Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Досрочное расторжение трудового соглашения исполнителем

Досрочное расторжение трудового соглашения исполнителем

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Фриланс Удаленная работа Юриспруденция в IT. Всем привет! Кто-нибудь может подсказать, как правильно расторгнуть договор ГПХ? Заказчик утверждает, что в рамках такого договора нет необходимости документально увольняться , т. Хотя тут речь не об увольнении, а расторжении договора.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить расторжение договора: алгоритм действий

Анастасия Шевченко. Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового договора далее — ГПД. Разграничение этих договоров на практике имеет большое значение, так как неправильная их классификация может повлечь за собой негативные последствия для обеих сторон.

Знание основных отличий ГПД от трудового договора поможет правильно оформить договорные отношения между сторонами и избежать споров как между сторонами, так и с контролирующими органами. Об этом и пойдет речь в консультации. Прежде всего обратимся к законодательному определению этих договоров. Согласно ст. Что касается ГПД , то в отличие от трудовых они заключаются для выполнения определенной работы предоставления определенных услуг , целью которой является получение конечного результата.

ГПД применяется чаще всего для разовых работ. При этом сторонами такого договора могут быть заказчик и подрядчик исполнитель , а не работник и работодатель. Этот момент имеет важное значение для правильной клаccификации договора, поскольку в противном случае у контролирующих органов могут возникнуть на этой почве вопросы. Так что рекомендуем правильно указывать стороны в договоре. Один из самых распространенных видов ГПД — договор подряда — может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

При этом для выполнения отдельных видов работ, установленных законом, подрядчик субподрядчик обязан получить специальное разрешение, например лицензию. Таким образом, если работодателя интересует конечный результат работы, следует выбрать ГПД, а если сам процесс, то есть ежедневное выполнение должностных обязанностей, тогда с работником надо заключить трудовой договор.

Что нужно знать при оформлении договора. При оформлении любого договора надо помнить, что его суть не в названии, а в содержании. Так, если заключается ГПД, в нем не должно быть положений, свойственных трудовому договору. Например, иногда в ГПД указывают условия об оплате труда согласно штатному расписанию. Подобных формулировок в ГПД следует избегать, иначе договор в судебном порядке могут признать трудовым решение Апелляционного суда Ривненской области от Рекомендуем в первую очередь четко определить предмет договора указать результат труда , вид ГПД договор подряда или договор о предоставлении услуг , срок договора и сроки выполнения конкретной работы или услуги см.

Основные отличия между трудовым договором и ГПД. Соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник или уполномоченный им орган — выплачивать работнику зарплату и обеспечивать необходимые условия труда.

По договору подряда ГПД подрядчик исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика, а заказчик — принять и оплатить выполненную работу. Заказчик и подрядчик исполнитель. При этом условиями договора может быть предусмотрена возможность привлечения суб- подрядчиков. Выполнение работы по определенной трудовой функции специальности, квалификации или должности , т. Договор заключается, как правило, в письменном виде. Соблюдение письменной формы является обязательной в случаях, предусмотренных ст.

Также возможна и устная форма договора. Порядок оформления следующий: на основании поданного работником заявления работодатель издает приказ о приеме на работу. Работник принимается на должность согласно штатному расписанию. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, осуществляет свою деятельность самостоятельно, в определенное им время если иное не указано в договоре.

Предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и дополнительные отпуска ст. Работник получает зарплату, которая выплачивается не реже двух раз в месяц.

При определении ее размера используют тарифные ставки оклады. Зарплата должна быть не ниже установленного законодательством минимума и выплачиваться регулярно в сроки, определенные Законом от Исполнителю выплачивается вознаграждение за выполненные работы оказанные услуги.

Размер и сроки выплаты определяются сторонами. Основанием для оплаты труда является акт приемки-передачи выполненных работ оказанных услуг , подписанный сторонами см. Законодательством не установлены ограничения размера вознаграждения. На исполнителя подрядчика не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Социальные гарантии распространяются на исполнителя только частично при уплате минимального страхового взноса — это пенсионное страхование и страхование на случай безработицы.

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной в виде выговора или увольнения и материальной ответственности. Подрядчик исполнитель привлекается к гражданско-правовой ответственности, установленной гл. Правовые последствия неправильного составления договора. Неграмотно составленный договор и неправильная его классификация чреваты негативными последствиями.

Так, неправильная классификация договора может привести к недоначислению и неуплате ЕСВ субъектом хозяйствования, что, в свою очередь, повлечет за собой штрафные санкции. Ведь ставка ЕСВ для начисления и удержания из доходов, выплачиваемых по трудовому договору, выше, чем для доходов, полученных по ГПД.

А физлицо за предпринимательскую деятельность без госрегистрации рискует быть привлеченным к административной или уголовной ответственности. Объяснение простое: если выполнение работ оказание услуг на основании ГПД имеет систематический характер, то согласно ст. Обратите внимание: если на предприятии много вакансий, а оформляются ГПД, у контролирующих органов это может вызвать подозрение, хотя законодательных ограничений на количество заключенных ГПД нет Письмо Минтруда и соцполитики Украины от Поэтому рекомендуем поступать следующим образом:.

Чтобы ГПД не был признан трудовым договором, нужно:. В завершение еще раз напомним о необходимости избегать формулировок, свойственных трудовым правоотношениям. Как видим, трудовой договор и ГПД в значительной степени отличаются в части оформления правоотношений и налогообложения. Поэтому в каждой конкретной ситуации стороны должны взвесить все плюсы и минусы этих договоров.

Для субъекта хозяйствования выгоднее заключить с физлицом ГПД, нежели трудовой договор. Ведь исполнитель подрядчик самостоятельно обеспечивает себе необходимые условия труда: определяет место и время работы и т. Для физлица более выгодным является трудовой договор предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, социальные гарантии.

Помните, что неправильная классификация договоров может привести к штрафным санкциям за недоначисление и неуплату ЕСВ и к судебным спорам между сторонами. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства в установленный Договором срок произвести ремонтно-отделочные работы в офисном помещении по адресу: г. Днепропетровск, ул. Мирного, 14, каб. По поручению Заказчика Исполнитель обязуется на собственный риск выполнить определенную работу по Договору, а Заказчик обязуется принять и оплатить ее.

Работа по Договору выполняется за счет средств и материалов Заказчика. Заказчик обязуется предоставить Исполнителю все необходимые для работы материалы согласно приложению 1 к Договору. Заказчик обязуется в течение двух дней со дня подписания Договора обеспечить Исполнителя материалами и инструментами, необходимыми для начала ремонтно-отделочных работ. Исполнитель обязуется начать выполнение работ с момента предоставления Заказчиком материалов и инструментов.

Работы должны быть завершены в течение 30 дней с даты, указанной в п. Работа признается выполненной Исполнителем, а также принятой Заказчиком к оплате после подписания сторонами акта приемки-сдачи выполненных работ.

За выполненную работу Заказчик обязан выплатить Исполнителю вознаграждение в размере 6 грн. Сумма вознаграждения выплачивается наличными в кассе Заказчика по расходному кассовому ордеру. За нарушение сроков оплаты по договору Заказчик несет ответственность в виде уплаты пени в размере двойной учетной ставки НБУ, действующей в период, за который уплачивается пеня. Каждая из сторон Договора несет ответственность за причинение ущерба другой стороне в соответствии с действующим законодательством Украины.

Договор приобретает юридическую силу со дня его подписания Заказчиком и Исполнителем. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. Договор составлен в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Все споры по поводу Договора рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины.

Приложение к Договору является его неотъемлемой частью. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон. Акт приемки-сдачи выполненных работ по договору на ремонтно-отделочные работы от Исполнитель выполнил работы по шпаклевке и покраске стен качественно, в полном объеме и в срок, установленный вышеуказанным договором.

Заказчик претензий к выполненной работе не имеет. За выполненную работу Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 6 грн. Уступка доли в ООО: правовые аспекты. Если нужно командировать лицо, выполняющее работы по ГПД. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты.

Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности. В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Досрочное расторжение трудового соглашения исполнителем

Договор — один из важнейших документов, на основании которого осуществляются различные правомочные действия двух сторон. При составлении договора должны учитываться не только предмет договора и условия его выполнения, но и те обстоятельства, которые могут воспрепятствовать выполнению договорных обязательств. Если же таковые возникли — надлежит соблюсти все условия, по которым возможно расторжение или прекращение договорённостей.

Анастасия Шевченко. Трудовой договор следует отличать от гражданско-правового договора далее — ГПД.

Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам. Как это сделать? Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления недействительным см. Должным образом оформленный приказ распоряжение об увольнении подписывается руководителем предприятия, после чего с ним ознакомляют под подпись работника. В случае если работник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт.

Можно ли расторгнуть договор услуг досрочно?

Соглашение о расторжении договора оформляется так же, как и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное п. Поскольку гражданско-правовой договор заключается в письменной форме, необходимо составить письменное соглашение о расторжении договора см. Это возможно: — при существенном нарушении договора другой стороной. В этом случае одна сторона должна уведомить другую об отказе от исполнения договора. Для этого направляется соответствующее уведомление см. В уведомлении нужно указать реквизиты инициатора расторжения гражданско-правового договора заказчика или исполнителя , реквизиты договора, наименование сторон, пункт договора о порядке его расторжения, конкретные факты нарушения условий договора контрагентом если они есть и дату прекращения действия договора после получения им уведомления. Выдвигаемые требования при наличии и дата их исполнения указываются в заключение документа.

Досрочное расторжение трудового соглашения исполнителем

Как оформить расторжение договора: алгоритм действий

Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам. Как это сделать? Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления недействительным см. Должным образом оформленный приказ распоряжение об увольнении подписывается руководителем предприятия, после чего с ним ознакомляют под подпись работника.

Обратим внимание уважаемых читателей, прежде всего, на то, что с правовой точки зрения расторжение прекращение трудового договора в отношении того или иного работника представляется не менее, а, может быть, и более значимым эпизодом, нежели заключение трудового договора с ним. На это указывает, в частности, и жесткая регламентация процедуры расторжения трудового договора, зафиксированная отныне в ст.

Я как автор-исполнитель заключил трудовой договор с продюсерской компанией. В его условиях предусмотрено, что я не вправе расторгнуть договор до истечения 5 лет, иначе за досрочное расторжение меня ждет огромная сумма штрафных санкций. Также детально оговаривается вопрос моего образа, творческого амплуа и поведения даже в нерабочее время. Насколько законны данные условия?

И попал я в кабалу к продюсеру

Досрочное расторжение трудового соглашения исполнителем

Если срок трудового договора сотрудника подошел к концу, вы можете его продлить, а можете и попрощаться с работником. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по окончании срока действия договора и что может случиться, если вы не сделаете это вовремя. Увольнение по окончании срока действия договора предполагает расторжение рабочих взаимоотношений предпринимателя и работника по причине истечения периода действия договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО (Досрочное расторжение трудового договора)

Отношения гражданско-правового характера возникают между юридическим и физическим лицом в случае, когда организации требуется выполнение разовых работ, но брать сотрудника в штат она не планирует. Правовые аспекты, такие как заключение, изменение и расторжение договора ГПХ по инициативе работодателя или работника, регулируются Гражданским кодексом РФ. Под гражданско-правовыми отношениями подразумевается подписание сторонами соглашения, которое обуславливает их взаимные обязанности и права. Предметом такого документа может стать поставка товара, подряд, выполнение услуг или работ. Заказчик поручает исполнителю подрядчику выполнить заранее известные задания, при этом устанавливается конкретный срок или конечный результат. С юридической точки зрения, стороны, участвующие в договоре ГПХ, имеют равные права.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Основания прекращения действия гражданско-правового договора

Подпишитесь на год за руб. Компания хочет в одностороннем порядке отказаться от сотрудничества с контрагентом. Если такой отказ возможен по закону и условиям договора, второй стороне направляют уведомление о расторжении договора. Как составить документ. Прекращение договорных отношений происходит по правилам главы 29 ГК РФ. В ней присутствуют общие нормы. Помимо них, стороны руководствуются специальными нормами, которые существуют для конкретных видов договоров, а также условиями самого соглашения.

О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник . работника о досрочном расторжении срочного трудового договора?.

Санкт-Петербург сообщила, что без подобных услуг банк кредит не одобрит. В период до реальной реализации договора каждая из сторон имеет полное право от него отказаться. Расторжение договора в одностороннем порядке и односторонний отказ от исполнения услуги Процедуры расторжения договора в одностороннем порядке и односторонний отказ от исполнения услуги зачастую путают или объединяют в один процесс.

Увольнение с работы

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора.

Гражданско-правовой и трудовой договоры: сходства и отличия

В соответствии со статьей 9 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ Украины условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными. Проанализировав предоставленный Вами трудовой договор, считаем целесообразным обратить внимание на следующее. Согласно статье 21 КЗоТ Украины трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Коротко: Расторжение договора оказания услуг — это процедура, производящаяся между двумя сторонами в случае, когда из них нарушила его условия, не в состоянии выполнить требования, или же пропала потребность в самой услуге. Прекратить действие документа можно как в одностороннем порядке, так и при взаимном согласии, но для этого в любом случае придется заключать дополнительное соглашение.

Кредит на карту. Кредит под залог. Кредит с плохой КИ. Кредит для бизнеса. Кредит наличными онлайн.

Досрочное расторжение трудового соглашения исполнителем

Если цена заключенного для обеспечения федеральных нужд на срок не менее чем три года контракта составляет либо превышает размер цены, установленный правительством РФ, и исполнение указанного контракта по независящим от сторон контракта обстоятельствам без изменения его условий невозможно, данные условия могут быть изменены на основании решения правительства РФ. Если цена заключенного для обеспечения нужд субъекта РФ на срок не менее чем три года контракта составляет или превышает размер цены, установленный правительством РФ, и исполнение указанного контракта по независящим от сторон контракта обстоятельствам без изменения его условий невозможно, данные условия могут быть изменены на основании решения высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ. Если цена заключенного для обеспечения муниципальных нужд на срок не менее одного года контракта составляет или превышает размер цены, установленный правительством РФ, и исполнение указанного контракта по независящим от сторон контракта обстоятельствам без изменения его условий невозможно, указанные условия могут быть изменены на основании решения местной администрации. Изменение в соответствии с законодательством РФ регулируемых государством цен тарифов на товары, работы, услуги. В случаях, предусмотренных п.

Договор возмездного оказания услуг — один из способов оформить деловые отношения, когда вы нуждаетесь в каком-то профессиональном обслуживании, а необходимости в заключении трудового договора не видите. Но как быть в том случае, когда одна из сторон намерена расторгнуть договор преждевременно? Если одна из сторон письменно изъявляет желание снять с себя все обязательства, взятые по договору услуг, это может быть сделано и до момента истечения его срока действия.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S