Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Срочный трудовой договор декрет госслужба

Срочный трудовой договор декрет госслужба

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный контракт на госслужбе

Вход Регистрация. Re: срочный договор и декрет и сокращение. Ссылка на сообщение. Добрый день, подскажите, пожалуйста, будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком, если у меня дата родов в середине сентября и я работаю на декретном месте по срочному договору? И что в этом случае надо сделать? Re: уменьшение учебной нагрузки. В учебном году нагрузка учебная была 20 часов в неделю.

В этом учебном году в начале сентября у нас началась оптимизация и меня оставили на 15 часов. Я беременна. Имеют ли право беременным сокращать так ставку?

В другой теме не ответили, может, я не ту тему выбрала С приходом нового руководства у нас идут сокращения должностей в связи с изменением в штатную численность. Декретниц настоятельно просят выйти на работу на 2 дня, уволиться по собственному со старого места работы, и тут же нас примут на новое, с сохранением ставки, должности и стажа госслужбы. Мотивируют такую необходимость тем, что нам так для департамента удобнее. На самом деле таким образом хотят уволить, а не сократить тех девочек, которые сейчас работают на наших ставках.

Это все понятно. И у меня вопрос: есть ли другие варианты перевода меня на другую должность, кроме как через выход на 2 дня и увольнение и ведет ли одно за другим, то есть не могут ли меня просто уволить и снова принять, без этого выхода на работу? Допускает ли Трудовой кодекс, например, перевод декретницы на другую должность, например, по моему заявлению? И сохраняется ли в этом случае место за моей сменщицей, то есть продолжит ли она замещать меня уже на новой должности?

К сожалению, наша руководитель и бухгалтерия просто травят декретниц, мне звонят с требованием немедленно выйти и подписать увольнение и выход на 2 дня. Говорят, что моя должность уже все равно сокращена, хотя по идее, меня должны были уведомить об этом за 2 месяца правильно я понимаю? Еще пугают тем, что если я сейчас не подпишу бумаги, потом при официальном выходе на работу меня просто уволят и назад не возьмут. И возможен ли такой вариант, что я ничего не подпишу сейчас, не переведусь в новый отдел, а потом по достижении ребенком 3-х лет выйду работать, а на моем новом месте будет работать другой человек на постоянной основе?..

Заранее благодарна за помощь. В другой теме не ответили, может, я не ту тему выбрала.. У меня такая ситуация, я устроена по временному трудовому договору, на время отсутствие основного сотрудника она в декрете , сама я тоже нахожусь в декрете по уходу за ребенком.

На работе происходит реорганизация был филиал, будет допофис , всех сотрудников увольняют и переводят на работу в допофис, а меня, как работника по временному ТД, просто сокращают, расторгают договор. Все ли здесь правомерно. И если да, то имею ли я право на компенсация в течение 3 месяцев в размере среднего оклада при постановке на биржу. Или я буду получать до полутора лет минимальное пособие как безработная?

Очень много статей нашла на данную тему Меня очень волнует, так как работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудницы. Мнения по поводу уволят ли меня беременной, если она выйдет до моего декрета - очень неоднозначны. С одной стороны срочный договор прекращает свое действие сразу после выхода основного работника ст.

То есть по идее мне беременной в случае выхода основного сотрудника обязаны предложить другие должности, и только в случае моего официального отказа от данных должностей - уволить. Мне по фигу я и уборщицей пойду - все равно зп посчитают за последние 2 года изменеия с г а полтора последних года зп у меня вся белая и оч. Читая комментарии форумчан - большинство пишут, что если сотрудница я не успеет выйти в декрет до выхода основного, то ее уволят Где правда??

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Я как раз очень внимательно статью ТК РФ читала, поэтому и написала, что согласна и в уборщицы пойти если мой работодатель унизиться до такого предложения.. Почитав данную ветку, - основной ответ, что беременную при выходе основного сотрудника прекрасно увольняют Но если я верно толкую ТК РФ то если письменного согласия об отказе в предложенной должности нет, а заявление с просьбой продлить срочный договор и справкой о беременности - есть, то меня могут уволить соответственно, только после родов..

С выплатой пособия по беременности и родам в нормальном виде. Но ответы в ветке меня смутили что данный вариант не расписывался, а все писали что уволят сразу после выхода осн.

Добрый день, видела в теме похожий вопрос, но ответа на него конкретного так и не увидела. Будьте добры ответьте на мой вопрос пожалуйста. С мая года я работала в строительной организации по бессрочному договору. Наша организация перестала существовать, то есть произошло слияние двух огранизаций и мы все перешли в новую организацию с Нам всем отправляли приглашения в которых не было сказано о том что договора у нас срочные.

Организация существует более 20 лет и работы еще хватает, так как мы обслуживаем энергетическое хозяйство города. Вопрос: Если через год я соберусь в декретный отпуск как вообще будут развиваться события? Я так понимаю- раз работа в нашей организации будет продолжатся, то есть и со мной будут продолжаться трудовые отношения? Или есть какие то подводные камни? Мазухина Анна Огромное спасибо за ответ, но я хотела бы внести дополнения кое какие.

Может я не правильно обзываю словом "слияния" произошедшие изменения в компании. Нам выдали приглашения о переводе в новую компанию некоторых людей кто был не нужен - уволили по согласованию сторон с компенсацией , то есть та компания перестала существовать вообще. Нас полностью расчитали с компенсацией отпуска. В новой компании мы опять писали заявления на прием. Приказы уже есть, а вот из - за большого объема работы договора еще не готовы, но я поинтересовалась в отдели кадров так как дошли слухи о том как мы будем приняты по срочному или нет.

Ответили - срочный но с открытой датой. Приказы уже есть, ну и что написано в приказах - есть срок, на который вы принимаетесь, или нет? Добрый день! Устраиваюсь на работу в школу, предлагают заключить срочный контракт на место учительницы находящейся в декрете , но есть еще одна свободная вакансия на эту должность, вопрос законно ли заключать такой контракт если можно и бессрочный? Может быть я не в той теме вопрос задал?

Извините, что опять пишу, может кто нибудь ответить на вопрос который я задал? Огромное спасибо за пояснение теперь все понятно! Помогите разобраться. У меня срочный трудовой договор с формулировкой "до окончания проекта". Организация хочет выпустить приказ о " завершения проекта 1 этапа" этапов всего 3 И сократить часть людей. Попаду ли я под сокращение, если да, то по какой статье и стоит ли рассчитывать на компенсацию? И вообще законно ли так закрывать проект этапами, если нас принимали до конца всех этапов?

Добрый день. Устроилась на работу на период отсутствия основного работника декрет. Сейчас идет сокращение. Мне сказали, что сократить меня не могут, так как основной работник находится в декретном отпуске, поэтому увольнять будут либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Правомерны ли их действия? Или меня все же могут уволить по сокращению? Если могут по сокращению, на какую статью ссылаться? Я работаю в строительной фирме по срочному договору, срок до окончания строительства проекта ориентировочно в отделе кадров ставят срок 1 год. В этом году заключили доп.

Если срок окончания срочного договора после рождения ребенка, меня уволят? Или они могут сделать еще одно доп. Они будут выплачивать мне декретные? И кто будет платить мне ежемесячное пособие, если они меня уволят по окончании договора?

Заранее спасибо за ответ! Работаю в организации по договору аутстаффинга требуется отметить, что договор срочный и действует с момента подписания до окончания работ по Проекту, о дате окончания работник должен быть извещен за три дня.

Компания-заказчик планирует сменить компанию, предоставляющую персонал, соответственно работников перевести в новую компанию по предостовлению персонала. В данный момент я наожусь в положении, и через полгода мне предстоит оформлять больничный лист по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель рассторгнуть трудовой договор с беременной женщиной? И если перевод в другую аутстаффинговую компаиню состоится, то какие выплаты будут по закону мне положены, и каким образом будет рассчитан средний заработок?

Возможны ли какие-то действия с моей стороны, направленные на продление трудового договора на срок декретного отпуска?

Я работаю по срочному трудовому договору.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора на сезон Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником для директора Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на год на определенную работу Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником пустой. Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай.

Нам представляется, что публичный характер государственной службы требует закрепления в законодательстве возможности заключения срочных служебных контрактов в любых случаях, если это диктуется государственной необходимостью. Представитель нанимателя в связи с этим должен быть наделен правом принятия решения о немотивированном выборе между срочным и бессрочным служебным контрактом. Конечно, при этом будет несколько ущемлен частный интерес лиц, принимаемых на государственную гражданскую службу, однако, как уже отмечалось выше, по нашему мнению, в данном случае публичный интерес должен иметь большее значение.

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка.

Госслужба декретные

Вход Регистрация. Re: срочный договор и декрет и сокращение. Ссылка на сообщение. Добрый день, подскажите, пожалуйста, будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком, если у меня дата родов в середине сентября и я работаю на декретном месте по срочному договору? И что в этом случае надо сделать? Re: уменьшение учебной нагрузки. В учебном году нагрузка учебная была 20 часов в неделю.

Срочный трудовой договор декрет госслужба

Если сотрудница собирается в декрет…

Период декрета на языке закона называется отпуском по беременности и родам. За это время женщине полагается денежная выплата в виде пособия. Это связано с тем, что выплачиваемое декретное пособие предназначается не новорожденному, а его матери, которая не может работать на большом сроке беременности и в послеродовой период. Право на это пособие имеют женщины, официально работающие по трудовому договору на момент начала декретного отпуска. Кроме них декретные выплаты полагаются также:.

Работаю на госслужбе временная ставка. Заключен срочный трудовой контракт.

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:. В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

После декрета не берут на прежнее место сокращение должности

Срочный трудовой договор декрет госслужба

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Брызгалина "Налоги и финансовое право", , N 5 О заключении срочного трудового договора. Обзор: "Что важного произошло для кадровика за лето" КонсультантПлюс, Минтруд подсказал, как оформить перевод работника во время декретного отпуска, если его место занимает сотрудник по срочному трудовому договору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение срочного трудового договора

Содержание: Срочный контракт — что это Прекращение действия контракта Возможно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре? Размеры декретных выплат Пошаговая инструкция оформления Декретный отпуск по новому закону Изменения в году Если женщина-срочница кого-то замещает Срочный контракт — что это Что такое срочный контракт на госслужбе. Законодатель определил, что государственные служащие могут наниматься на работу двумя основными способами:. Срочный контракт — это письменное соглашение между нанимателем в этой роли выступают уполномоченные руководители государственных структур и служащим, по которому сотрудник берет на себя обязательства выполнять определённую работу в четко оговорённый период, а наниматель — создать определённые условия для этого и обеспечить выплату заработной платы. Но только в том случае, если он является продолжением декретного, а не дается по другой причине.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Декрет на государственной службе

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно . Пример: работник, принятый на госслужбу на место ушедшей в декрет.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности. Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.

Срочный контракт на госслужбе

Конечно, если его квалификация позволяет исполнять обязанности декретницы. Если вы устраиваетесь на работу по срочному трудовому договору на декретную ставку, знайте, что это на ограниченное время. И уволить вас могут через полтора или три года, а то и раньше, когда женщина, находящаяся в декрете решит вернуться на свое место. Недостатки у временной ставки следующие:.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Так в порядке ст. При этом, учитывая особенности срочных отношений, законом допускается исключение из правил, и как раз в отношении женщин-срочниц в преддверии родов.

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов?

Срочный трудовой договор декрет госслужба

Ожидание малыша — прекрасный период. Но для работающей будущей мамы это время может быть связано с дополнительными хлопотами и переживаниями. Что делать, если предстоит уйти в декрет с декретной ставки? Что говорит закон, какие гарантии предусматривает и на что следует обратить внимание? Декретная ставка — это обиходное название одного из вида срочного трудового договора, который заключается при приёме работника на время декретного отпуска основного сотрудника.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Комментариев: 2
  1. delesgoescot

    Если бы я был девушкой, я бы дал автору за такой пост.

  2. Никифор

    По моему мнению, Вы не правы.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S