Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Трудовое право бесплатная юридическая консультация

Трудовое право бесплатная юридическая консультация

Необходимость оказания бесплатной юридической консультации назрела давно. Это позволяет людям, нуждающимся в юридической помощи, правильно оценить перспективы своего дела и избежать лишних трат на юриста. Ежедневно сотням граждан интересна бесплатная линия консультации юристов, работающая в любое время дня и ночи, включая праздничные и выходные дни. Мы предлагаем вам сделать бесплатный звонок юристу, консультация которого поможет справиться с проблемами в любой правовой отрасли. Перечень направлений, по которым специалисты в области права готовы оказать консультационные услуги, практически не ограничен и включает в себя:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бесплатная консультация юриста онлайн россия

В любом юридическом агентстве не исключая частных, юр. Для получения юридической помощи необходимо записаться на прием к адвокату и, явившись в назначенное время по адресу: Большая Морская ул.

Приходите с жалобой в территориальной подразделение Роструднадзора с Вами и поговорят и жалобу примут и работодателя накажут. В каждом районном центре есть центр занятости, в котором работают специалисты отдела по труду. Они могут дать квалифицированную помощь, и что, самое главное бесплатно. Их много. Регистрируетесь в паре штук и спрашивайте сколько угодно!

Чем это лучше обычной консультации? Вам будут оставлять ответы разные юристы с разным опытом и не исключение что с разными точками зрения или вариантами выхода! А там уже выбор за вами! Обратитесь в юридическую консультацию по месту жительства по вашему вопросу к адвокату. За ВАС все напишут. Письмо направте заказное с заказным уведомлением.

Успех ВАМ гарантирован. Я, ФИО, дата рождения, адрес регистрации, с Согласно Трудовому договору от За период с даты предъявления документа по сегодня работоадетелем мне не выплачены Фамилия, подпись. Это делается тогда, когда нет возможности загрузить работников полностью по объективным причинам например, нет никаких заказов на изготавляемую продукцию. Так что смотрите сами - подходит ли это положение под ваш случай. Ответ получил на следующий день. У меня есть сайт по трудовым спорам.

Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне — вышлю. Необходимо конкретизировать вопрос,это раз. Я бы дал консультацию по Украине,это два. Попробуйте обратиться в пенсионный отдел гор или райсовета,не знаю как это у Вас называется,они обязаны сделать все необходимые расчёты,это три. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Поэтому совершенно точно не В. Ответ Б. Вас интересуют, по видимому, выплаты с работы? Статья Срочный трудовой договор в ред. Федерального закона от Вопрос этот достаточно сложный - посмотри например здесь. В принципе мой совет - предваритекльно посоветоваться с хорошим юристом в области трудового права. Нарушение Трудового кодекса налицо. Трудовой спор, в принципе, тоже. От подписания, полагаю, можете отказаться В качестве совета - объединиться таким же как и вы работникам очень не помешало бы В судебном порядке тож решается, но не в судах общей юрисдикции, а у мировых судей.

Вот что по этому поводу говорится в Трудовом кодексе: Статья В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Иными словами, принудить коллектив подписать новые договоры никто не вправе. Однако, Трудовым кодексом предусмотрены случаи изменения договора по инициативе работодателя напр. Уволить не могут, это по ТК РФ не основание для увольнения. Если уволят - в суд. Система финансирования, может, и изменилась, а характер работы тот же.

Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины. Согласно ст. В частности, не допускается увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания ст. Трудовой кодекс РФ.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Этим всё сказано. Вас уволить не имею права. Даже если вы напишете тест плохо и примут решение вас уволить ещё не зная, что вы беременны , вы тут же можете сказать хоть на словах , что вы беременны и вас не имеют права увольнять.

Достаточно сказать хоть на словах ну, а дальше, ближе к декрету, понесете уже справки-больничные и никто не уволит, потому как это будет нарушение ТК РФ - на это ни одна организация не пойдёт. Можете абсолютно не волноваться. Да и ваш управляющий, скорее всего, сам расскажет высшему начальству о вашей беременности, если по написанию теста примут решения увольнять, так как это всем известно, что беременных трогать никто не имеет права.

Увольнение беременной не допускается , если только не ликвидация предприятия, или вы находитесь на месте временного рабочего который вышел на работу ,а у работодателя нет свободных мест вам предоставить. Поройтесь в трудовом кодексе я точно не помню какая это статья , в свое время мне она помагла, на всякий случай возмите справку в ЖК о беременности , если работодатель заговорит об уволнение предоставьте ему эту справку , не имеет право.

По сути Ваше начальство не в курсе что Вы беременны. Документально это Вы не подтвердили. Предоставьте справку и никто Вас уволить не вправе, тем более на пятом месяце беременности.

Удачи Вам и рождения здорового малыша. Не имеют право уволить. Более того беременные освобождаются от всяких тестов и экзаменов, но для этого безусловно нужна справка. У вас нет вредности. Вы как работали, так и работаете. Уволить вас нельзя, но только вы предоставьте справку о беременности. А то вот так вот сократят вас, а вы потом не добьетесь ничего - работодатель не знает о вашей беременности ничего.

Обратитесь в юридическую консультацию за помощью защиты в суде к адвокату по месту жительства. Успех в суду ВАМ гарантирован. Успехов ВАМ. Если с тобой был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязан был выплачивать тебе заработную плату, то ни выплачивать ее тебе, ни вычитать из твоего заработка штрафы он не вправе. Если ты работал на основании договора гражданско-правового характера например, договора об оказании услуг , то для возникновения у заказчика права на взыскание с тебя неустойки должна быть установлена твоя вина в нарушении обязательств.

Если ты выполнял свои обязанности по договору надлежащим образом, а заказчик понес ущерб не по твоей вине, то выплачивать заказчику определенную плату в виде неустойки ты не обязан. Характеризуя вышеперечисленные нормы-ограничения запрещения и нормы-льготы, важно подчеркнуть, что первая группа норм носит императивный характер, а значит, данные нормы не могут быть изменены ни нормами нормативных актов, ни подзаконных актов, ни коллективным трудовым договором, ни локальным актом, ни тем более трудовым договором.

При этом не имеет значение ни форма организации работодателя, ни тот факт, является ли организация государственным предприятием, либо частной компанией. Интересы частной компании не могут быть выше интересов общества и государства, матери!

Таким образом, любые нормы предусматривающие ограничение прав женщины — недействительны в части такого ограничения , даже если под ними стоят подписи, документ нотариально заверен и т. Нормы-льготы также носят императивный характер, то есть пределы представленных льгот не могут быть сокращены уменьшен объем работодателем. Однако льготы могут быть дополнены внутренними льготами локальными актами организации, например, для беременных женщин может быть сокращен рабочий день.

Приведем практический пример: беременная женщина в соответствии с положениями ст. Работодатель не может найти в течение 7 дней более легкую работу. В этой связи закон предоставляет женщине право не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда.

При этом пропущенные дни организация должна оплатить исходя из среднего заработка [8]. В первую очередь ЧОО или ЧОП руководствуются Законом о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации, там все прописано кого можно принять на работу, затем уже руководствуется Трудовым кодексом, там прописано все остальное.

Если истекло 2 недели и ни одна из сторон не настаивает на увольнении, работник продолжает работать дальше. По моему, слишком наворочено и очень много несопоставимых желаний. Надо же уж как то определиться что мы хочим Приказ составлен на основании её заявления. Посмотрите на дату заявления и на дату приказа и отталкивайтесь от этого. Она только 2 недели обязана отработать была вроде.

Вы рано интересуетесь Вы порабайте недельку другую По вопросам трудового права и взысканию алиментов на содержание ребёнка консультации бесплатные. В канцелярии любого суда Вам подскажут где принимает дежурный адвокат который денег за приём не берёт.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Бесплатная Юридическая Консультация по трудовым спорам

Юристы по защите прав потребителей успешно представили в суде интересы клиента. Трудовые споры. Очень важно быть максимально защищенным и осведомленным о возможностях и способах защиты своих нарушенных трудовых прав. Практически каждому знакомо то чувство, когда работодатель ни во что не ставит интересы работника. Дорогие читатели!

Спорные ситуации между работником и работодателем возникают постоянно. Для их урегулирования обращаются к области юриспруденции под названием трудовое право. В процессе решения споров руководствуются Трудовым кодексом, федеральными и законами субъектов РФ, а также другими нормативными правовыми актами.

Задать вопрос юристу. Ответить на вопрос. Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Укажите необходимые данные для отправки вопроса.

Трудовой спор

Бесплатная консультация юриста 8 доб. Лучшие юристы и адвокаты готовы бесплатно оказать Вам юридическую консультацию прямо сейчас. Принимаем заявки круглосуточно и без выходных. Несоблюдение законов в процессе трудовых отношений случаются очень часто. Каждый, кто работает в частных или государственных учреждениях, может столкнуться с трудовыми спорами, которые требуют поддержки правозащитника. Юрист по трудовым спорам проконсультирует вас и подскажет оптимальные пути разрешения трудовых вопросов. Не стоит затягивать с решением проблемы. Защитите свои права в отношении недобросовестного работодателя или сотрудника. Обращаясь к нашим адвокатам за юридической консультацией, вы получаете ряд преимуществ.

Трудовое право бесплатная юридическая консультация

Бесплатный звонок юристу: консультация специалиста по телефону

Споры в сфере трудового права сегодня могут коснуться каждого трудящегося человека. Трудовое законодательство достаточно сложное и незнание своих законных прав может привести к неблагоприятным последствиям. В этом случае бесплатная юридическая консультация будет как раз кстати. Помощь профессионального юриста поможет разобраться в проблеме, при этом услуги адвоката онлайн предоставляются бесплатно.

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует.

На работе мы зарабатываем деньги. Очень часто работой мы "живем". И бывают ситуации, когда заработать нам не "дают" и работа начинает приносить вовсе не радость, а разочарование.

Трудовой юрист

Трудовое право бесплатная юридическая консультация

Имя и телефон нигде не публикуются. N "О персональных данных". Все эти пункты могут расцениваться как нарушение законодательства, если человек будет обращаться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

С даты утверждения трудового договора или с момента фактического осуществления трудовой деятельности сотрудник и его начальник вступают в трудовые взаимоотношения — отношения по выполнению работ за вознаграждение. Услуги юриста по трудовому праву уже на данном этапе могут стать страховкой от последующих спорных моментов как для работника, так и для нанимателя. Без досконального изучения трудового законодательства можно стать жертвой недобросовестного работодателя или безответственного сотрудника. В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников. Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовой юрист Москва

В ходе бесплатной консультации юриста в Москве по трудовому праву гражданин рассказывает юристу свою ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений, грамотный юрист подсказывает пути решения проблемы, сообщает, как такая ситуация разрешается с точки зрения закона. Юрист, консультируя по трудовому праву, предостерегает от возможных ошибок и неправильных действий, развеивает иллюзии. Поэтому - бесплатная консультация юриста в Москве по трудовому праву - реальность. Вопросы трудового права возникают между работником и работодателем. Не являются трудовыми отношения , возникшие из гражданско-правового договора оказания услуг или выполнения работ. Трудовое право действует на те отношения, которые оформлены трудовым договором, и сложились с момента фактического допуска сотрудника к работе на конкретной должности, с выполнением определенной трудовой функции. Работник преследует цель, выполняя работу в подходящих условиях труда, получать адекватную заработную плату. Работодатель заинтересован, чтобы работник выполнял качественно свою работу, результат которой работодатель может продать и получить прибыль.

В ходе бесплатной консультации юриста в Москве по трудовому праву гражданин Трудовое право действует на те отношения, которые оформлены После получения бесплатной юридической консультации в Москве по.

В любом юридическом агентстве не исключая частных, юр. Для получения юридической помощи необходимо записаться на прием к адвокату и, явившись в назначенное время по адресу: Большая Морская ул. Приходите с жалобой в территориальной подразделение Роструднадзора с Вами и поговорят и жалобу примут и работодателя накажут. В каждом районном центре есть центр занятости, в котором работают специалисты отдела по труду. Они могут дать квалифицированную помощь, и что, самое главное бесплатно.

Онлайн консультации юриста по трудовым спорам

Уважаемые посетители сайта Компании Цитадель в наше не спокойное время в условиях кризиса очень ярко встает проблема, связанная с трудовым правом. В связи с нестабильным положением нашей экономики проблемы в трудовом праве нашей страны только увеличиваются. Сейчас многие предприятия вынуждены закрываться, многие реорганизовываются, многие вынуждены сокращать рабочие места и уменьшать объемы производства. При исполнении своих трудовых обязанностей у работника возникает очень много трудовых вопросов, а зачастую это приводит к возникновению трудовых споров со своим непосредственным руководством.

Трудовой спор - это конфликтная ситуация между работодателем и его сотрудником. Зачастую причинами трудового спора могут быть: невыплата заработной платы, незаконное увольнение, лишение премии или компенсации за отпуск, невыплата декретного пособия, необоснованные требования к сотруднику или работодателю. Трудовой спор решается через суд.

В отношениях работников и руководства нередко возникают непонимания и спорные ситуации, которые могут развиться до состояния открытого конфликта.

Каждый работник хоть раз в жизни сталкивался с тем, что работодатель или начальник нарушает его трудовые права. Но, далеко не каждый работник обращается за защитой. Помочь могут юристы по трудовым спорам. Трудовое право — это подотрасль гражданского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре.

Трудовое право бесплатная юридическая консультация

Я имею право на дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью 18 календарных дней. При расчете количества этих дней высчитывают дни, когда работник был на больничном, курсах повышения квалификации, в командировке и в своем основном отпуске 28 дней. В результате из дополнительного отпуска какое-то количество дней вычитается. Вопрос: Как должен насчитываться дополнительный отпуск? Должны ли при расчете высчитывать дни основного отпуска? Зрвствуйте Я работаю сторожем в КП зеленого строительства Донецка В этом году нас заставляют проходить медосмотр Будучи истинным христианином ,живя по какокам Евангелия..

Очередной отпуск , компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение без объяснения причин. Консультация юриста по трудовому праву может понадобиться как в решении индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право
Комментариев: 3
  1. diascutinlia

    У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению.

  2. Казимир

    Согласен, что пост получился удачным. Хорошая работа!

  3. Майя

    клас

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S