнении Не выплатили расчет при увольнении - что делать? Оперативно составить и отправить жалобу в контролирующие органы либо сразу обратиться в суд.

Мама устроилась в частную клинику. При трудоустройстве ей сказали сделать мед книжку медосмотр В клинике сотрудники, в процессе работы, сказали что обычно у них сами платят за медосмотр.

Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Предприятие занимается производством фасадов. Работник предприятия в январе г. Заключительный акт о прохождении осмотра, работник не предоставил, так как необходимо обследование у аллерголога. Дальнейшее обследование у аллерголога сотрудник не прошел. У работника вредные условия труда по формальдегиду, фенолу, и древесной пыли. Какие наши действия? Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником? Можем ли мы допускать такого сотрудника до работы, пока нет заключительного акта? Допускать сотрудника до работы при отсутствии заключения о прохождении обязательного медосмотра не следует.

Не прошла медосмотр не заплатили зарплату

Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу, кто его оплачивает?

Каждый работодатель желает знать о состоянии здоровья человека, принимаемого в штат. Такая информация позволяет узнать о том, справится ли претендент на свободную должность со своими профессиональными обязанностями. Для получения подобной информации проводится первичный медицинский осмотр. В рамках этой статьи мы предлагаем разобрать вопрос о том, кто должен оплачивать медосмотр работников при устройстве на работу. И государство, и руководитель хотят уверенности в том, что здоровье работника позволит ему выполнять возложенные на него профессиональные обязанности надлежащим образом.

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний.

Работодателей обязали предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили по 2 оплачиваемых дня ежегодно, а остальные сотрудники — по 1 дню раз в 3 года. Хотя новое правило действует меньше года, в правительстве намерены расширить список работающих граждан, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отдых.

Вернуть деньги за медосмотр

Не прошла медосмотр не заплатили зарплату

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работаю учителем в бюджетной организации. Мой работодатель заставляет пройти медосмотр за свои отгулы.

Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений - достаточно частое явление в бизнесе. Причем такое случается не только в "серых" фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои. Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника? Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства? Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Медосмотры работников: требования, учет расходов

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения. В третьих , отстранение может производиться в силу различных причин 1. Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований. В-четвертых , отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством 2.

Могу ли я.. возможно Вам сделают начисление в заработную плату. Работник не прошел медосмотр. Какие действия должен выполнить работодатель.

Что грозит за просрочку выплаты зарплаты, знают все. Это административный штраф за нарушение трудового законодательств а ч. Поэтому бухгалтерия обычно строго следит, чтобы в день, который указан в локальных нормативных актах как день выплаты зарплаты, платежка ушла в банк.

Медосмотры работников предприятий по-новому в 2019 году

Цитата Sveto4Divny :Это подойдёт в том случае, если платёжка была предоставлена в банк в пределах операционного дня. Но на счет работника деньги поступили позже, а претензий к организации нет. Претензии к организации будут. Спасибо огромное за ответы, думаю что последую совету выплатить компенсацию.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Коллективный договор: Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Испытательный срок - действуем по правилам Москва Нет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока.

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Не прошла медосмотр не заплатили зарплату

Образец направления на обязательный предварительный медосмотр. Проводятся медосмотры работников согласно приказу Минздравсоцразвития России от В этом нормативном акте содержится перечень сотрудников, обязанных проходить эту процедуру. В список входят, в частности, работники:. Порядок проведения медосмотров.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Отстранение от работы руководитель обязан применить, если работник, например, не прошел медосмотр или инструктаж по охране труда, заболел инфекционной болезнью или явился на работу пьяным. Необходимо знать, как оплатить сотруднику время отстранения от работы, каким образом отразить этот период при учете рабочего времени и влияет ли отстранение на стаж для отпуска. Тем не менее, правильно соблюсти процедуру еще недостаточно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если оборзевший работодатель не платит зарплату?
Комментариев: 4
  1. Аза

    Опутеть как интересно, во задвигаете. Класс!

  2. althegi

    Очищено

  3. Поликарп

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. mihothega

    В этом что-то есть. Большое спасибо за объяснение, теперь я буду знать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S