Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Должна ли вноситься запись в трудовую книжку внешнему совместителю

Должна ли вноситься запись в трудовую книжку внешнему совместителю

Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина. Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника. Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее — деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам. Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности.

Согласно трудовому законодательству, основанием для этого является какой-либо документ, свидетельствующий о работе по совместительству. Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке.

Внутреннее совместительство Для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одной организации, сотруднику нужно написать заявление в произвольной форме на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, или руководителя отдела.

В нем обязательно должна присутствовать дата и подпись писавшего. Нет необходимости в предоставлении каких-либо документов, так как в компании уже есть все нужные сведения.

На основании этого заявления руководитель компании издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку сотрудника. Порядок внесения подобных данных аналогичен внесению сведений об основном месте трудовой деятельности. В третьей колонке следует указать полное и сокращенное при наличии название фирмы.

После этого в первую графу вписать номер записи, а во вторую — дату приема сотрудника на работу. Нужно обратить внимание на то, что в третью колонку, помимо наименования организации, следует также внести запись о приеме на работу, указав конкретную должность или специальность и сделав отметку о совместительстве.

В четвертую колонку необходимо вписать номер и дату приказа о зачислении сотрудника в штат организации. Сведения о совместительстве должны быть внесены после данных об основном рабочем месте. После этого в трудовом договоре работодатель должен отметить, что данная деятельность является совмещением для сотрудника, и заниматься ею он может только во время, свободное от основной работы.

Соответствующая запись должна присутствовать и в трудовой книжке. Внешнее совместительство Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству в нескольких компаниях также осуществляется по желанию работника.

В данном случае для этого необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его деятельность в другой организации.

Такими документами являются: заверенная печатью и подписанная должностным лицом справка о трудовой деятельности по совместительству в другой фирме, выписка из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия, или его копия, трудовой договор.

В соответствующие колонки трудовой книжки вносятся полное наименование организации, должность и название подразделения отдела дополнительного места работы. Справку о совмещении, сделанную на фирменном бланке, рекомендуется хранить только в трудовой книжке и предъявлять в каких-либо организациях по требованию. Увольнение при совмещении В случае, когда сотрудник продолжает трудиться на основном рабочем месте, однако увольняется с места рабочей деятельности по совместительству, в его трудовую книжку вносится запись, свидетельствующая об увольнении только с данной должности.

При этом нет необходимости в ее заверении и проставлении подписи ответственного лица. Если работник увольняется с двух рабочих мест основного и по совместительству в данном документе следует сделать две записи, а именно — об увольнении с основного места и по совместительству. В этом случае вторую запись нужно заверить печатью фирмы либо отдела кадров и подписью ответственного лица. Часто бывают ситуации, когда дополнительное рабочее место становится для человека основным.

В подобных случаях также актуален вопрос о том, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. В этом случае вначале следует уволить сотрудника и с основной работы, и с должности по совместительству, а после этого принять на основное место трудовой деятельности. В некоторых ситуациях совместитель переводится в основные работники путем оформления специального соглашения об изменении условий труда, дополняющего трудовой договор. Работодатель должен подтвердить перевод приказом или распоряжением, содержащим информацию о присвоении совместителю статуса основного работника.

Увольнение при внешнем совмещении Во время увольнения внешнего совместителя работодатель может столкнуться с различными трудностями. Например, сотрудник, работающий по совместительству в другой организации, переходит туда на основное место. Поэтому актуален вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству в другой организации. В подобной ситуации работник должен уволиться как с основного, так и с дополнительного рабочего места. После этого в первую организацию предоставить копию приказа, подтверждающего его увольнение с работы по совместительству.

На его основании специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись. Распространены случаи, когда сотрудник увольняется с основного рабочего места, продолжая при этом трудиться по совместительству.

При необходимости отметку об увольнении с должности по совместительству ему могут сделать специалисты организации, в какую он устроится на основную работу. Особенности внесения записей о совместительстве Согласно законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями, право на занесение в трудовую книжку сведений о совместительстве не ограничено каким-либо сроком.

Следовательно, работодатель должен внести их сразу после обращения сотрудника и предъявления необходимых документов. При этом следует обращать особое внимание на дату.

При записи данных о совместительстве следует указывать не дату внесения сведений, а дату приема сотрудника на работу. Совместительство заключается в выполнении иных должностных обязанностей, отличных от основного места работы, в той же или другой компании за дополнительную плату. В соответствии со ст.

Выполнять совмещаемые обязанности разрешается только после окончания основной рабочей смены, а также в выходное и праздничное время. Любая работа подлежит оплате, и совместительство не является исключением. Действующая нормативная база гласит о том, что прием на работу совместителя обязательно должен сопровождаться заключением трудового договора, а также изданием приказа, оговаривающего факт наличия основного места работы. Нужно ли делать запись об этом в трудовой книге? Попытки решить спор о том, нужно ли вносить запись о совмещаемом месте работы в документ о стаже, предпринимаются уже не первый год.

По мнению одних — это обязательное мероприятие, другие напротив считают подобные действия нецелесообразными. Некоторые сотрудники стремятся зафиксировать совместительство в трудовой книжке, так как считают, что это может положительно отразиться на определении размера будущего пенсионного обеспечения. А бывает так, что совмещаемые должности совсем не похожи друг на друга, например, женщина работает секретарем судебного заседания, а в выходные дни подрабатывает — осуществляет уборку общего пространства в многоквартирном доме.

В данной ситуации работница вряд ли будет настаивать на внесении сведений о втором месте трудоустройства. Общий порядок внесения записи при совместительстве Запись о совместительстве, не является обязательной, но если было принято решение о ее внесении в трудовую книжку, то в самом начале следует упомянуть, что выполняемые должностные обязанности не являются основными.

Каждый кадровый работник должен помнить о том, что трудовая книжка является бумагой, содержащей в себе важную официальную информацию, следовательно, вносить какие-либо пометки без соответствующего приказа запрещено.

Внешнее Очень часто случается так, что граждане заключают договор о трудовых взаимоотношениях сразу в нескольких организациях. При этом закон гласит, что периоды основного трудоустройства обязательно должны быть отражены в основном документе о стаже, а вот, совмещаемую профессию и время ее выполнения оговаривать не обязательно. Если подчиненный все-таки изъявил соответствующее желание, а начальник не возражает, то специалист по кадрам на основном месте работы может внести запись о совмещении на основании следующих документов: справка с дополнительного места работы, заверенная подписью должностного лица и печатью учреждения; выписка из приказа, информирующая о трудоустройстве, подписанная директором предприятия; копия трудового договора.

Запись в трудовой книжке должна содержать сведения о полном названии учреждения, замещаемой должности и структурном подразделении. К справке о совместительстве нужно относиться внимательно и предъявлять ее только по требованию. Внутреннее Часто случается так, что работник находит способ получения дополнительного дохода на основном месте работы.

И если он заинтересован в отражении данного факта в документе о стаже, то нужно просто попросить об этом руководителя, желательно в письменной форме. Внутренний совместитель должен лично подписать заявление и указать дату подачи. В предоставлении дополнительных документов необходимость отсутствует, так как специалист по кадрам запросил все при приеме на основное место работы.

В случае одобрения руководителем, данная бумага становится основанием для издания приказа, позволяющего оговорить в трудовой книжке факт совместительства.

Сведения вносятся в том же порядке, что и при оформлении на основную должность, но отместка о совмещении является обязательной. Запись о переводе в штат Наиболее популярный способ оформления перевода: совместителя сначала полностью рассчитывают, а затем принимают на новое место работы. При этом производится оплата отработанных дней и компенсация неиспользованного по прямому назначению времени отдыха. Требования установлены ст. Предоставление отпуска в материальном выражении с одной стороны является плюсом для сотрудника и недостатком лишними расходами для учреждения.

Но, для подчиненного, к сожалению, минусов больше: новый договор о взаимоотношениях сторон может содержать требование о прохождении испытательного срока; до очередного отпуска придется потрудиться, как минимум, полгода; действие социальных гарантий, предусмотренных в организации, может прекратить в связи с расторжением трудового договора. Основанием для увольнения совместителя обычно является п. Данный порядок предполагает составление сразу 2-х заявлений: одно на расторжение трудовых отношений, а другое о приеме на новую должность.

Переход работника с одного места на другое в течение 1 дня гарантирует сохранение стажа и полагающихся социальных гарантий. Если процедура все-таки затянулась на несколько дней, то для защиты подчиненного руководитель может принять решение о расторжении трудовых взаимоотношений на основании п. Данный порядок позволяет изложить в дополнительном соглашении все достигнутые договоренности: о порядке предоставления отпуска, о новом окладе и прочих гарантиях. После разрешения вопроса, связанного с безболезненным переводом совместителя на основное место выполнения должностных обязанностей и издания соответствующего приказа, можно приступать к составлению нового трудового договора.

Изменения обычно касаются графика работы — вместо прежних 4-х часов устанавливается стандартное количество рабочих часов. Наверняка, изменится и оклад, ведь на выполнение обязанностей, оговоренных инструкцией, гражданин будет тратить в 2 раза больше времени. После этого следует переходить к заполнению документа о трудовом стаже.

Если сотрудник ранее побеспокоился о внесении в трудовую книжку сведений о совмещаемой профессии, то специалисту по кадрам сначала придется сделать запись об увольнении подчиненного, а затем о приеме гражданина на основное место работы. Отсутствие информации о дополнительном источнике дохода в трудовой книжке позволяет сразу вносить сведения о приеме на должность.

Так как речь идет об одном учреждении, то не стоит оставлять без внимания ст. Она позволяет принять работника на новое место работы путем перевода. Данный вариант исключает факт увольнения, соответственно, подчиненный остается при своих социальных гарантиях, а руководителю не нужно нести дополнительные расходы в виде компенсации неиспользованных отпускных периодов. В данном видео вы найдете полезную информацию о том, как правильно оформить совместителя на работу. Важность документа заключена в том, что при выходе на пенсию сумма обеспечения будет зависеть от накопленного стажа.

И подтверждают таковой записи в трудовой. При каждом официальном трудоустройстве по трудовому договору в трудовую книжку делается запись о начале трудовой деятельности в конкретной организации. При увольнении аналогично вписывается запись об увольнении.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству

Запись в трудовую книжку по совместительству. Когда на дворе кризис, многие ищут подработку на стороне или в своей компании, совмещая несколько должностей сразу. Можно ли внести запись в трудовую книжку по совместительству и как не совершить ошибок?

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации.

Возможно ли совместительство без основного места работы. Две трудовые книжки. Подсчет стажа в трудовой книжке. Чем отличается совместительство от совмещения.

Нужно ли делать запись в трудовую книжку внутреннему совместителю

На вопрос о том, делается ли запись в книжке о внутреннем, в данном случае можно ответить утвердительно. Сведения вносятся и при увольнении с такой должности. Важность этого момента связана с тем, что внесение записи в трудовую книжку о работе по внутреннему влияет на трудовой стаж в дальнейшем. Особенности оформления внутреннего совместительства Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Должна ли вноситься запись в трудовую книжку внешнему совместителю

Запись в трудовой о совмещении

Порядок оформления внутренних и внешних совместителей отличается. По порядку, предусмотренному Инструкцией о заполнении трудовых книжек, внутренний совместитель оформляется на том же месте работы, где он числится на основной должности, при этом продолжает работать на одном и том же предприятии. А внешний совместитель, хоть и устраивается на работу на другое предприятие, но запись о совместительстве оформляет в трудовую по месту основной своей работы. Для этого ему просто нужно принести документ, подтверждающий факт того, что он трудоустроился.

Если работник трудится с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное от этого время например, с половины седьмого вечера до половины десятого — сторожем, это называется работа по совместительству.

Порядок внесения записей в трудовую книжку зависит от типа совместительства. Как ее оформить при приеме на работу или увольнении внешнего и внутреннего совместителей, а также в случае, когда работа по совместительству становится основной, вы узнаете из статьи. Запись в трудовую книжку , если работник увольняется по собственному желанию.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Должна ли вноситься запись в трудовую книжку внешнему совместителю

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству. Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой? ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству. Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

Совместительство , как один из видов трудовой деятельности, также фиксируется в трудовой книге. Но при этом имеются характерные нюансы заполнения этого документа. Так, согласно Постановлению Министерства труда под номером 69, изданному в октябре года, сведения о приёме на свободное место по совместительству вносятся в документ по желанию работника. Если данный сотрудник изъявил такое желание, по основному месту его работы в трудовую книгу вносится соответствующая отметка. Да, статьи Трудового кодекса Российской федерации Мало того, Трудовой кодекс не ограничивает количество работ, которые человек может выполнять в свободное от основной занятости время, — было бы желание и силы. К содержанию Сколько может работать совместитель Несмотря на то что нет ограничений по совмещению трудовой деятельности, закон предельно ясно устанавливает количество рабочего времени: оно может быть только свободным от основной занятости, обычно не больше четырех часов в день. Правда, допускается и полный рабочий день — если на родном предприятии сотрудник выходной.

На основании чего вносится запись Заполнение трудовой книжки по.

Работа по совместительству — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совмещение бывает двух видов:. По желанию сотрудника данные о его работе по совместительству работодатель вносит в трудовую книжку.

Запись о совместительстве в трудовую

Если ваш работник является внешним совместителем, запись о периоде работы на условиях совместительства вы в его трудовую книжку не вносите. В силу прямой нормы из п. Если работник захочет , запись о его работе по совместительству должен будет внести в его книжку отдельной строкой основной работодатель.

Как внести запись в трудовую книжку по совместительству

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству.

Согласно действующему трудовому законодательству каждый работодатель обязан правильно организовать на предприятии или в организации учёт, ведение, хранение и выдачу трудовых книг. Всеми перечисленными вопросами занимается сотрудник, назначенный приказом руководства согласно Правилам, установленным правительственным постановлением под номером от апреля года. При проверке документов представитель трудовой инспекции инспектор вправе потребовать от руководителя соответствующий приказ, чтобы убедиться в назначении лица, ответственного за ведение и учёт трудовых книг. Отсутствие приказа или лица, ответственного за ведение трудовых книг, квалифицируется как нарушение законодательства , которое фиксируется документально.

Должна ли вноситься запись в трудовую книжку внешнему совместителю

Как сделать запись совместителю в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку по совместительству

А когда сотрудница увольняется, тоже пишется сначала запись об увольнении воспитателя Внешний совместитель после увольнения с основного м. Запись в трудовую о работе по совместительстве вносится по просьбе работника, но не обязательно. Вноситься запись об увольнении с основного места работы. Вносится запись о приеме по основному месту работы где работал по совместительству. Сотрудник работал на основном месте работы на 1 ст, и внешний совместитель на 0,5 ст в другой организации.

Должна ли вноситься запись в трудовую книжку внешнему совместителю

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева
Комментариев: 6
  1. Авксентий

    Да ни че прикольно!

  2. Никита

    Браво, отличная мысль

  3. risileta

    Тема не раскрыта полностью, но мысль интересная. Пошел гуглить.

  4. beancompri

    Извините, я подумал и удалил сообщение

  5. kiemenroms

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. Доминика

    Как любопытно.. :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S