Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Должны ли оставаться поля в трудовой книге

Должны ли оставаться поля в трудовой книге

Если сведения в трудовую были внесены ошибочно, просто исправить неправильную запись не получится. В этом материале мы расскажем, как признать запись в трудовой книжке недействительной с наименьшими сложностями. Трудовая книжка представляет собой ключевой документ, в котором фиксируются все этапы трудовой карьеры специалиста. При этом порядок исправления неверных данных в трудовой будет различаться в зависимости от того, в каком именно разделе была допущена ошибка. Практика показывает, что наиболее распространенными ошибками, которые уполномоченные лица допускают при внесении сведений в трудовую книжку, являются такие неточности как указание неверной даты наступления того или иного события, например, приема или увольнения с работы, а также перевода на другую должность — такие сведения фиксируются в графе 2. Кроме того, нередко встречаются и ошибки в других графах трудовой: так, в графе 3 иногда указывают неправильное название должности сотрудника или формулировку причин его увольнения с работы, а в графе 4 — неверные данные о локальном нормативном акте, на основании которого произведена соответствующая кадровая операция.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вкладыш в трудовую книжку: для чего он нужен и как его оформить

Если судить по комментариям к посту, у некоторых людей сложилось мнение, что я занимаюсь только защитой прав работников. Но это не так: я помогаю как работникам, так и работодателям. Защищаю бизнес при проверках инспекцией по труду и прокуратурой; сопровождаю сложные увольнения; разрабатываю для компаний локальные акты и пр. Поэтому сегодня статья для работодателей. В ней я расскажу об очень простом правиле, о котором почему-то многие забывают. Работодатель оформляет увольнение: издает соответствующий приказ, рассчитывает работника.

Но при этом работодатель не выдает работнику трудовую книжку. Например, в день увольнения работник отсутствует на работе болеет; отдыхает в отпуске; прогуливает.

Бывает, что представитель работодателя просто забывает выдать работнику трудовую книжку, а работник об этом — не напоминает. Случается и такое, что работник сам отказывается забрать трудовую книжку в день увольнения. В итоге через какое-то время работодатель получает повестку в суд.

Потом выясняется, что работник требует возместить ему средний заработок за время задержки трудовой книжки. Как по закону. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о прекращении трудового договора. Факт выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан отразить в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от получения трудовой книжки, то работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ч.

Естественно, если работник даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, — ее нужно будет отправить по указанному им адресу. Если этого не сделать — это будет считаться задержкой трудовой книжки по вине работодателя. Какие последствия. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день увольнения — он обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. Аналогичная ответственность предусмотрена и для ситуации, когда работник в день увольнения не получил трудовую книжку, а работодатель — не отправил ему уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте.

Только со дня направления работнику соответствующего уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ч. Итак, работодатель должен будет оплатить работнику по среднему заработку все время, пока трудовая книжка лежала в организации после увольнения.

Обычно суды считают, что период выплаты начинается со следующего дня после увольнения, а заканчивается — в день получения трудовой книжки или в день, который предшествует дате отправки уведомления. Примечание: в отдельных случаях работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений.

Подробнее об этом смотрите ч. Что нужно знать работодателю. Если работник уволился и долгое время не получал трудовую книжку, а потом подал иск о компенсации за ее задержку, — то работодателю нужно учитывать, что в судебной практике есть два разных подхода. Подход первый. Есть практика, когда суды проверяют, была ли у работника реальная возможность трудоустроиться без трудовой книжки.

То есть для получения компенсации за задержку трудовой книжки работник должен доказать, что без нее он не мог трудоустроиться. Примером таких доказательств может служить письменный отказ в приеме на работу из-за неподтвержденного стажа работы по специальности. Для работодателя это значит, что если работник не сможет доказать эти обстоятельства, то компенсацию за задержку трудовой книжки в пользу работника — не взыщут.

Подход второй. Есть практика, согласно которой сам по себе факт задержки трудовой книжки — достаточное основание для выплаты компенсации. При таком подходе суд не требует от работника дополнительно доказывать, что отсутствие на руках трудовой книжки стало препятствием к трудоустройству. Для работодателя это значит, что с него взыщут компенсацию только на том основании, что он не отправлял уведомление о трудовой книжке.

Не буду вдаваться в юридические тонкости, почему в судебной практике сформировалось два подхода, но отмечу, что первых подход — более распространен. Но даже при этом случаев, когда работодатель терял крупные суммы из-за отсутствия уведомления о трудовой книжке, — более чем достаточно. Вместо заключения. Еще раз обращу внимание, что по закону работник не должен требовать выдачи трудовой книжки от компании.

Это и так прямая обязанность работодателя. Работодатель должен выдать трудовую книжку, даже если работник не подписал обходной лист, не сдал какие-то ценности и пр. За задержку трудовой книжки для работодателя предусмотрена не только материальная ответственность, о которой уже было сказано выше.

Работодателя могут привлечь и к административной ответственности по ст. Кроме того, стандартными требованиями работников в таких делах являются: взыскание морального вреда и судебных расходов. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования 64 ТК РФ.

Я находилась в декрете. В июне г на работе украли содержимое сейфа, в том числе и трудовые. Сказали прийти написать всем заявление в милицию. И работадатель отправил запрос на восстановление всех трудовых. В сентябре я переехала в другой город и срочно нужно было выходить на работу.

Трудовые не готовы. Запрос о подтверждении стажа тоже не приходил. В итоге пришлось заводить новую трудовую. На больничный с ребёнком не могу пойти,так как стаж нулевой. На данный момент жду подтверждения стажа,чтоб оформили старую трудову. Если необходимо узнать свой трудовой стаж и подтверждение организации в которой вы работали можно обратиться на портал ГосУслуг.

Если работали официально. В стаж включаются подтвержденные документами периоды ст. Если трудовая книжка потеряна или в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, такие периоды могут быть подтверждены другими документами абз.

Прикрыть себе задницу просто - заказное письмо о получении трудовой в адрес работника. Так уж вышло, что не все граждане живут по месту регистрации.

Не стоит пренебрегать этим фактом, и в случае, если в анкете работника был указан не адрес регистрации, то направляется письмо и во второй адрес.

А если нас компанию где я работаю увольняют всех и в новое ооо берут, обещают 1 днём всё это сделать, имею я право на выплаты 2 средних зарплат, а то что-то такое мелькало в постах, а я найти не смог, и особо в этом не понимаю, буду благодарен за ответ за ссылку , может, на те посты , где это уже обсуждали. Просто я думаю что могу и не писать вроде как "по собственному".

При увольнении — окончательный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск. Но вот дополнительного выходного пособия — не выплачивают. При ликвидации организации идет таже процедура что и при сокращении.

Это нормально. Просто соглашаемся. Многие, как и я, которые задумывались об увольнении по собственному, считают это подарком судьбы. В этом случае, подписываем уведомление о сокращении, и в предложении вакансии пишем "не согласен". Получаем 3 месяца оплачиваемого поиска новой работы.

Если ты работник налоговой, пфр и прочих окологосударственных контор с дополнительной мотивацией в виде премий, помни, в расчете среднегодовой суммы дохода участвует много чего, но та самая премия, ради которой ты держался за место, типа годовщины ПФР я сейчас про себя говорю , не принимается в расчете, ибо она не трудовая, а праздничная. И в моем случае вместо 38к на 3 месяца я поимел всего 22к В котором я тоже принимал участие. Тоесть, если сидим на окладе, не надо писать заявление по собственному, только заявление о переводе.

Как то у вас все прекрасно Если вам предложат сокращение по соглашению сторон,то это быстро и оплачиваемо. А если по закону, то долго и с понижением,и то если вы согласитесь,а если нет то увольнение. Если в кратце, то компания сообщает,за определенное время, в службу занятости о предстоящем сокращении штата, уведомляете работников,что в связи с сокращением штата и должностей предлагаем вам другую должность,естественно с понижением заработной платы и должности в моем случае разряда и все.

Ловкость рук и ни какого мошенничества. Заказное письмо вручается лично адресату,при предъявлении паспорта и его личной подписи и данных, а если вы получили пустой конверт то это надо доказать.

Про похожую ситуацию был недавно пост. А теперь, я как специалист в этой области, спрошу автора поста - автор, напишите нам теперь со всеми выкладками законов, что будет работодателю, который потерял трудовую книжку работника, который увольняется :.

Если какой то работник, начитавшись таких постов, как предыдущий пост автора про увольнение не этот пост а предыдущий идет бычит - мол увольняй меня правильно, с компенсациями и т.

Работодатели - это вам прямая инструкция, как обращаться с бычилами, начитавшимися всякой чуши в сети. Прошу прощения, но в чем цимес трудовой книжке после 98 года? Если я работал по белому, то есть выписка из ИЛС, ей можно подтвердить любой стаж, причем более надежно.

Она же нужна для пенсий и тд. Единственно для трудоустройства в старорежимную контору или лютозабюрократированную, откуда вы сами сбежите. А если ситуация,когда в отделе кадров, в ответ на увольнение по собственному желанию, заявляю "пока замену не найдем,не уволишься!

Как быть этому,по вашему мнению "бычилу"? Ответственность за организацию работы по хранению трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение — работодатель несет ответственность, установленную ст. Кроме того, никто не отменял материальную ответственность работодателя по среднему заработку за каждый день задержки трудовой книжки при увольнении об этом в посте.

Если работодатель все же теряет книжку — он должен будет оформить дубликат. Это в его же интересах


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как правильно вести трудовую книжку, вопросы

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя. Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством. Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки.

Видео Трудовая книжка — важнейший документ сотрудников любой организации или предприятия. Ее ведение и заполнение должно быть точным и соответствовать Инструкции, утвержденной правительственным постановлением.

Начиналось все вполне благопристойно. Дети перестали узнавать отца, — свидетельствует его супруга Алина. Мы коммерческая организация. У нас нет презумпции невиновности. И только приставам удалось найти нерадивых неплательщиков.

Запись в трудовой признать недействительной

Процедура увольнения сотрудника подходит к концу. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены вне зависимости от причины увольнения. Остается только выдача документов при увольнении, в частности, трудовой книжки ТК. В какой срок это надо сделать и как правильно оформить? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

Должны ли оставаться поля в трудовой книге

Запись в трудовой о вкладыше образец

Одним из самых важных документов современного трудоустроенного человека является трудовая книжка. Отсутствие этого документа ведет к появлению проблем во время трудоустройства. Но сегодня, когда миром правят информационные технологии, ведение бумажных трудовых книжек является ненужным, так как в настоящее время данные о трудовом стаже сотрудника поступают в Пенсионный фонд России посредством персонифицированного учета при выплате отчислений работодателем. Нужна ли трудовая книжка? Этот вопрос является дискуссионным и обсуждается уже многие годы, с момента распада СССР.

Ливена С. Среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, можно ли выдавать трудовую книжку работника третьему лицу по нотариально заверенной доверенности, выданной на это лицо самим работником.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Отвечает Министерство труда и социальной защиты населения РК. Правила ведения и хранения трудовых книжек. Главный специалист отдела законодательства о труде.

Запись в трудовой о вкладыше образец

Должны ли оставаться поля в трудовой книге

Работники, ведущие активную деятельность, как положительную, так и отрицательную, а также их работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда в трудовой книжке заканчивается последняя страница для записей. Два документа о стаже одновременно работник иметь не может, поэтому в случае утери ему выдается дубликат, а завести вторую трудовую, даже если закончилась первая, — нельзя. Также нельзя продолжать записи о работе в разделе, предназначенном для внесения сведений о награждении. Законодатели предусмотрели такую проблему, поэтому в Правилах заполнения, утвержденных постановлением Минтруда РФ от Этим разделом предусмотрено заведение дополнительных листов, порядок внесения в них сведений о работе, требования о вклейке и другие условия.

Трудовая книжка — это официальный документ, служащий подтверждением трудового стажа и деятельности работника. На каждого человека, работающего в организации более 5 дней, такой документ оформляется работодателем. В процессе оформления и ведения может возникать множество вопросов и спорных моментов, поскольку в нормативных актах точно не указано, можно ли переносить в трудовой книжке подпись и печать на новую страницу. Подобных ситуаций много, поэтому решение иногда найти бывает очень сложно. Оформление и ведение трудовых книжек на сегодняшний день регламентируется тремя нормативными актами, среди которых:. При этом в представленных выше нормативных актах имеется множество противоречий, которые являются основной причиной проблем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Запись в Трудовой Сделана Неверно Как Исправить

Как заполнять книгу учета движения трудовых книжек Поскольку оригинал вплоть до момента прекращения трудовых отношений должен оставаться у работодателя, вопрос решается довольно просто: Если копия отражает содержание всех заполненных страниц оригинала и по всем правилам заверена работодателем, сотрудник может использовать такой документ для подтверждения наличия постоянной работы. Узнайте, допускается ли выдача трудовой книжки работнику на время Оформление заявления на выдачу копии трудовой Обратите внимание: Обязанность работодателя по выдаче соответствующего документа возникает с момента подачи такого заявления. В дополнение к соблюдению требований законодательства такой подход позволяет упорядочить документооборот и избежать претензий со стороны сотрудников, считающих, что работодатель затягивает сроки выдачи трудовой книжки. Заявление пишется на имя руководителя и составляется в свободной форме:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на и возможность вывода трудовой книжки из правового поля вполне реальна.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора сотруднику из-за того, что у того нет постоянной или временной регистрации ст. Это может быть квалифицировано как нарушение законодательства, если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию.

Отвечает Министерство труда и социальной защиты населения РК. Правила ведения и хранения трудовых книжек. Главный специалист отдела законодательства о труде. Министерства труда и социальной защиты населения РК,.

Ошибки, которые могут допустить заполняющие лица, здесь можно исправить предписанным образом не зачеркивая, а признавая запись под определенным номером недействительной. Информация утверждается подписью и печатью. О награждениях пишут на специально отведенном развороте трудовой.

Родослав Велесов, А потом - сбой в сети, вирус Самый надёжный носитель информации - бумага. Это проверено временем.

Если судить по комментариям к посту, у некоторых людей сложилось мнение, что я занимаюсь только защитой прав работников. Но это не так: я помогаю как работникам, так и работодателям. Защищаю бизнес при проверках инспекцией по труду и прокуратурой; сопровождаю сложные увольнения; разрабатываю для компаний локальные акты и пр. Поэтому сегодня статья для работодателей.

Должны ли оставаться поля в трудовой книге

Согласно п. К таким документам относят: паспорт, диплом, свидетельство о браке или расторжении брачных отношений, приказы или выписки из них о приеме, переводе, увольнении. В законодательстве нигде не упоминаются конкретные должностные лица, которые должны заниматься ведением трудовых книжек на предприятии. Обычно в организациях заполнением всех изменений в процессе трудовой деятельности и внесением уточнений при выявленных ошибках в записях занимаются специалисты отдела кадров. Основаниями для подобных изменяющих действий является паспорт, а также свидетельство о заключении брака или, в случае если фамилия изменяется на прежнюю после расторжения брака, свидетельство о его расторжении и иные документы. При этом в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на реквизиты этих документов, а именно номер и дату.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Трудового кодекса РФ. Это может быть квалифицировано как нарушение законодательства, если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Комментариев: 3
  1. Галина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Станислава

    было интересно вас почитать, спасибо и удачи!

  3. Ия

    Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S