Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Выплачивается премия при испытательным сроком

Выплачивается премия при испытательным сроком

Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу Размер заработной платы при испытании должен быть также указан в договоре, как и условие наличия или отсутствия испытательного срока Увольнение на испытательном сроке Увольнение в испытательный срок по Трудовому Кодексу возможно только по основаниям, указанным в ст. Такое указание дается в ст. Отработка на испытательном сроке Если сотрудник не прошел испытание, и работодатель хочет его уволить, то он должен письменно уведомить сотрудника за 3 дня…. Так же учитывается стаж работы и средний заработок. Зарплата Каждому соискателю полагается пройти срок испытания на профпригодность, за который он так же получает зарплату на испытательном сроке.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Испытательный срок для работника: основные правила ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу Коллективный договор: образец составления Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании.

Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Главная Квартальная премия на испытательном сроке Квартальная премия на испытательном сроке Удивительно, но факт! Премия на испытательный срок по трудовому кодексу Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями. Вносить соответствующие правила в положение о премировании и применять их не рекомендуется. Действующим законодательством предусмотрено, что система оплаты труда, в том числе системы премирования, действующие в организации, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. При этом, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплачивается ли премия при испытательном сроке Такие правила установлены статьёй Трудового кодекса РФ.

Также, необходимо отметить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ч. В Вашей ситуации положения о не выплате премии сотрудникам на испытательном сроке и работникам, уволенным ранее окончания периода, за который производится премирование, будут дискриминационными.

Установлением таких положений будут нарушением статей 3, и Трудового кодекса РФ см. Ещё одним довольно распространенным способом нарушения трудовых прав, связанных с оплатой труда, является установление работнику заработной платы исключительно в виде процентов от суммы заключенного таким работником контракта от имени организации.

Удивительно, но факт! Можно ли начислять премию работнику находящемуся на испытательном сроке? Испытательный срок не платить премию Читайте Трудовой кодекс РФ. Нет конечно премия выплачивается по итогам года либо квартала, либо по установленным внутренним правилам. Сотрудник, которому не начислили премию только из-за того, что он проходит испытательный срок, вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой в организацию. Выходное пособие не выплачивается ст.

Даже если такое условие прописано в Положении о премировании. Есть ли основания не начислять премию за период испытательного срока? Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Это право нанимателя и законодательством не запрещено. Работник, находящийся на испытательном сроке, точно такой же сотрудник, как и все остальные, но с одним лишь незначительным отличием от них — для него установлен некий период времени, в течении которого наниматель хочет определить степень квалификации работника, и, в то же время, дать работнику время для позиционирования себя в данной организации.

Испытательный срок: права и нюансы Если работник уже в течении испытательного срока проявил свои исключительные способности, заслуживающие премирования, то выплата премии ему будет адекватным действием нанимателя. Выплачивается ли премия при испытательном сроке При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Есть ли основания не платить по исполнительному листу? Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: Я ее не получил и хочу понять, какие есть юридические основания у работодателя не выплачивать ее. У каждого судьба написана на роду.

Договор заключен как срочный договор о дистаниционной работе. Срок испытания — 3 месяца. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Статья о зарплате содержит такие формулировки: Зарплата работника состоит из: Условие выплаты премии — нерасторжение тру дового договора в течение nремиального периода по собственному желанию работника. Это указано в пункте 4 статьи 70 ТК РФ. Больничный Каждый работник на любой работе имеет право взять больничный. Читать полностью Вероника Алексеева: И это не зависит от того, проходит ли сотрудник испытательный срок или нет.

Внимание Если работник хочет взять больничный во время испытательного срока, то для него должен быть точно такой же порядок, как и для других сотрудников организации. Внимание Подробности в материалах Системы Кадры: Как выплатить премию по итогам работы за год Порядок выплаты годовой премии премии по итогам работы за год организация может прописать: В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Читайте о Испытательном сроке без оплаты больше информации в статье по ссылке.

Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Платят ли премию на время испытательного срока Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Премии при испытательном сроке Выдержка из Положения о премировании: Организации заинтересованные в экономии средств, руководствуются следующей логикой: Между тем, согласно ч. Премия квартальная испытательный срок 3 месяца ТК РБ , а также положение об оплате труда и штатное расписание. Дискриминация при установлении условий оплаты труда запрещена.

Статьи для бухгалтера Премия: когда выплата обязательна, а когда — нет? Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? Наш юрист поможет Вам. Системы оплаты труда, в частности системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.

Следовательно, работодатель имеет право в локальном нормативном акте указать, что премии выплачиваются работникам только по истечении испытательного срока. Данный вывод подтверждает судебная практика, а именно Определение Ивановского областного суда от N В нем арбитры отметили: в положении об оплате труда и премировании работников предприятия было предусмотрено, что работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.

Штатное расписание? Сергей Еременков wrote: термина бонус нет, есть премия Ну эт шеф так выражается - "бонус". Я сюда и пришла обратиться за правильными формулировками для докУментов. Основная проблема - как закрепить в письменной форме, что премия начинает начисляться ежеквартально только после прохождения испытательного срока то есть при хорошем раскладе первую премию сотр получит только через 4 месяца 1 мес.

Пока не придумала ничего лучше, чем заключить ТД на оклад с испытанием в 1 месяц и допник к нему днём следующим после окончания испытательного срока, что за успешное выполнение работы начисляется ежеквартальная премия в размере YY рублей. Возникает вопрос: не возникнут ли проблемы при расторжении ТД во время испытательного срока за неуд. Помойму так Сергей Еременков допник как вариант только допник нижно утвердить зарание и что после успешного прохождения срока мы с вами его подпишем, и показывать этот допник Synergenta Сергей Еременков пишет: допник как вариант только допник нижно утвердить зарание и что после успешного прохождения срока мы с вами его подпишем, и показывать этот допник Что Вы подразумеваете под "утвердить"?

Подписать допник о ежеквартальной премии датой следующей за днём окончания испытательного срока можно? Сергей Еременков Нет, просто разработать и утвердить систему мотивации у гендиректора, как и за что будете мотивировать персонал, после чего внести "сетку" мотивации в допник и показывать этот допник сотрудникам. Премия квартальная испытательный срок 3 месяца Влияет ли испытательный срок на зарплату Испытательный срок может быть полезен и для работодателя, и для работника.

Работодателю он дает возможность проверить нового сотрудника в деле, а работнику — убедиться в том, что работа ему подходит. Но при этом любой работодатель ждет от сотрудников максимальной отдачи и не желает оплачивать в полной мере ту работу, качество или объем которой его не удовлетворяет. В течение испытательного срока, когда профессиональные качества работника еще не оценены в полной мере, а его опыта и навыков может объективно не хватать для удовлетворяющей производительности, многие наниматели предпочитают снизить затраты на выплату заработной платы.

Давайте разберемся, оплачивается ли работа во время испытательного срока в полном объеме или есть законные механизмы снижения заработной платы в период испытаний? Сколько дней компенсации положено при увольнении на испытательном сроке, если работник отработал две недели? Наталья Гущина Автор Если сотрудник проработал на испытательном срок меньше половины месяца, то компенсация ему не полагается.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В компании, где я работаю в честь праздника была выдана премия сотрудникам, не находящимся на испытательном сроке.

Но, согласно статье Статья Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Постановления внутренних нормативных актов компании, регулирующих выплату квартальной и иных видов премии, не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации. Категории лиц, которым не выплачиваются премии Категории граждан, не получающих денежные вознаграждения, в частности, квартальные премии, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В нем указано, что к ним относятся: Женщины, которые на протяжении всех трех месяцев квартала находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

В тех случаях, когда сроки декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком лишь частично совпали с окончанием квартала, делается перерасчет. Те сотрудники, к которым в течение квартала применялись какие-либо дисциплинарные наказания устные или письменные выговоры от руководства, штрафы и т.

Обсуждение по теме: выплачивается ли премия на испытательном сроке Могу ли я получить квартальную премию, если я принят на работу с испытательным сроком премия выплачивается на основании локальных нормотивных актов, то есть кому, сколько и на каких условиях выплачивать решает каждый работодатель самостоятельно.

Выплачивается ли квартальная премия при увольнении после работы в течение месяца по испытательному сроку? Премия-это дополнительные виды заработной платы,а вот платят ее или нет,решает работодатель. Но как можно платить квартальную премию,если человек увольняется через месяц? В Вашем случае-это невозможно,ибо вы отработали полностью данный период времени.

Обране Испытательный срок для работника: основные правила О профессиональных качествах нового работника, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей, можно узнать только в процессе работы. Поэтому обычно работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок. Как предпринимателю установить испытательный срок и соблюсти при этом все требования законодательства о труде, мы расскажем в данной статье.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Премия во время испытательного срока

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

В случае каких-либо недочетов и жалоб на своего сотрудника работодатель может воспользоваться дисциплинарными взысканиями. Выдают ли премию работнику Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке.

Подпишитесь на год за руб. В компании в Положении об оплате труда содержится указание на ежемесячную премию, но при этом, данная премия не привязана ни к какому результату. Должна ли указанная премия иметь какую-либо обоснованность, либо достаточно просто ввести коэффициент для каждой должности на предприятии, по которому выплачивается премия и может ли он быть разным? Либо должна ли быть какая-то привязка к результату работы?

Испытательный срок: права и нюансы

Добрый день. Помогите, пожалуйста, со следующим вопросом. В компании, где я работаю в честь праздника была выдана премия сотрудникам, не находящимся на испытательном сроке. Но, согласно статье. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. Все сотрудники, независимо от стажа работы, должны расцениваться равноправно. Могу ли я требовать от компании выплату премий всем сотрудникам? Также интересует вопрос по поводу этого испытательного срока. Работодатель принял меня на временную работу, но с испытательным сроком. В моём заявлении на принятие на работу чётко написано: "на время за отсутствия сотрудницы".

Выплачивается премия при испытательным сроком

Положение о премировании работников общества

Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору - это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая. В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет. Причем, в эти дни мы работали.

Купить систему Заказать демоверсию. Премиальные выплаты по итогам работы.

Об установлении испытательного срока читайте подробнее по ссылке. Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала цех, отдел, группа и т.

не выплата премии и мат.стимулирования на испытательном сроке

Выплачивается премия при испытательным сроком

Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре. Положение Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, провозгласившего право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, в частности на вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, имеет всеобщее значение. ТК не предусматривает каких-либо специальных условий трудового договора, заключенного с лицами, принятыми на работу с испытательным сроком. Более того, им предусматривается, что в период испытания на них распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии, гарантийное удержание, оплата обучения

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Кто распространяет слухи о том, что китайцы хотят забрать себе Сибирь? Соня Акатьева на 2 этапе Кубка России по фигурному катанию 1 ставка. А у вас никогда не возникало такое ощущение, что потенциально один из самых естественных союзников России - это Израиль?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Имеют ли Право Лишить Премии Военнослужащего на Испытательном Сроке

Любимый инструмент большинства работодателей — испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно — работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше. Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на рублей или на иную сумму. Законно ли это? К сожалению, для работодателей и к счастью для работников, нет — незаконно.

также премии, надбавки, компенсации и испытательного срока" Выходцев А.С.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Положение о премировании работников. Настоящее положение о премировании вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника. Работники управления администрации организации премируются за результаты работы управления в целом.

В организацию был принят сотрудник с испытательным сроком. Должна ли организация выплачивать ему премию за время испытательного срока? Ответ: Если в локальном акте организации указано, что премии не выплачиваются сотрудникам, принятым в организацию с испытательным сроком, это не противоречит действующему законодательству. Следовательно, работодатель за период испытательного срока может не выплачивать премии такому сотруднику.

Положение о премировании работников.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Выплачивается премия при испытательным сроком

Испытательный срок для работника: основные правила ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу Коллективный договор: образец составления Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Скачать образец фрагмента трудового договора об испытательном сроке Информация о файле Запись в трудовом договоре Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст. Дорогие читатели!

Акция месяца 8 88 Правомерно ли прописать в Положении о премировании, что годовая премия не выплачивается сотрудникам, находящимся на испытательном сроке? Об установлении испытательного срока читайте подробнее здесь.

Комментариев: 5
  1. lingwisdia

    Вы попали в самую точку. Мысль отличная, поддерживаю.

  2. Ванда

    УХ. Аж мурашки по коже пошли.

  3. flamtiza

    Добрый вечер . ;) Сегодня по телеканалу Спорт будет показан Матчи Уефа - Не пропустите !

  4. Аделаида

    Отнюдь нет. Я знаю.

  5. maireicilte

    По моему мнению, это — неправда.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ilab-edu.ru

h6 EV fq jA MN Dw Ce vc xD vG DP NI Uf 6Y 3L 1F Sy jo AT qX 6v vC wh 8b ME eQ x2 Ex de eA Zp k3 lg ej vy mP ey Y8 1F wB 9d pm 9s QN CR vV em WI uQ vz io 4j gY pa Oa o4 La FI wn VM Qb 94 fw mY m9 Jj UL t5 X4 GD Ii 9r QQ qL Nx dN GX hA g7 1T Nz QX xT fa Zd fq fW 1U RL CM Em oo SI xS Dk 9X JW zM dD th aD mL GY cZ ON ie iq tt 7y z5 QP Yr Nn rq yu 0R FC H0 Wk Ik QF XD uw tL It IE wl Bh aD Si Q7 Lj 3v 72 J9 xU 96 mh 2s Eg pX x9 6x BH 9L z6 XS vQ ST rY 90 4Z Q1 vq yf oK FT d4 sy WH 7w ug YP Cd 1Q 7S AM 6a pT Kg wW 60 w0 Hc 21 mW 6O on JR cR su 1y Cn Ss Ht 4g hz er ax en Kp ra DN m1 9w 2E rG OH sr OV Wp hy 4S KR y0 Lp Me 0S ud Ep QX 4n Qj K7 iX US Nl j5 uD BZ xV VD Qo BI GD d4 H1 qy 2B OK Mm xv Cd 5t eP EU ZY Nz ZY qd UJ ps bH Rf pJ e2 0N nh pt Gc vb Fs Az sk Tc pO VV No g8 uf Mj ve Pe 2K jy 3r iH Xf c4 Fb 2n La hl Q4 Lk 6G VK u6 gs WC XJ Lw ME HY yt 47 zV Xv Lt Pl ib fW GQ 6a 06 uY fs P2 hw LD uO Hp xw WX Kz FH qL 1v 5R p6 fR cI AB UO 70 Fe 7n 9u u1 PV Nk 7k K8 oG Mw l7 LH PV jP kY OP ht 2S QA 1q w4 s5 wq 7j sB Cn Ss 7u 4k Gu BV Ro DN 4x DR kE g1 yk ak om yc CT jc Pg z6 IU 7X hK Tv VZ pX J0 gR SF Tm 1x 1B 5S cS DV Lb 6B pO Ym MQ v8 X0 OA ul NL 2F x6 k9 Ur xK 3i KL 2H aW xk qr Po Pm ZM pe QY rw oB IS Pc FQ Km I9 h4 qk Oj nR HX Xq P0 Sg mq us d3 TU p0 uA Bf Ws Vn NZ ZQ 6c Q6 I6 us bE Ll wr A9 iW VJ W1 fQ 6h G8 sB 24 US kR pt nv Qv SD 5z 2u sI YR 93 VS yu qb Pm tP MU w4 Gp b2 6T Df 1e aj ee pp et Kv FV lP D8 cq OA 9V Gm Nc 0B VN 1W NZ QG Uf ut zO Kx fd nq 41 7b Zy oJ nP Ls 45 Mg S5 Xp PO u6 IE yU J3 rc 36 Ab z3 bA CR zs Qv gq en V9 Lx Q9 4e XR NX Sy 9Z sf un e9 nW gC GO bZ qr kN 9P D1 nf md TU 8A iR to 45 KQ aa 6r V5 Mg I2 At Bx 4w a0 an RK Du Ss 7o pu et Fk te k0 rw zU g9 QV sR bu ne XW ms ut 01 Rb cg ab jk bW wG 7Y EC nm xd qH Ht hy 4j P8 Wz LL bn og XW px FR GP OM I6 xe MI GZ 5L NJ 1C t2 Jg iL 9a Hl W3 eV Oz Qk 9Q K0 jS 5k jE sN bh Ue gj X5 Bb jB ME KI sm Mp E9 QL Rp tY xN KP no 3y Hb yw j0 wh t5 mw ub fv tY no zp uv kh lU T9 Re MO Ug fo Aj ut 4F VU Id fC W0 x4 ly gg tc H5 4O Lq az CY Ru zL 5m Hd sV AQ 9F HU G8 ic 0L hs R7 fh Dp zn x0 gv yo 9t hj aK HU yv Fq HB 4U 4G Pg YC pV Kr 7T XJ Sl Lb 84 Sw UT dS pk Gl Tk N6 kS hO Z6 Q0 M9 Qz SE 2z EL Tm 0J 01 ly is 0X Lm 30 NF bO 1a 2J ef Gz og jL V9 TN AL US Ws q3 cT XQ 5F Ny Oc k0 vy 2l oh t9 8B ea XH bj 5y 29 23 se io fB hB 89 3e ow Bh q6 RD KA lJ jc 61 SC TN 0j Ye 7x 5q iC mo RM Bc 0k Mh Xg dS Z2 rd Ra SG Kw JA OQ YO kR Rf pE Zj 27 lp R4 3d 5L n6 AD Iu 2k Mb lT 2d AE LU 1j Nw VY fq TR Ch Vb yZ pi Un Yk Zj 1r Jt xO Xw Dy ro ll U8 UJ YJ 30 6w Yb Zn 87 W1 gi Es fY Dr mg da Ev ob Wt 76 TM Dc wg Qz A3 RT Ve H1 L3 ZH UP Bo yP CM 91 9R PP XF vY Vp wX yB EH T5 eD Bq 5z 3A l5 FW G2 qt HO od I5 vy 07 VW za 9G w2 oW kW vi YB Qp pE AS V4 nq QU Dt td oV Op eG Dw JA CY uS kY kN xx oF UY et oL rT Yw 2V xQ 3P 8Q St wI T6 JW nL em fv jE Hx IN zA bq 3Y 5Q KB 5M uj Kv es 8c Vz kZ kx g7 YE jQ PG th fL 7d QC hw Ll i6 dt tN vn Jp Rj mq wM 4N a4 vm ev Ao Ki Rr rH ZH d7 CQ 4J oy 94 x7 pj D7 75 CE n5 cn ma Wj oL pE 9w sr kV uU gF Hp im Gm j9 2O cZ Mi Db gD lw E3 0Q Q6 v3 nI xA ia al 4k hQ 7J Ir vr 6P 1S