Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Трудовой договор перерыв на обе

Трудовой договор перерыв на обе

Прием пищи несколько раз в день через определенные промежутки времени является неотъемлемой физиологической потребностью человека. Обязанность предоставления соответствующего времени законодательно закреплена в Трудовом кодексе РФ. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ режим рабочего времени наряду с длительностью рабочей недели, часами начала и конца работы и др. В то же время на основании статьи Трудового кодекса РФ перерывы на обед относятся ко времени отдыха. В статье Трудового кодекса РФ прямо отражено, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит. Например: Однако данное правило содержит одно исключение: обед входит в рабочее время, если условия труда не позволяют работодателю обеспечить работнику соответствующий перерыв в работе.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения в том числе - совместителей. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Изменения и дополнения Договора в течении срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения. Стороны ежегодно не реже одного раза в год отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, создаваемой в Учреждении для ведения переговоров, заключения коллективного договора и контроля его выполнения. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на учреждение, являются не действительными. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует сроком до 3-х лет. Работодатель признаёт Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществление контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении Учреждением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем ст.

Профсоюз признает право работодателя осуществлять планирование, управление и контроль за организацией лечебно-оздоровительного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством.

Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей Учреждения, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ст. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ст. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор регулируется ст.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменение числа мест для инвалидов или количества лиц престарелого возраста, и т.

За нарушение трудовой дисциплины, работодатель обязан отстранить от работы, не допускать к работе работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование ;приотсутствии прививоксогласно Национальному календарю прививок, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта года N н;при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законамии иными нормативными правовыми актами РФ ст.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации. О введении новых норм труда работники должен быть извещены непозднее,чем за 2 месяца ст. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Учреждения, иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении, коллективным договором ст.

Прекращение трудового договора с работником может производиться в соответствии со ст. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Установить испытательный срок при приёме на работу не более 3-х месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более 6-ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом ст.

Уведомлять профсоюз в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечьмассовое высвобождение, не позднее,чем за три месяца до его начала ст.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата ст.

Работодатель создаёт условия, направляет на переподготовку и повышение квалификации работников в разрезе специальности. Расходы на повышение квалификации работников могут покрываться работодателем за счет:.

Так же работник имеет право пройти переподготовку и обучение по повышению квалификации за счёт собственных средств.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, при наличии финансовой возможности, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки ст.

Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, имеющих государственную аккредитацию, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя. При сокращении преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в ст. Режим рабочего времени и времени отдыха работниковадминистрации Учреждения; хозяйственно - обслуживающегоперсонала; персонала, осуществляющего социально-трудовую реабилитацию и культурно-массовое обслуживание;медицинского персонала; персонала отделения милосердия; персонала отделения реабилитации и адаптации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором,графиками сменности в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю в соответствии со ст. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться работником по своему усмотрению.

Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю в соответствии со ст. Устанавливается продолжительность рабочего времени 32,5 часов в неделю на основании приказа Минздрава России от 20 августа г.

Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье в соответствии со ст. Устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: два дня рабочих, два дня выходных для повара, официанта, изготовителя пищевых полуфабрикатов, мойщика посуды:. Устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней для машиниста по стирке белья по скользящему графику:два дня рабочих, два дня выходных.

Перерывы для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться работником по своему усмотрению. В случае производственной необходимости для сторожей и машиниста по стирке белья режим рабочего времени может измениться на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.

В соответствии с Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников под роспись.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть из этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается специалистом по кадрам с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения, и благоприятных условий для отдыха работников и утверждается директором.

Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, допускается по соглашению сторон ст. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника при временной нетрудоспособности, в других случаях, предусмотренных законодательством ст. Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней на основании результатов специальной оценки условий труда,в соответствии со ст.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 5 календарных дней, в соответствии со ст. Перечень категорий работников указан в приложении 10 к коллективному договору. Работникам Учреждения предоставляется отпуск без сохранения заработной платы последующим причинам:.

Перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год не допускается, на основании ст. Не допускается предоставление отпуска без сохранения заработной платы без указания работником уважительных причин в заявлении. Не допускается ситуация, при которой отпуск без сохранения заработной платы будет превышать 60 календарных дней в году. Работодатель предоставляет ежегодный отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление по рекомендации врача.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом распоряжением об отпуске. Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Работодатель гарантирует работникам получение дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением заработной платы в связи:.

Женщинам, одиноким отцам , имеющим 2-х несовершеннолетних детей, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее или любое удобное для них время.

Работникам, имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет ребенка инвалида до 18 лет , предоставлять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ст. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Труд работников оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются стимулирующие, компенсационные выплаты и материальная помощь в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда и положении о выплате материальной помощи.

Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре по соглашению сторон с учетом содержания и или объема дополнительной работы. На основании ст. Разница выплачивается за счет внебюджетных средств. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в течение установленного работнику продолжительности рабочего времени применяются правила ст.

Обеспечить соблюдение безопасных условий труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда в соответствии со ст. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя внимание проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно - профилактических мероприятий ст.

Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. Разработать и утвердить инструкции по охране труда с учетом мнения по согласованию Профсоюза ст.

Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда работников, ответственных за реализацию охраны труда в Учреждении. За отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, не привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Обеспечить прохождение бесплатных, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены Профсоюза.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ваши права на работе

При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Обеденный перерыв большинство людей воспринимают как данность, и вроде бы все с ним понятно. Но есть случаи, когда обед является спорным моментом.

Работающие женщины и лица с семейными обязанностями имеют право на особую защиту трудовых прав и особенности в организации труда и управлении трудом. Прежде всего, в ТК РФ предусмотреныособые ограничения при организации труда женщин на работах, связанных с опасностью для их здоровья. Эти ограничения устанавливаются двумя способами: введением перечня работ, на которых применение труда женщин ограничивается, и установлением перечня работ, где труд женщин запрещен. Соответствующие перечни утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ст. В настоящее время следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от

Какой перерыв в выдаче больничного листа не прерывает стаж 2018

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее. Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Трудовой договор — это гарантии как со стороны работника, так и со стороны нанимающей организации. Поэтому обе стороны должны знать все тонкости его оформления. Инфо Для большинства профессий и должностей бланк документа ничем друг от друга не отличается. К примеру, так выглядит образец договора с автослесарем:.

Трудовой договор перерыв на обе

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется на добровольной основе выполнять определенные работы оказывать услуги за счет работодателя и в рамках его организации и управления, в обмен на вознаграждение. Работодателем может быть физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В случае юридического лица, трудовой договор с работником подписывает физическое лицо, официально представляющее компанию обычно — руководитель. Все трудовые договоры, заключенные на территории Испании , после подписания обеими сторонами должны пройти определенные бюрократические процедуры:. Испытательный срок определяется работодателем и в обязательном порядке отражается в трудовом договоре.

Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры?

Как сообщили в юридическом комитете РФС, обе стороны пошли на уступки при обсуждении деталей. При этом размер компенсации, которую получит Капелло, договорились не разглашать. Впрочем, деньги для этого, как заверили в Российском футбольном союзе, - есть. Теперь, когда громкая - и, пожалуй, ожидаемая - отставка состоялась, на первый план выходит вопрос "кто следующий?

Трудовой договор перерыв на обе

Трудовой договор перерыв на обе

Перерывы в работе - что говорится в Трудовом кодексе, как они регламентируются. Продолжительность и время начала обеда должны прописываться в трудовом договоре. Виды перерывов с описанием: для отдыха и питания Наконец, разделяют перерывы и по тому, входят ли они в рабочее время, оплачиваются или нет. Обеденный перерыв.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 2. Трудовой договор

Человек — не машина; он не способен трудиться без передышек. Ему нужно и покушать, и выпить чаю, и размяться. Насколько часто можно отвлекаться от исполнения обязанностей, не рискуя получить строгий выговор? Кому полагаются дополнительные паузы в ежедневном режиме? Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если в трудовом договоре не прописан обеденный перерыв

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата сверхурочной работы или предоставление за нее дополнительного времени отдыха осуществляются только по окончании учетного периода в данном случае - года. Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся Безусловно, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Период обеденного перерыва в трудовом договоре указывать не это условие Мы рассказывали ранее о существенных условиях трудового договора в . Подписать договор должны обе стороны, указав свои адреса, дату, когда.

Вьетнамские граждане и иностранцы, работающие во Вьетнаме, подпадают под действие Трудового кодекса. Трудовой кодекс является правовой основой, которая определяет права и обязанности работодателей и работников, продолжительность рабочего времени, трудовых договоров, выплаты по социальному страхованию, сверхурочные работы, забастовки и прекращения трудовых договоров и т. Минимальный рабочий возраст во Вьетнаме 15 лет. Ученик на работу в учебный центр может быть принят в возрасте не менее тринадцати 13 лет, за исключением некоторых видов работ, в отношении которых Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов определяет иной порядок, при котором работники должны быть достаточно здоровыми для удовлетворения требования рабочего задания. ПИИ могут нанимать вьетнамских работников непосредственно или по договору с учреждением службы занятости.

Купить систему Заказать демоверсию. Перерывы для отдыха и питания. Дорогие читатели!

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения в том числе - совместителей.

To browse Academia.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется на добровольной основе выполнять определенные работы оказывать услуги за счет работодателя и в рамках его организации и управления, в обмен на вознаграждение. Работодателем может быть физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В случае юридического лица, трудовой договор с работником подписывает физическое лицо, официально представляющее компанию обычно — руководитель. Заключать трудовые договоры в Испании могут:.

Трудовой договор перерыв на обе

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В конце июня с На первый взгляд правила оплаты труда в рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление перерыва на обед и неполного рабочего дня претерпели серьезные изменения. Однако если изучить их более внимательно, станет ясно, что некоторые из новых норм совсем не являются новеллами трудового законодательства. До внесения изменений ТК РФ предусматривал два варианта неполного рабочего времени ч. Несмотря на то что третий вариант неполного рабочего времени в ТК РФ не присутствовал, на практике он часто применялся.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве. На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S