Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Срочным трудовым договором называется соглашение с указанной датой окончания трудоустройства. Если кроме даты поступления на службу не указана дата увольнения, то это наиболее частый бессрочный вариант договора. Срочный временный договор имеет особенности и отличия при заключении и расторжении, в том числе по инициативе работодателя. Заинтересованные стороны обязаны точно следовать установкам и правовым нормам, чтобы не навредить своим интересам. Необходимость временного трудоустройства возникает у работодателя и наемного работника, в связи с некоторыми обстоятельствами. Согласно ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение расторжение трудового договора с работником регулируется главой 13 ТК РФ. Уволить работника можно только по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации либо иным федеральным законом. Законы субъектов РФ, нормативные правовые акты местного самоуправления или локальные нормативные акты работодателя не могут содержать дополнительных оснований для увольнения работников.

Однако невозможно уволить работника, не прекратив трудовой договор, и невозможно прекратить трудовой договор, не уволив работника. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ. В соответствии с данной статьей работник может быть уволен как по основаниям, изложенным в части первой статьи, так и по другим основаниям, предусмотренным другими статьями ТК РФ или положениями иных федеральных законов.

Основания увольнения, содержащиеся в иных федеральных законах, применяются только к тем категориям работников, для которых они были установлены. Пункт 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон. В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

По соглашению сторон может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора происходит в срок, точно определенный сторонами по взаимной договоренности. Соглашение о расторжении трудового договора должно иметь письменную форму. Порядок и состав документов, которые сопровождают расторжение трудового договора по этому основанию, не установлен законодательными и нормативными документами. На практике сложилось два варианта его оформления.

Резолюция руководителя организации на этом заявлении должна содержать подтверждение расторжения трудового договора по соглашению сторон. В другом случае составляется соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописываются все существенные для сторон условия.

Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать наименование документа; место составления; дату составления и порядковый номер документа; указание на реквизиты трудового договора, соглашение, о расторжении которого заключается дату составления и порядковый номер ; текст; фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и сведения о работодателе; подписи работника и работодателя.

Образец оформления соглашения о расторжении трудового договора приведен на рисунке И. При любом варианте оформления документов в приказе и трудовой книжке работника используется формулировка увольнения, предусмотренная пунктом 1 статьи 77 ТК РФ. Пункт 2 статьи 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. По данному основанию может быть расторгнут только срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В соответствии со статьей 79 ТК РФ:. Согласно статье 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом срок договора будет исчисляться с первого дня его заключения. В соответствии со статьей 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен бить предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работодатель вправе предупредить работника о расторжении срочного трудового договора и за более длительный срок. Письменной формой предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия является уведомление. Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформляется на бланке организации и должно содержать наименование документа; дату дату подписания и регистрационный номер документа; место составления документа; адресат наименование должности, фамилию, имя, отчество работника ; заголовок к тексту уведомления; текст; подпись руководителя организации; отметку об ознакомлении работника с уведомлением.

Текст уведомления должен содержать реквизиты трудового договора, срок его действия и дату расторжения трудового договора. Образец оформления уведомления об увольнении в связи с истечением срока трудового договора приведен на рисунке И. Пункт 3 статьи 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника.

По данному основанию может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем от работника предупреждения об увольнении.

Увольнение работника по его инициативе может последовать в период испытательного срока. В этом случае согласно статье 71 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Письменной формой предупреждения работодателя об увольнении работника является заявление. В тексте заявления излагается просьба работника об увольнении, основание расторжения трудового договора по собственному желанию, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и др.

В заявление также может быть включена просьба о выдаче документов, связанных с работой в данной организации копии приказов и др. Заявление визируют руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник и руководитель кадровой службы. После этого оно передается руководителю организации для составления резолюции.

Образец оформления заявления об увольнении приведен на рисунке И. Согласно статье 79 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Пункт 4 статьи 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со статьей 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случаях:.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации;.

Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой статьи81 ТК РФ устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Среди оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечисленных в части первой статьи 81 ТК РФ, есть основания, по которым трудовой договор прекращается при отсутствии вины работника. К таким основаниям относятся ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя. Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Сокращение численности или штата — это упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по определенным должностям. Сокращение численности или штата может иметь место при уменьшении объема работ, в результате автоматизации и механизации производства, уменьшения фонда заработной платы и пр.

В связи с сокращением численности или штата может быть расторгнут как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. В соответствии с частью 2 стати ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Письменной формой предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации является уведомление. В случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Поэтому очень важно соблюдать все требования оформления документа, который в суде будет рассматриваться как доказательство. При возникновении трудовых споров суд, как правило, не ставит под сомнение целесообразность самого сокращения, однако обращает внимание на юридическую силу документов, которыми оформляется процедура увольнения.

Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации оформляются на бланке организации и должны содержать наименование документа; дату дату подписания и регистрационный номер документа; место составления документа; адресат наименование должности, фамилию, имя, отчество работника ; заголовок к тексту уведомления; текст; подпись руководителя организации при ликвидации организации — подпись председателя ликвидационной комиссии, которым, как правило, назначают руководителя организации ; отметку об ознакомлении работника с уведомлением.

Текст уведомления должен содержать сообщение о расторжении трудового договора и причины, по которым он расторгается, дату предстоящего увольнения. Кроме того, можно указать размер и порядок выплаты выходного пособия, а при сокращении численности или штата работников — предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. Образцы оформления уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности работников организации в приведены на рисунках И.

Срок предупреждения о предстоящем увольнении начинает течь со следующего дня после получения работником уведомления. Как правило, работник расписывается в получении уведомления о предстоящем увольнении на его копии, которая остается у работодателя.

Если работник отказывается получить уведомление, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей. В соответствии со статьей ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно статье 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с данным основанием работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения сокращения.

А если решение о сокращении может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, если в отношении работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о его соответствии занимаемой должности.

При наличии в организации вакантных должностей они должны быть предложены работникам, подлежащим увольнению по данному основанию. При согласии работника с одной из предложенных вакантных должностей оформляется его постоянный перевод на другую работу. При отказе работника от вакансий или их отсутствии у работодателя, трудовой договор с работником расторгается. В соответствии со статьей 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Однако решения работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации. Смена собственника имущества организации — это переход передача права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам например, при приватизации государственного или муниципального имущества.

Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером организации. Указанные работники не могут быть уволены по данному основанию при изменении подведомственности подчиненности организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими категориями работников данной организации в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 ТК РФ.

Сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Письменной формой предупреждения работника руководителя, его заместителя или главного бухгалтера о предстоящем увольнении является уведомление, образец которого приведен на рисунке И.

В соответствии со статьей ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Пункты части первой статьи 81 ТК РФ предусматривают расторжение трудового договора увольнение по инициативе работодателя в связи с совершением работником дисциплинарного проступка.

В данном случае увольнение работника является мерой дисциплинарного взыскания.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовой кодекс РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях. Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений.

Оформлением и расторжением трудовых соглашений, внесением изменений в каждой организации занимаются сотрудники кадрового отдела. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если сотрудник продолжил работать после истечения срока действия трудового договора, увольнять его по ст. Если работодатель сделает это, велика вероятность, что работник все равно восстановится на работе через суд, а кроме того, потребует компенсацию морального вреда и зарплату за период вынужденного прогула. Согласно п. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работника необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.

Документирование прекращения (расторжения) трудового договора с работниками (увольнения)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Прекращение трудового договора: требования к оформлению

Приказ о расторжении трудового договора образец заполнения. Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным ч. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по желанию работодателя.

Трудовой кодекс РФ допускает расторжение срочного трудового договора раньше времени, оговоренного сторонами. С инициативой прекратить действующие отношения может выступить как работодатель, так и подчиненный. В статье 79 Трудового кодекса РФ обозначены причины, благодаря которым руководители имеют право на расторжение срочного трудового договора по истечении срока:. При этом статья 77 Трудового кодекса РФ гласит, что расторжение срочного трудового договора ТК РФ допускается и по иным обстоятельствам.

An error occurred.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Если на предприятии взаимоотношения руководства с подчинёнными строятся на официальной основе, их базой всегда служит трудовой договор. Он — это соглашение сторон о том, какие права и обязанности возлагаются на сотрудника, какие обязательства берёт на себя работодатель. Лучшим договором будет документ, оговаривающий каждую мелочь, предусматривающий всё, что касается конкретной функции, конкретного рабочего места. Руководитель должен понимать, что любой, заключаемый им с сотрудником договор, в результате возникновения трудового спора, станет базой для вынесения судом определённого вердикта.

Акция месяца 8 88 Нарушая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в году, компания сильно рискует. Расскажем, как избежать конфликта и вовремя оформить все необходимые документы. На первый взгляд, увольнение по собственному желанию — самый простой и беспроблемный способ распрощаться с сотрудником. Но не все так гладко: малейшее нарушение процедурного порядка может сделать работодателя ответчиком в суде. Письменное заявление — единственное законное основание, позволяющее оформить расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 Трудового кодекса РФ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение работника по срочному трудовому договору

Порядок изложенный в Трудовом Кодексе позволяет выполнить расторжение имеющегося срочного трудового договора всего в нескольких случаях. При этом должна соблюдаться указанная законодательством процедура. Рассмотрев содержание текущей статьи вы ознакомитесь со всеми нюансами по данному вопросу. Любой работодатель вправе осуществить необходимое увольнение больного работника после того, как произошло истечение срока действия имеющегося соглашения между сторонами. Правило установленное законодательством указывает, что отношения в этой ситуации будут прекращаться вполне стандартно. Как в других подобных случаях, когда увольняемый работник здоров. При этом есть важная особенность — работодатель обязан оформить и оплатить любому больному работнику больничный лист. Причем какое было основание для прекращения договорных отношений между сторонами неважно.

Расторжение срочного трудового договора с истечением срока его действия Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Словарь бизнес-терминов. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора контракта , заключенного на неопределенный срок, а ст. Расторжение Трудового Договора Контракта По Инициативе Работодателя — увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора контракта по инициативе работодателя, а ст.

Расторжение срочного трудового договора. Свежая судебная практика

В этой статье мы расскажем про расторжение срочного трудового договора далее — СТД. При заключении СТД на срок 2 месяца он может сообщить о своем увольнении за три дня до желаемой даты. Обстоятельства, при которых увольнение произошло по вине работника. Допустим, он совершил дисциплинарное нарушение и за это ему грозит увольнение — в качестве наивысшей дисциплинарной меры наказания.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Прекращение расторжение трудового договора с работником регулируется главой 13 ТК РФ. Уволить работника можно только по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации либо иным федеральным законом. Законы субъектов РФ, нормативные правовые акты местного самоуправления или локальные нормативные акты работодателя не могут содержать дополнительных оснований для увольнения работников.

Вы уже зарегистрированы?

Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам. Как это сделать? Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления недействительным см. Должным образом оформленный приказ распоряжение об увольнении подписывается руководителем предприятия, после чего с ним ознакомляют под подпись работника.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Анастасия Шевченко. В консультации рассмотрим порядок расторжения бессрочного и срочного трудового договора по инициативе работника. Порядок расторжения по инициативе работника трудового договора, который заключен на неопределенный срок, регулируется ст. Работник, который трудится по такому договору, имеет право уволиться по собственному желанию на основании ст. В данном случае имеют значение причины уважительная или неуважительная , по которым он решил уволиться, поскольку от них зависит срок подачи заявления работником. Этап 1. Работник подает заявление об увольнении см.

Общим правилом является то, что прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. На основании приказа распоряжения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении. В данной статье мы рассмотрим порядок оформления прекращения трудового договора по различным основаниям. В соответствии со ст.

Комментариев: 6
  1. subfame

    Мило=) Прелестно , просто фантастика гыы , не хотел писать тупой коммент но голова забита анализом прочитанного

  2. Эмма

    Предлагаю Вам попробовать поискать в google.com, и Вы найдёте там все ответы.

  3. Лиана

    По моему мнению, Вы не правы.

  4. ilsihy

    Мне нравятся Ваши посты

  5. hisregi

    интиресно! побольше такого

  6. Мирослав

    в топку

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S