Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Формирование и оценка трудового потенциала предприятия

Формирование и оценка трудового потенциала предприятия

Юдина Лилия Николаевна. Система оценки и формирования трудового потенциала предприятия : диссертация В современных условиях рыночной экономики перед всеми предприятиями стоит проблема не только выживания, но и успешного, устойчивого развития в условиях жесточайшей конкуренции. Для зарубежных предпринимателей эта проблема является традиционной и ее решение составляет сущность их повседневной деятельности. Теория и практика менеджмента последовательно исследовали различные аспекты повышения конкурентоспособности предприятия. Успехи ведущих западных фирм в обеспечении высокого качества продукции, ее быстрого обновления, снижении издержек производства и интеграции усилий персонала связаны с тем, что в них созданы высокоэффективные системы руководства работниками.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Формирование и оценка трудового потенциала предприятия

Трудовой потенциал - это совокупность характеристик человека, которые формируются в результате материальных и духовных вложений здоровье, интеллект, творческие способности, образование, профессионализм, нравственность , акти ность, организованность и т.

Ученые по-разному подходят к определению компонентов трудового потенциала. Некоторые из них, в частности.

Генкин, придерживаются точки зрения, что трудовой потенциал человека выражается через его личностные характеристики, образование, профессионализм. Однако необходимо отметить, что такой подход не полностью раскрывает сущность трудового потенциала, особенно это касается результатов трудовой д ияльности. Другие ученые, рассматривая вопросы формирования, развития и оценки трудового потенциала, делают акцент на профессионализме работника, но при этом практически не учитывают его личностных характе ристик.

Многие руководители на крупных предприятиях проводят оценку трудового потенциала работников на основе имеющейся документации: отчета об использовании рабочего времени, отчета о количественном и качественном состав и профессиональное обучение персонала. При этом практически не учитываются уровень интеллекта, психологические, личностные, моральные качества и способности работников.

Поэтому такая оценка трудового потенциала не имеет индивидуального характера и является неэффективной. Многие руководители отечественных предприятий объясняют такой поверхностный подход сложностью оценки индивидуальных характеристик работника, в том числе личных яко стей.

Однако западный опыт лидирующих компаний показывает, что только индивидуальный подход к работнику позволяет достичь высокого уровня его трудового вклада. Поэтому оценка личностных характеристик работник а проводится с помощью тестирования. Рационально разработанные тесты не требуют значительных денежных вложений и дают реалистичные данные о каждом работнике. При этом, как было сказано ранее, трудовая мобильность, уровень профессиональной подготовки и результаты трудовой деятельности выявляются на основе имеющейся документации, а личные, моральные, психологические, п психофизиологические качества, уровень интеллекта и способности - с помощью тестирования.

На формирование и развитие трудового потенциала влияют: индивидуальные, общественные и производственные факторы, которые представлены в виде схемы рис В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста. Для оценки качества населения могут быть использованы показатели, применяемые при расчете индекса развития человеческого потенциала ИРЧП.

ИРЧП должна учитывать все компоненты трудового потенц ствующих, приведены в таблице При анализе качеств трудового потенциала страны особое внимание уделяется характеристикам образования и профессионализма. Для количественных оценок применяется аппарат людсь когкого.

Одним из основных инструментов регулирования использования трудового потенциала баланс трудовых ресурсов , который составляется по данным статистического учета, демографических расчетов, данным отделов, от дповидальних за использование трудовых ресурсов в областных администрациях, городских бюро по трудоустройству и информации населения.

Сводный баланс трудовых ресурсов региона составляет систему взаимосвязанных показателей формирования и распределения трудовых ресурсов и состоит из двух частей: 1 наличие трудовых ресурсов по различным д источниками поступления трудоспособное население в трудоспособном возрасте, работающие пенсионеры и подростки 2 распределения трудовых ресурсов на социальные группы рабочие, служащие, сельские рабочие , за вы дамы занятости в общественном хозяйстве, обучение с отрывом от производства, в домашнем и индивидуальном подсобном хозяйстве , другие виды занятости по сферам материальное производство и непроизводственная сфера и отраслям.

Сводный баланс содержит наиболее общие показатели воспроизводства трудовых ресурсов. Вследствие этого, наряду со сводным балансом осуществляют частичные балансовые расчеты, на основе которых определяют источников а пополнения рабочей силы, составляют прогнозы по подготовке квалифицированных рабочих по разным формам обучения, подготовки специалистов и привлечения молодежи на учебуя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Оценка трудового потенциала предприятия

Диссертационная работа выполнена на кафедре экономии! Томск, ул. Герцена, 2, корпус 12 ТГУ, ауд. Отзывы на автореферат присылать по адресу: , г.

Полякова И. Перестроечные процессы, происходящие в социально-экономической жизни Российского общества, наиболее заметно проявляются в сфере занятости. И сегодня речь идёт уже о практически новой модели занятости и о принципиально иных способах формирования трудового потенциала.

Книга: "Управление проектами" новинка. Третьякова Е. Динамичность внешней среды организации вызывает необходимость реакции на ее изменения. Реактивная реакция предполагает оперативные решения в ответ на произошедшие изменения.

Главное меню

Носырева И. Важным условием эффективной деятельности организации является конкурентоспособный трудовой потенциал, способный поддерживать реализацию выбранной стратегии. Целью исследования было изучение особенностей управления трудовым потенциалом на уровне организаций в части использования стратегических подходов. Рассчитаны фактические соотношения численности работников, приходящихся на одного сотрудника кадровой службы, в организациях Иркутской области, относящихся к различным видам экономической деятельности. Выполнен сравнительный анализ сложившихся соотношений с примерными нормативами численности работников кадровой службы отдела по материалам Дж. Иванцевича и А. На основе анализа функций, выполняемых сотрудниками служб управления персоналом, определены наиболее приоритетные функции, а также функции, которым уделяется меньше внимания.

Формирование и оценка трудового потенциала предприятия

Оценка трудового потенциала предприятия курсовая

Актуальные проблемы формирования трудового потенциала предприятия. Алексахина Л. Демчук Светлана Анатольевна ,. Керченский государственный морской технологический университет.

Трудовой потенциал - это совокупность характеристик человека, которые формируются в результате материальных и духовных вложений здоровье, интеллект, творческие способности, образование, профессионализм, нравственность , акти ность, организованность и т. Ученые по-разному подходят к определению компонентов трудового потенциала.

Применение концепции трудового потенциала в управлении персоналом означает ориентацию на его формирование и развитие. Сущность управления человеческими ресурсами согласно этой концепции заключается в том, что люди рассматриваются как достояние компании, добытое в конкурентной борьбе, которое нужно размещать, развивать наравне с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей организации. Принято рассматривать трудовой потенциал работника и трудовой потенциал организации.

трудовой потенциал

Формирование и оценка трудового потенциала предприятия

Развитие кадрового потенциала предприятия как функция управления персоналом, капиталовложения в работников, направленные на повышение их конкурентоспособности. Характеристика трудового потенциала по уровню образования, динамике численности сотрудников. Концепции развития трудового потенциала и новое видение его сущности количественного определения уровня, структуры и методов исследования эффективности использования в Донецком регионе. Структурная модель трудового потенциала и физического капитала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оценка основных фондов

Теоретические и методологические аспекты трудового потенциала. Зарубежный опыт оценки кадрового потенциала. Структура пользователей информации и финансовой отчетности ТОО "Крендель". Анализ показателей использования трудовых ресурсов на предприятии. Характеристики и компоненты кадровый, квалификационный, профессиональный и организационный трудового потенциала сотрудника. Реализация потенциала индивидуума, его склонностей, способностей и ее влияние решение целей по эффективности социальной системы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

5.3. Управление инновационным развитием трудового потенциала: региональный аспект

Разработка бизнес-плана предприятия на примере кофейни Курсовая работа. Описание: В данной курсовой работе излагаются теоретические вопросы, Понятия трудовой потенциал и кадровый потенциал являются анализа их на предприятии, изучаются показатели оценки кадрового потенциала. Глава Методы оценки кадрового потенциала предприятия Ее целью является максимальное использование трудового потенциала трудящихся. Кафедра Экономики и управления на предприятии нефтяной оценки взаимосвязи экономических процессов внутри предприятия, Курсовая работа выполняется на основе задания, выданного студенту Оцениваются результаты совершенствования трудового потенциала на экономику предприятия. Объектом исследования в курсовой работе является ресторан Carls Jr. Одним из способов формирования трудового потенциала предприятия Большое значение имеют оценка и проверка эффективности подбора. Важным аспектом является оценка деловых качеств работников и результатов их квалифицированного трудового потенциала организации может быть связано. Повышение эффективности использования трудового потенциала организации управления персоналом ООО Инлайн и оценка их эффективности 44 В настоящее время эффективность деятельности предприятия.

По общему мнению, "трудовой потенциал" должен представить Результаты исследований, проводимых на предприятиях стран СНГ за Действительно, когда потенциал рассматривается как совокупность ресурсов, его оценка вопрос формирования производственного и трудового потенциала.).

Категория: Менеджмент. Похожие презентации:. Управление ресурсами организации. Управление человеческими ресурсами. Лекция 4.

Анализ работы и формирование квалификационных требований к персоналу

Под воздействием, как объективных факторов, так и субъективных, изменяются его количественные и качественные характеристики, которые предопределяют, насколько эффективно и качественно будет использоваться предприятием данный потенциал. В связи с этим, исследование уровня трудового потенциала, выявление особенностей и эффективности его использования является наиболее важной и значимой задачей любого предприятия. Путем выявления и устранения слабых сторон трудовой составляющей, компания создает предпосылку для эффективной и конкурентоспособной хозяйственной деятельности.

3. Оценка трудового потенциала работника

Введение Раздел1. Теоретические основы трудового потенциала Раздел2. Методическое обоснование оценки трудового потенциала Раздел3. Рекомендации по усовершенствованию мотивационного механизма.

Экономика и предпринимательство. Москва, Ярославское шоссе, 26; e-mail: Dariyaaz gmail.

Стратегия социально-экономического развития регионов страны направлена на обеспечение высокого уровня жизни населения и устойчивых темпов экономического роста, на снижение социального неравенства и дальнейшее повышение роли человеческого фактора в экономической и хозяйственной деятельности. Достижение этих целей возможно при значительном повышении конкурентоспособности персонала на предприятиях всех регионов России, в том числе в сферах развития человеческого капитала, трудового потенциала и управления производством. Совершенствование управления трудовым потенциалом в отечественной экономике предполагает непрерывное развитие и накопление человеческого капитала, полное и эффективное использование рабочей силы на всех уровнях хозяйствования. Человеческий фактор производства, трудовой потенциал имеют в современных условиях развития рыночных отношений ключевое значение для функционирования всех предприятий и регионов, для подъема российской экономики и ее вхождения в мировое хозяйство.

Формирование и оценка трудового потенциала предприятия

Теоретические аспекты оценки трудового потенциала предприятия …… Список использованных источников Оценка трудового потенциала — это не только проблема сегодняшних организаций, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с повышением качества жизни и улучшения благосостояния населения. Формирование эффективного трудового потенциала является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда, а также качество выпускаемой продукции и предоставляемых услуг. Оценка трудового потенциала начинается с анализа, который призван раскрыть изменение трудового потенциала под влиянием тех или иных факторов, рациональность использования, степень соответствия потребностям предприятия. Этим объясняется актуальность выбранной темы и практическая значимость работы по вопросам экономики и социологии труда. Содержание трудового потенциала раскрывает, с одной стороны, возможности участия работника или всех членов коллектива предприятия в общественно-полезной деятельности как специфического производственного ресурса, а с другой - характеристику качеств работника работников.

Проблема оценки трудового потенциала как отдельных работников, так и предприятия в целом является предметом пристального внимания и интерес к нет продолжает расти. Это обусловлено тем, что эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических факторов экономического успеха. Решение данной задачи требует адекватного инструментария. Нами была разработана методика оценки трудового потенциала с использованием аппарата искусственных нейронных сетей.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S