Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Лица ответственные за ведение трудовых книжек

Лица ответственные за ведение трудовых книжек

При поступлении на работу каждый человек передает свою трудовую книжку вместе с вкладышем работодателю. Вследствие этого у руководства предприятия возникает потребность в организации ведения, хранения и учета этих документов. Для того, чтобы возложить на кого-либо из сотрудников данную функцию, составляется приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек. Открыть и скачать онлайн. Трудовые книжки по закону относятся к бланкам строгой отчетности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответственность за отсутствие приказа о назначении ответственного лица ведение трудовых книжек

Кадровый документооборот декабря Подскажите, где должны храниться трудовые книжки в ООО 1 , если кадровый учет ведет другое ООО 2 по договору оказания услуг. И можно ли ответственным за ведение трудовых книжек назначить работника ООО 2 , оказывающего услуги ООО 1 по ведению кадрового учета. Тема: Кадровый документооборот Трудовые книжки должны храниться в ООО1, ведение трудовых книжек может осуществлять только работник ООО 1 организации, состоящий в штате.

Организация работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возложена на работодателя в силу прямого указания закона - ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ответственность внутри предприятия перед руководителем за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением руководителя предприятия п. Здесь необходимо отметить, что в случае проверки работы службы персонала государственный инспектор труда в обязательном порядке наряду с другими документами потребует предоставить и приказ о назначении ответственного за ведение, учет и выдачу трудовых книжек.

Причем чаще всего инспектор сначала задает вопрос о том, кто ведет трудовые книжки работников и при этом просит представить его лично. И уже после этого просит показать приказ, подтверждающий, что именно этот работник отдела кадров уполномочен вести трудовые книжки. В случае отсутствия данного приказа государственный инспектор труда обязательно вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства.

Поэтому лучше сразу издать такой приказ, не доводя дело до крайности. Последствия нарушения законодательства о труде ст. Необходимо указать еще и фамилию, имя, отчество, поскольку речь идет о наделении специальными полномочиями конкретного лица. В приказе распоряжении необходимо также отметить, что в случае направления ответственного работника в командировку, предоставления ему отпуска или отсутствия на работе по уважительным причинам его обязанности передаются начальнику отдела Рис.

Например, за одним инспектором по кадрам закреплена функция по заполнению трудовых книжек, а за вторым функции по учету и хранению. С другой ослабляет контроль за выполнением приказа. В случае увольнения работника, ответственного за ведение трудовых книжек, его полномочия передаются другому работнику или переходят к руководителю предприятия на время, пока не будет найдена замена.

Кстати, работник, отвечающий за ведение трудовых книжек, не вносит в свою книжку записи и не заверяет их записи заверяются или руководителем предприятия или специально выделенным на эту разовую кадровую операцию работником.

Передача полномочий по ведению, учету и хранению трудовых книжек увольняющегося работника, оформляется соответствующими приказами: Pпри переводе на вакантную должность другого работника ответственность по ведению, учету и хранению трудовых книжек отражается в приказе о переводе рис. Если работнику впервые заводится трудовая книжка, то она заполняется только в присутствии этого работника уполномоченным представителем администрации предприятия. Записи вносятся перьевой, шариковой, гелевой ручкой или ручкой-роллером, световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета.

Сведения о работнике записываются на первой странице титульном листе трудовой книжки и заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью. Трудовая книжка ведется на русском языке государственном. Однако на территории республики, входящей в состав Российской Федерации и установившей свой государственный язык на русском языке и на государственном языке этой республики.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку вкладыш , о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении работники службы персонала обязаны ознакомить владельца этой книжки вкладыша под расписку в личной карточке, в которой повторяется точная запись из трудовой книжки вкладыша. Сведения о работнике записываются на первой странице титульном листе трудовой книжки рис. Все сведения записываются согласно Общероссийскому классификатору информации о населении ОКИН и Общероссийскому классификатору специальностей по образованию ОКСО : Pосновное общее образование работник окончил среднюю школу, школу с углубленным изучением какого-либо предмета, лицей, гимназию; Pсреднее полное общее образование работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях техникумах, колледжах , но не окончившие их; Pначальное профессиональное образование работник окончил профессионально-техническое училище или приравненные к ним учебные заведения; Pсреднее профессиональное образование работник окончил среднее специальное учебное заведение техникум, колледж Pнеполное высшее образование работник, окончивший три курса высшего учебного заведения; Pвысшее образование; Pпослевузовское образование.

Дата заполнения трудовой книжки также указывается полностью, как и дата рождения. А лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек ставит свою подпись в конце первой страницы титульный лист трудовой книжки.

После этого в специально обозначенном месте М. Изменения фамилии, имени, отчества и даты рождения производятся администрацией по месту работы на основании документа паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др. Изменения вносятся на первой странице титульном листе трудовой книжки.

При этом прежняя фамилия, имя, отчество или дата рождения зачеркивается одной чертой и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью службы персонала рис.

P7, 8. Например, если у работника было начальное профессиональное образование, а он закончил колледж, то соответственно его образование стало среднее профессиональное. Даты во всех разделах трудовых книжек записываются арабскими цифрами число и месяц двузначными, год четырехзначными. Все записи, вносимые в трудовую книжку, нумеруются нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника и производятся аккуратно и подробно, без сокращений.

Подпись ответственного за ведение, учет и выдачу трудовых книжек, и печать предприятия службы персонала проставляется только после записи об увольнении. Внесение записей в трудовую книжку нового сотрудника начинается с записи наименования предприятия. Причем данная запись не нумеруется. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указа Глава 1. Приказ о возложении обязанностей по ведению кадрового делопроизводства Возложение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства на директора В моей организации нет отдела кадров.

Может ли генеральный директор возложить на себя обязанности по оформлению и подписи документов, касающихся кадрового дела. Как правильно оформить эти обязанности документально. Трудовым законодательством ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя. Правовое регулирование: Трудовой кодекс Республики Беларусь; Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от На практике указанный случай очень редкий, куда чаще наниматель имеет дело с уничтожением бланков трудовых книжек и вкладышей к ним в связи с их порчей.

Указанные бланки могут быть испорчены по следующим причинам: в результате чрезвычайных обстоятельств наводнений, аварии коммунальных сетей, пожаров и т. Как правило, порча бланков трудовой книжки происходит по вине заполняющего ее работника нанимателя. Действительно, поскольку трудовая книжка заполняется вручную, трудно избежать ошибок при ее заполнении.

Так, данной Инструкцией не предусмотрены возможность и порядок исправления неправильных записей на титульном листе трудовой книжки. Этап 1. Принятие организационно-правовых мер по обеспечению уничтожения испорченных бланков трудовых книжек Шаг 1. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Вследствие этого у руководства предприятия возникает потребность в организации ведения, хранения и учета этих документов.

Разбираем самый популярный вопрос о трудовых книжках. Из статьи вы узнаете: что означает голограмма на трудовой книжке; куда наклеить голограмму в трудовой книжке; куда клеится голограмма в трудовой книжке образец. Что это такое? Трудовые книжки. Глава 2. Актуальные вопросы А в маленькой организации может ли директор сам вести трудовые книжки? Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором?

Генеральный директор является единственным работником ООО и собирается увольняться. На основании части шестой ст. Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено. Поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами Трудового Кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора. Ответственность за ведение трудовых книжек Работодатель обязан организовать работу по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек.

Комиссия по трудовым спорам Согласно установленному Законодательству, любой работодатель обязан вести на своих сотрудников трудовые книжки, которые выступают физическим доказательством полученного гражданином стажа.

В данном документе отображается вся важная информация, касающаяся срока поступления на работу, увольнения, учитываются поощрительные награды и взыскания, которые служат ярким свидетельством компетентности или недостатка квалификации потенциального соискателя для будущих нанимателей. Из данной статьи вы узнаете: какова ответственность за неправильное хранение, учет, выдачу или ведение трудовых книжек; назначение ответственного за ведение трудовых книжек; примеры приказов о назначении ответственного за ведение трудовых книжек.

В соответствии с пунктом 5. Министр Порядок ведения и хранения трудовых книжек I. Общие положения 1. Общие правила ведения трудовых книжек Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной.

Это требование распространяется на работодателей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Исключение составляют работодатели - физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Обязанности работника Порядок назначения Работодатель, будь то индивидуальный предприниматель или руководитель крупной организации, обязан неукоснительно соблюдать действующее трудовое законодательство.

Это значит, что руководитель должен назначить ответственного работника, который будет отвечать за ведение кадрового делопроизводства всей компании. Что же следует сделать работодателю, чтобы принять на работу кадровика?

Получить письменное согласие потенциального сотрудника; Договориться с работником о размере оплаты; Заключить трудовой договор или дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору; Издать приказ о назначении на должность; Сделать запись в трудовой книжке сотрудника; Внести сведения в личную карточку работника; Ознакомить работника со всеми сведениями под его подпись. Разъяснение Роструда о ведении трудовых книжек Ответы формируются согласно Вашим запросам: 1.

Как правильно сделать в трудовой книжке запись о переименовании должности? Работодатель должен издать свой приказ во исполнение Указания или приказа Министерства. Кто имеет право вносить изменения в трудовую книжку работника? Как это сделать правильно? Бланк вкладыша в трудовую книжку — серия ВТ N Книжки не пригодны для использования по назначению и подлежат уничтожению путем сожжения. Трудовая книжка при приеме на работу Если работник принимается на работу и уже имеет трудовую книжку, лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, остается лишь внести в нее необходимые записи.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Выберите раздел Конституционное право Финансовое право Гражданское право Налоговое право Таможенное право Административное право Трудовое право Уголовно-исполнительное право Земельное право Уголовное право.

Задать вопрос Главная страница. Ответственный за ведение трудовых книжек приказ. Пономарева Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовые книжки. Глава 2. Актуальные вопросы

Приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек При поступлении на работу каждый человек передает свою трудовую книжку вместе с вкладышем работодателю. Вследствие этого у руководства предприятия возникает потребность в организации ведения, хранения и учета этих документов. Для того, чтобы возложить на кого-либо из сотрудников данную функцию, составляется приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек. Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек. Связано это с тем, что они содержат информацию, которая впоследствии напрямую влияет на уровень пенсии того или иного сотрудника, поэтому работа с ними должна вестись в определенном порядке.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли в организации быть несколько ответственных за ведение трудовых книжек? Заранее спасибо. Про нескольких лиц ничего не сказано, следовательно лучше доверить одному человеку.

Ответственность внутри предприятия перед руководителем за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением руководителя предприятия п. Здесь необходимо отметить, что в случае проверки работы службы персонала государственный инспектор труда в обязательном порядке наряду с другими документами потребует предоставить и приказ о назначении ответственного за ведение, учет и выдачу трудовых книжек. Причем чаще всего инспектор сначала задает вопрос о том, кто ведет трудовые книжки работников и при этом просит представить его лично. И уже после этого просит показать приказ, подтверждающий, что именно этот работник отдела кадров уполномочен вести трудовые книжки. В случае отсутствия данного приказа государственный инспектор труда обязательно вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства.

Приказ о назначении ответственных лиц за учет и хранение трудовых книжек

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные детали. Все ли можно использовать? Положен ли беременной отпуск в удобное время? ВС РФ об увольнении работников при закрытии обособленных подразделений. Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы. Дорогие читатели!

Лица ответственные за ведение трудовых книжек

Ответственный за ведение трудовых книжек приказ

Да, это может делать сам руководитель организации. Директор издаст приказ о принятии на себя ответственности и полномочий по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек. Приказ о принятии директором на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Каков срок действия приказа о назначении ответственного за работу с трудовыми книжками?

Кадровый документооборот декабря Подскажите, где должны храниться трудовые книжки в ООО 1 , если кадровый учет ведет другое ООО 2 по договору оказания услуг.

Вся трудовая биография человека отражается в таком важном документе, как трудовая книжка. Она хранится у работодателя до тех пор, пока сотрудник трудится в данной организации. В ней указываются опыт работы и те должности, которые гражданин занимал.

Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки образец

Лица ответственные за ведение трудовых книжек

Работодатель обязан организовать работу по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек. Ответственность внутри предприятия перед руководителем за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением руководителя предприятия п. Здесь необходимо отметить, что в случае проверки работы службы персонала государственный инспектор труда в обязательном порядке наряду с другими документами потребует предоставить и приказ о назначении ответственного за ведение, учет и выдачу трудовых книжек. Причем чаще всего инспектор сначала задает вопрос о том, кто ведет трудовые книжки работников и при этом просит представить его лично.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н а основании п. При этом ответственность за непосредственное ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо. Оно назначается приказом распоряжением работодателя. В соответствии с п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ответственный за ведение трудовых книжек.

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года. Теперь пособие на ребенка не дают при таком неполном рабочем времени. Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска? Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации ( кадровой службы) и подписью самого работника. Еслитрудовая книжка.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью. Согласно ст.

Лица ответственные за ведение трудовых книжек

Назначить ведущего специалиста отдела кадров К. Федорову ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работников в периоды отсутствия Е. Ворониной, с доплатой в размере четыреста двадцать пять рублей за каждый день исполнения обязанностей по должности специалиста отдела кадров.

Приказ об ответственном за ведение трудовых книжек образец 2019

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! ГИТ наказывает за ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки лежит на работодателе При заключении трудового договора предусмотрено представление определенных документов.

Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска. Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Срок испытания истекает завтра Оплата простоя, когда подвел поставщик.

Лица ответственные за ведение трудовых книжек

Ответственный за ведение и хранение трудовых книжек

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является его трудовая книжка ч. Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства от Данные Правила предусматривают, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них лежит на работодателе. Иными словами, работодатель отвечает за организацию работы с трудовыми книжками. Постановлением Правительства от Приказ о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в организации, составляется в произвольной форме.

О назначении лиц ответственных за ведение хранение учет и выдачу трудовых книжек

Приказ о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от Назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них [ должность, Ф. На период отсутствия [ должность, Ф.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перейти на электронные трудовые книжки
Комментариев: 2
  1. Майя

    Дешево досталось, легко потерялось.

  2. bottdosu

    Авторитетный ответ

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S