Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Оплачиваеть ли больничный при срочном трудовом договоре

Оплачиваеть ли больничный при срочном трудовом договоре

При выплате пособий по временной нетрудоспособности при увольнении, а также уволенным работникам нужно учитывать некоторые нюансы. На день прекращения трудового договора он находится на больничном. Должны ли мы будем оплатить ему больничный после выздоровления? Пособие ему нужно выплатить с учетом страхового стажа, так как он заболел до дня увольнения. Работник представил нам для оплаты листок нетрудоспособности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в Швеции

Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы.

Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист. На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности.

Важно помнить, что в течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Особенности оформления больничного листа К заполнению листка нетрудоспособности, оформляемого иностранным гражданам, как впрочем, и российским, предъявляется ряд требований: Подробная инструкция по заполнению медицинскими работниками больничного листа дана в Порядке выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцполитики от. Оплата больничного по срочному трудовому договору Оплата больничного по срочному трудовому договору Вопрос 30 декабря года уволили работника в связи с окончанием срочного договора инвалид 3 группы во время длительной болезни.

Больничный не оплачивался. В январе года бывший работник принес продолжение неоплачиваемого больничного. Должны ли мы оплатить больничный лист? Ответ В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что работникам по срочным трудовым договорам больничные листы оплачиваются в общем порядке.

И только для работников, с которыми заключены договоры на срок менее 6 месяцев, есть одна особенность. Им пособие выплачивается не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору ч. Если работник находится на больничном в день, когда истекает срок его трудового договора, продлевать договор вы не обязаны.

В такой ситуации работника все равно надо уведомить о предстоящем увольнении и уволить в день истечения срока трудового договора. Однако больничный уволенному работнику надо оплатить полностью, в том числе и за дни после увольнения ч. Для самостоятельного поиска в системе можно использовать поисковый запрос: Нужно ли оплачивать больничный лист в том числе по уходу за больным ребенком после увольнения? Бывший работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности только в одном случае.

Вы обязаны выплатить ему пособие, если он заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Это следует из ч. Дату наступления болезни вы можете определить по листку временной нетрудоспособности абз. Путеводитель по налогам. Как оплачивать больничный лист инвалидам?

Больничный получил работник, который уже является инвалидом Больничный лист, полученный работником-инвалидом, оплачивается по общим правилам. Однако при болезни или травме работника количество оплачиваемых дней больничного ограничено. Пособие выплачивается ч. Предельный срок истекает в то же число четвертого месяца болезни, в которое работнику был выдан первый больничный лист.

Например, если первый больничный выдан 28 июля, последним оплачиваемым днем будет 28 ноября; — по всем случаям заболевания или травмы в течение календарного года с 1 января по 31 декабря — не более чем за 5 месяцев.

При проверке соблюдения этого ограничения один месяц признается равным 30 календарным дням. Определение количества оплачиваемых дней больничного для работника-инвалида Работник-инвалид в г. Ни один из периодов нетрудоспособности не превышает 4 месяцев. Общее количество дней больничного в течение года составляет 3 месяца 63 дня, то есть 5 месяцев 3 дня, что превышает ограничение в 5 месяцев. Пособие надо выплатить: Дни болезни с 5 по 7 декабря 3 дня не оплачиваются… Если работник-инвалид был на больничном по другим основаниям кроме заболевания или травмы , количество оплачиваемых дней определяется по общим правилам.

Это касается, в частности, выплаты пособия ч. Размер пособия при этом, в соответствии с ч. Иными словами, в подобных ситуациях страховой стаж работника на размер больничного пособия не влияет. Что здесь, прежде всего, необходимо учесть? Во-первых, основанием для назначения и выплаты больничных является должным образом оформленный листок нетрудоспособности. Во-вторых, в представленном для оплаты больничном листе дата наступления нетрудоспособности должна укладываться в дневный срок с момента увольнения.

В-третьих, экс-работнику оплачиваются листки нетрудоспособности только в случае, если в дневный срок после увольнения заболел или получил травму именно он. То есть, к примеру, больничный лист, выданный в связи с заболеванием его ребенка, оплачивать не нужно. В-четвертых, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности см.

А это означает, что если больничный лист работник принес позже, чем через полгода с момента его выздоровления, то принимать его к оплате также не следует. Решение о назначении пособия в таких ситуациях принимает уже непосредственно ФСС при наличии уважительных причин на пропуск установленного срока см.

Ну и, наконец, в-пятых: Соответственно, помимо листка нетрудоспособности для его оплаты следует попросить сотрудника предъявить трудовую книжку. Наш сотрудник — инвалид II группы общее заболевание — принес больничный на календарных дней это более 4 месяцев подряд.

Мы выплатили ему пособие за 4 месяца. Позже в том же году он представил больничный еще на 2 месяца. Должны ли мы оплатить ему еще 1 месяц, то есть применить еще и пятимесячный лимит? Ведь при выплате пособия инвалидам за исключением заболевания туберкулезом нужно соблюдать только один лимит. Поскольку вы уже выплатили пособие с учетом одного лимита, другой лимит значения не имеет.

Мы уже готовы ответить на ваш вопрос. Трудовой и коллективный договор августа С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается Работник на больничном. Каким числом его уволить и как оплатить больничный после увольнения. Трудовой и коллективный договор Увольнение Сотрудника можно уволить в связи с истечением срока действия трудового договора во время его нетрудоспособности.

Листок временной нетрудоспособности ему в медицинском учреждении выдают только один, так как предъявлять его надо только одному нанимателю. Особых сложностей эта ситуация в практике не доставляет, так как страховые взносы выплачиваются одним работодателем. Оплата больничного совместителю производится только если сотрудник трудится по второму договору не меньше 2 лет. Оплата больничного внешнему совместителю Внешний совместитель трудится сразу у нескольких работодателе й, обычно у двух.

Для оплаты больничного у совместителя есть выбор. Вариант 1. Оплата больничного при срочном трудовом договоре Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре Мы описываем вопросы расчета и оплаты больничного листа при срочном трудовом договоре.

Понятия Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом. Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются ст. В каких случаях заключается? Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда Поводом для написания этой статьи послужило письмо нашего читателя с жизненным вопросом: Ответ на этот вопрос зависит от того, кто является инициатором расторжения трудового договора: Начнем с проблемного варианта.

Как уволить работника если он на больничном по инициативе нанимателя? Трудовой Кодекс РФ обозначает три важных основания для прекращения трудовых отношений: В ситуации, когда с работником оформлен бессрочный трудовой контракт, увольнять его в период открытого больничного листка неправомерно ст. Исключение составляет ситуация, когда фирма-работодатель ликвидируется и прекращает свою деятельность. Если работник открыл больничный в течение 30 дней после увольнения, работодатель также обязан оплатить ему пособие.

Подсчет страхового стажа для расчета больничного листа в году Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая. Страховой стаж рассчитывается на основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Подсчет периодов страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полных месяцев 30 дней и полного года 12 месяцев. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай.

Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. Выплата больничных по новому Закону В г. В части расчета пособий по временной нетрудоспособности порядок устоялся за последние два года. Однако верно рассчитать сумму пособия — это еще не все.

Отдельные, пусть и не повседневно встречающиеся, случаи назначения пособий способны поставить бухгалтера в тупик, породить конфликт как с работником, так и с территориальным органом ФСС России.

При этом при наличии постоянного договора опасений в потере рабочего места у сотрудников не возникает, а вот при временном договоре могут возникнуть сложности, особенно если сотрудница беременна и собралась в декретный отпуск. Общая информация В порядке норм, определенных ст. При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе.

Основные определения В порядке норм, определенных ст. Мой срочный трудовой договор завершился Оплатит ли бывший работодатель мой больничный, если договор уже закончился?

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Что прокуроры, что адвокаты, что мусора, все это мрази и враги народа, которые наживаются на беде человеческой, смерть сделает вас лучше! Слушаем юриста, который рассказывает про экономику.

Давайте инвалидов поставим за водительские кресла автобусов. Послушал что говорит Корнев и по ощущениям это именно так. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. Главная Трудовое право Оплата больничного листа по срочному трудовому договору в


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оплата больничного после увольнения по срочному трудовому договору

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом.

Больничный лист был открыт за два дня до окончания действия трудового договора увольнение по собственному желанию. Больничный лист закрыл 15 дней. В данный момент работодатель отказывается его принимать, поскольку, с его слов, он прекратил обработку моих персональных данных со дня моего увольнения и выдачи трудовой книжки такой пункт в договоре действительно имел место быть - "днём окончания обработки персональных данных работника является день последующий за днём окончания трудового договора".

Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы. Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист. На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности. Важно помнить, что в течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию.

Как оплачивать больничный лист сотрудника, уволенного по срочному трудовому договору?

Срочный договор заканчивался Здравствуйте, поскольку с вами был подписан трудовой договор срочного характера на период отсутствия основной сотрудницы, то вас имеют право уволить по п. Контракт - срочный трудовой договор, который заключается на срок от 1 года до 5 лет. Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить? Как оплачивать больничный лист сотруднику, который принят на работу по срочному трудовому договору до шести месяцев , если Но если он болен туберкулезом, больничный оплачивается до дня восстановления трудоспособности установления инвалидности. Изучим специфику этого правового механизма подробнее. Срочный трудовой договор, своевременно не расторгнутый в связи с истечением срока, считается бессрочным. Сегодня нам позвонили по его жалобе из службы занятости, с претензией, что уволить его мы не имеем права, т. Больничный лист и срочный трудовой договор. Оплата больничного листа, сроки, размер выплаты и расчет.

Оплачиваеть ли больничный при срочном трудовом договоре

КонсультантПлюс:Форумы

Ситуация 2. На длительный больничный ушел работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Ситуация 3. После отсутствия на работе сотрудник принес поддельный листок нетрудоспособности. Михаил В.

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель.

Действующее законодательство гласит о том, что время отсутствия работника на своем рабочем месте по причине болезни должны быть оплачены. При этом не имеет значение, трудится ли работник на постоянной основе или на испытательном сроке. В статье рассмотрим как оплачивается больничный на испытательном сроке. Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме.

Больничный для индивидуального предпринимателя

Оплачиваеть ли больничный при срочном трудовом договоре

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности разместил на своем сайте ответ на следующий вопрос:. Имеет ли право работодатель отказать этой работнице в предоставлении данного отпуска и уволить в связи с истечением срока договора? Другая работница, принятая временно на период отпуска основного работника, подала листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а после рождения ребенка ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, до окончания которого она вновь предоставила листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам и. Должен ли работодатель принять и оплатить эти лист ки? Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста должен быть предоставлен в обязательном порядке по заявлению работника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оплачиваем больничные при увольнении

Не пропустите распродажу Все остальные иностранные граждане, желающие работать в Швеции, должны иметь разрешение на трудоустройство. Индивидуальным предпринимателям не нужно получать разрешения на работу, но необходимо иметь вид на жительство. Если продолжительность работы превышает три месяца, вид на жительство тоже требуется. Заявление на получение вида на жительство и разрешения на работу подается в стране проживания. Право на пособие по безработице имеют лица, которые на период утраты работы проработали не менее шести месяцев в течение года, с минимальным количеством рабочего времени, составляющим 80 часов в месяц.

Больничный по срочному трудовому договору: оплачивается ли при срочном договоре? Как рассчитать и оплатить больничный по.

Трудовое законодательство распространяется и на индивидуальных предпринимателей. Лица, работающие на себя, имеют право принимать к учету и оплате больничные листы после проведения регистрационных мероприятий в фонде социального страхования. Регистрация в фонде социального страхования основывается на добровольных началах, поскольку в независимости от постановки на государственный учет, бизнесмены обязаны платить установленный на текущий год тариф по отчислениям. Начало учета персонифицированных сведений обычно вызвано оптимизацией налогообложения. В частности, большую часть денежных средств на оплату продолжительного по срокам больничного листа ИП можно осуществлять за счет средств фонда социального страхования.

Как оплатить больничный лист при срочном трудовом договоре

Заявление на использование имущественного. Заявление на включение в реестр кредиторов по договору цессии. Договор найма жилого помещения гарантийный платеж. Предварительный договор купли-продажи квартиры с рассрочкой образец

Уволить на больничном

Акция месяца 8 88 Работник работал по срочному договору, был уволен с выходом основного работника во время больничного листка. Какова будет оплата по больничному листу после увольнения в связи с продолжением больничного листка, выданного во время работы? В связи с тем, что нетрудоспособность работника началась в период действия трудового договора, то размер пособия за весь период болезни рассчитывается с учетом стажа работника по общим правилам.

Срочный трудовой договор - документ, который подписывается с временными, сезонными работниками, в случае отсутствия основного сотрудника. В статье 59 ТК РФ перечислены все случаи, при которых заключается срочный трудовой договор.

Люди часто временно устраиваются на работу, и при таком трудоустройстве у них встречаются разные жизненные ситуации, делающие их нетрудоспособными. Больничный лист, или листок нетрудоспособности, представляет собой документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе по состоянию здоровья или иным причинам, предусмотренным законом. Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок. Период действия договора зависит от конкретной ситуации.

Оплачиваеть ли больничный при срочном трудовом договоре

По срочному трудовому договору оплачивается больничный лист

Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры для выполнения определенных работ либо замещения отсутствующих сотрудников. В ходе трудовой деятельности таких работников могут быть ситуации, когда возникает вопрос, а имеют ли они одинаковые права с сотрудниками, с которыми заключен бессрочный трудовой договор? Один из таких вопросов — это оплата больничного сотруднику по договору, заключенному на определенный срок и его увольнение. Трудовой договор является срочным, когда в нем указан срок окончания его действия. Это не обязательно должна быть конкретная дата. Можно обозначить срок окончания следующими способами:. Но срочный трудовой договор разрешается заключать не с любым сотрудником по желанию работодателя, а только в случаях, определенных Трудовым Кодексом РФ в статье

Работник на больничном: нестандартные ситуации

Сортировка по: релевантности дате. При расчете больничного, входит ли суббота в больничные дни в организации с пятидневной рабочей неделей? Как рассчитать больничный, если у работника за предыдущие месяцы и в месяце, когда он находился на больничном были премии?

Комментариев: 1
  1. Изольда

    Да качество отличное

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S